Uber global miqyosdagi yirik qayta qurish doirasida 3000 dan ortiq ish o'rinlarini qisqartiradi
Kompaniyaning ta'kidlashicha, lavozimlarni qisqartirish uning faoliyatini "soddaroq va tezroq" qiladi.
Uber butun dunyo bo'ylab amalga oshirilayotgan muhim qayta tashkil etish doirasida 3000 dan ortiq ish o'rinlarini yo'q qilishga va ishchi kuchini oxirgi marta 2021-yilda kuzatilgan darajaga tushirishga tayyorlanmoqda.
Treylerlarni ulashish va yetkazib berish giganti boshqaruv darajalarini soddalashtirish va xarajatlarni asosiy operatsiyalariga qayta taqsimlashga qaratilgan keng ko'lamli qayta qurish ishlari doirasida butun dunyo bo'ylab 3000 dan ortiq ish o'rinlarini qisqartirmoqda. Bu qisqartirish uning xalqaro xodimlarining taxminan 10 foizini tashkil etadi va xodimlar sonini 2021-yildagi ko'rsatkichlarga qaytaradi.
Ichki elektron pochtada bosh direktor Dara Xosrovshahi xodimlarga kompaniya tez sur'atlar bilan kengayib borayotgani, bu esa ortiqcha boshqaruv qatlamlari va ko'plab kichik jamoalarning to'planishiga olib kelgani, bu esa samarali qaror qabul qilishga to'sqinlik qilayotgani haqida xabar berdi. Uning ta'kidlashicha, bu qisqartirishlar AQShning San-Fransisko shahrida joylashgan Uber kompaniyasini "oldinda turgan eng katta imkoniyatlar" uchun yaxshiroq pozitsiyaga olib keladi.
Ushbu tashabbus Uberning so'nggi yillardagi eng keng ko'lamli qayta tashkil etishlaridan birini ifodalaydi, bu esa yanada chaqqon operatsion tizimga o'tishni ko'rsatadi. Ushbu e'londan so'ng aksiyalar deyarli 2 foizga oshdi, bu investorlarning taklif qilingan o'zgarishlarni ma'qullaganligini ko'rsatadi.
Ishdan bo'shatishlar ham boshqaruvchi, ham boshqaruvchi bo'lmagan xodimlarga ta'sir qiladi. Uber o'zining ko'plab kichikroq jamoalarini yirikroq bo'linmalarga birlashtirish niyatida, garchi ish o'rinlarining qisqarishi qaysi joylarga eng ko'p ta'sir qilishini aniqlamagan bo'lsa ham. Xosrovshahi ushbu o'zgarishlar Uberni "soddaroq" va "tezroq" qilish, shu bilan birga uning kelajagi uchun muhim deb hisoblangan sohalarga qayta investitsiyalar uchun kapitalni bo'shatish uchun mo'ljallanganligini tushuntirdi.
Ushbu qayta qurish Uberning avtonom transport vositalari hamkorligiga investitsiyalarning ko'payishi va uning taksi chaqirish, yetkazib berish va robotaksi xizmatlarining kengayishi bilan bir vaqtga to'g'ri keladi. Uber shuningdek, o'zining ofis strategiyasini takomillashtirmoqda, deyarli barcha xodimlarni belgilangan markazlarda shaxsan ishlashga majbur qiladi va masofaviy lavozimlarni taxminan 1% gacha cheklaydi.
Tahlilchilarning taxmin qilishicha, bu ishdan bo'shatishlar yiliga 2 milliard dollargacha tejashga olib kelishi mumkin. Sun'iy intellektga (AI) katta xarajatlar tufayli xodimlarni qisqartirgan ko'plab yirik texnologik firmalardan farqli o'laroq, Uber pandemiyadan beri ishchi kuchining sezilarli darajada qisqarishidan qochgan edi. So'nggi o'zgarishlar uning umumiy ishchi kuchini 30 000 kishidan sal kamroqqa yetkazadi, bu uning eng so'nggi o'sish bosqichidan oldingi hajmiga teng.
Uber shuningdek, mijozlar orasida haydovchisiz taksilarga qiziqishlari haqida so'rov o'tkazmoqda.