Uy-joy qurilishi rahbarining soʻzlariga koʻra, yoshlar uchun qurilish sohasida ish oʻrinlarini koʻpaytirishga koʻproq mablagʻ zarur

Uy-joy kommunal xoʻjaligi rahbarining soʻzlariga koʻra, yoshlarni qurilish sohasida ish bilan taʼminlash uchun koʻproq mablagʻ zarur

26 yoshli Sian Hallidey soʻnggi yillarda ishdan boʻshatilganidan keyin duradgor boʻlib ish boshladi

Uy-joy assotsiatsiyasi rahbarining soʻzlariga koʻra, qurilish sohasida yoshlar uchun koʻproq ish oʻrinlari yaratish uchun qoʻshimcha moliyalashtirish bilan birga uzoq muddatli reja ham zarur.

Adra tashkiloti bosh ijrochi direktori Ivan Trefor Jonsning taʼkidlashicha, «yoshlar uchun imkoniyatlar mavjudligini» taʼminlashda tashkilotlarning hamkorlik qilishi juda muhimdir.

Adra oʻz akademiyasi dasturiga talab ortib borayotganini kuzatmoqda, yaqinda ochilgan yoʻnalishlardan birida atigi oltita oʻrin uchun 108 ta ariza kelib tushgan.

Uels hukumati «qurilish sohasidagi koʻnikmalarni oshirish» boʻyicha ishlar allaqachon boshlanganini va yil oxirigacha yangi shogirdlik dasturlari ishga tushirilishi rejalashtirilganini maʼlum qildi.

Master-quruvchilar federatsiyasining (Federation of Master Builders) yaqinda oʻtkazgan tahlili shuni koʻrsatdiki, qurilish sektori ishchi kuchi tanqisligiga duch kelmoqda va talabni qondirish uchun yiliga qoʻshimcha 2200 nafar ishchi talab etiladi.

Williams Homes qurilish menejeri Stiven Uoker qurilish sohasiga koʻproq yoshlarning kirib kelishi «haqiqatan ham muhim» ekanini aytdi.

«Butun mamlakat boʻylab ishchi kuchimiz qarib bormoqda», dedi u. «Yoshlarni ishga tayyor boʻlishlari... quruvchilarning keyingi avlodi boʻlishlari uchun yoʻnaltirish juda muhim».

U ishchilar uchun doimo joy topilishini qoʻshimcha qildi.

«Biz yoshlar kelib, qurilish maydonchalarimizda ishlashlari uchun doimo sharoit yarata olamiz.

Biz ularni tajribali ishchiga biriktiramiz, ish jarayonini oʻrgatamiz, treninglar oʻtkazamiz, ulardan xabar olib turamiz, ahvoli yaxshiligi va ularga gʻamxoʻrlik qilinayotganiga ishonch hosil qilish uchun muntazam ravishda suhbatlashib turamiz».

Uning soʻzlariga koʻra, Academi Adra kabi loyihalar yoshlarga bevosita ish jarayonida amaliy tajriba orttirish imkonini beradi.

«Sinfxonadagi taʼlim juda muhim. Bu ularni ishga tayyorlaydi... keyin ular oldimizga kelganda, sinfda koʻrganlarini amalda qoʻllaydilar».

Jons yetarli darajada imkoniyatlar yaratilishi zarurligini taʼkidladi.

«Adra kabi tashkilotlar yoshlar uchun imkoniyatlar mavjudligini taʼminlash maqsadida boshqa tashkilotlar bilan hamkorlikda ishlashi juda muhim».

Ivan Trefor Jonsning fikricha, «yoshlarni ish bilan taʼminlashni moliyalashtirishni qoʻllab-quvvatlash, ularni qoʻllab-quvvatlash uchun» uzoq muddatli reja kerak

Adra tomonidan Bangor shahrida barpo etilayotgan 58 dan ortiq ijtimoiy va hamyonbop uy-joylar qurilishi maydonida gapirgan Jons, koʻproq yoshlarga ushbu sohaga kirish imkoniyatini berish uchun koʻproq mablagʻ zarurligini aytdi.

«Uzoq muddatli rejaga ehtiyoj bor, lekin moliyaviy koʻmak boʻlmasa, reja hech narsaga arzimaydi», dedi u.

«Bizga ish joylarini moliyalashtirishni qoʻllab-quvvatlash, yoshlarni ish bilan taʼminlash va ish beruvchilarni qoʻllab-quvvatlash boʻyicha uzoq muddatli reja mavjudligiga qandaydir kafolat kerak».

Academi Adra dasturi 2021 yilda yoshlarga ish joyida koʻnikma va tajriba berish, qurilish kurslarini taklif qilish maqsadida tashkil etilgan.

Dastur boshlanganidan beri 230 nafar ishtirokchi qoʻllab-quvvatlandi, oxirgi kurs esa atigi oltita oʻrin uchun 108 ta arizachini jalb qildi.

Akademiya ishini nazorat qiluvchi Elin Uilyamsning aytishicha, koʻproq yoshlarga shu kabi dasturlarga qoʻshilish imkoniyatini yaratish uchun mablagʻ zarur.

U shunday dedi: «Bizga baʼzi kurslarni oʻtkazish va amaliyot oʻtash imkoniyatlarini toʻlash imkonini beruvchi tashqi grant mablagʻlariga ega boʻlish nasib etdi.

Biz Academi Adra kabi imkoniyatlar va loyihalar uchun koʻproq mablagʻ ajratilishini soʻraymiz... Biz ortib borayotgan talabni qondirish uchun rivojlanishda va kengayishda davom etmoqchimiz».

Uels hukumati maʼlumotlariga koʻra, ular 17 foizga oshib, oxirgi marta taxminan 2013 yilda kuzatilgan darajaga qaytgan.

Llanruglik 26 yoshli duradgor Sian Hallidey Kovid-19 pandemiyasi davrida ishdan boʻshatilgan edi, bu uning soʻzlariga koʻra «qiyin va murakkab» boʻlgan.

«Academi Adra kurslar va deyarli 16 haftalik ish tajribasini taklif qildi va yakunda ular meni oddiy ishchi sifatida olib qolishga qaror qilishdi. Men bu ishda bir yil ishladim», dedi u.

«Keyin ular menga shogirdlikni taklif qilishdi va men duradgorlikni tanladim».

Uning aytishicha, ishdan boʻshatilish juda ogʻir boʻlgan.

«Ish topish qiyin va murakkab edi, shuning uchun bu imkoniyat paydo boʻlishi bilanoq yangi ish boshlashga qaror qildim».

Ish qidirayotgan paytda Sian u kabi yoshlar uchun imkoniyatlar yetarli boʻlmaganini aytdi.

«Kasbimni oʻzgartirganimdan xursand edim. Men imkoniyatdan foydalandim va hech qachon ortga qaramadim», dedi u.

35 yoshli Daniella Uilyams ham kasallikdan keyin bir muddat ishsiz qolgach, qurilish sohasiga kirib keldi.

«Men Milliy sogʻliqni saqlash tizimida (NHS) ishlardim. Sogʻligʻimda muammolar paydo boʻldi va farzandli boʻldim, shuning uchun u yerdan ketdim va ofisda ishlashni juda xohladim», dedi u.

Uilyams maʼmuriy lavozimga oʻtish uchun Academi Adra kursida tahsil oldi.

«Bu mening va farzandlarimning hayotini oʻzgartirdi... Men pul jamgʻarishga muvaffaq boʻldim, shaxsiy mashinamga ega boʻldim va bu menga juda katta ishonch bagʻishladi», dedi u.

«Men ilgari qila olmagan koʻp narsalarga erisha oldim va bu farzandlarimni ham mendan koʻra kattaroq va yaxshiroq ishlarni qilishga ilhomlantirdi».

Uilyamsning aytishicha, u yosh qizlarni qurilish sohasida faoliyat yuritishga ilhomlantirishga ham qiziqadi.

«Men maktablar bilan ishlayman... ayniqsa qizlarni qurilishga jalb qilish uchun.

Bu faqat gʻisht va qurilishdan iborat emas, u yerda juda koʻp turli xil yoʻnalishlar bor. Biz mahalliy kompaniyalar bilan koʻp ishlaymiz va bu kirish uchun juda yaxshi soha, menga juda yoqadi».

Grŵp Llandrillo Menai bosh ijrochi direktori Aled Jons-Griffit qurilish sohasini tanlayotgan yoshlar sonida «sezilarli oʻsish» kuzatilganini aytdi.

U shunday dedi: «Bizda oʻquvchilar soni 2025-26 yillardan beri 28 foizga oshib, bu yil rekord darajadagi 461 nafarga yetdi.

Ushbu talabni qondirish uchun biz ustaxonalarimizni qayta jihozlash, qoʻshimcha xodimlarni ishga olish va qoʻshimcha kurs resurslarini sotib olishga katta mablagʻ ajratdik.

Biroq, oldinga harakat qilish uchun bizga ushbu yuqori darajadagi taʼminotni saqlab qolish va jamiyatimizdagi ishsiz va oʻqimaydigan yoshlar (Neets) sonini samarali ravishda kamaytirish uchun qoʻshimcha mablagʻ kerak».

Uy-joy qurilishiga boʻlgan talab ortib borayotgan bir paytda, CHC «uy-joy inqiroziga» barham berish uchun imkoniyatlar yaratilishi kerakligini aytdi.

CHC bosh ijrochi direktori oʻrinbosari Klarissa Korbisiyero shunday dedi: «Uy-joylarimizga sarmoya kiritish — Uels iqtisodiyotining sogʻlomligiga kiritishimiz mumkin boʻlgan eng yaxshi sarmoyadir.

Kelgusi toʻrt yil ichida 20 000 ta yangi ijtimoiy uy-joy qurish orqali uy-joy assotsiatsiyalari qurilish davrida yiliga 14 000 dan ortiq ish oʻrinlarini taʼminlashi mumkin.

Uy-joy qurish maqsadlarimizni qurilish koʻnikmalari boʻyicha qatʼiy strategiya bilan muvofiqlashtirish orqali biz milliy inqirozni har bir jamiyat uchun imkoniyatlar toʻlqiniga aylantira olamiz.

Uy-joy inqiroziga barham berish faqat gʻisht va qorishmadan iborat emas — bu sogʻliq, ish oʻrinlari va imkoniyatlar demakdir».

Uels hukumati shunday dedi: «Biz kelajakka mos keladigan Uels koʻnikmalar tizimini rivojlantirish tarafdorimiz. Shu yil oxirida gʻisht teruvchilik, duradgorlik, havozalar qurish va binolarga texnik xizmat koʻrsatish boʻyicha 2-darajali shogirdlik dasturlarini ishga tushirish orqali qurilish koʻnikmalarini oshirish boʻyicha ishlar allaqachon boshlangan.

Qurilish sohasi 2027 yil sentyabridan boshlab yangi VCSE malakalariga ham kiritiladi.

Hozirda Uels boʻylab ishchi kuchining joriy va kelajakdagi ehtiyojlari toʻgʻrisida aniq, hukumatlararo tasavvurni taʼminlash uchun koʻnikmalar auditi oʻtkazilmoqda.

Shu yilning oktyabr oyida boʻlib oʻtadigan Koʻnikmalar sammiti ish beruvchilar, pedagoglar, oʻquv markazlari va siyosatchilarni birlashtirib, Uelsda kasbiy koʻnikmalarni oʻqitish islohotlarini shakllantirishga yordam beradi».