Minglab Barclays xodimlari ofisga qaytish qoidasini bekor qilishni talab qilmoqda
Xodimlar Barclays bankining masofadan turib ishlashni qisqartirishga qaratilgan taklif etilayotgan qoidalariga qarshi chiqishmoqda.
Mingga yaqin Barclays xodimlari bankdan ofisga qaytish boʻyicha qatʼiyroq siyosatidan voz kechishni talab qilmoqda, bu bank xodimlarning ofisda koʻproq vaqt oʻtkazishi boʻyicha rejalarini eʼlon qilganidan keyin yuz berdi.
Bank maʼlumotlariga koʻra, shu paytgacha haftasiga ikki kun ofisga kelishi kutilgan xodimlardan keyingi oydan boshlab haftasiga kamida uch kun u yerda boʻlish talab qilinadi.
Barclays'ning 36 000 ga yaqin xodimini ifodalovchi Unite kasaba uyushmasi bankni ushbu qarorni bekor qilishga chaqirmoqda. Ittifoq, shuningdek, xodimlar uchun istisnolar yaratish va yoʻl hamda bolalar parvarishi boʻyicha oshgan xarajatlarni qoplashga yordam berish uchun bir martalik toʻlov ajratilishini talab qilmoqda.
Barclays vakillarining bildirishicha, koʻplab xodimlar biznes ehtiyojlaridan kelib chiqib, allaqachon ofisda uch yoki undan koʻp kun ishlamoqda.
Iyul oyida bank xodimlarga oʻz umidlari bayon etilgan eslatma yuborgan, unda yuqori boʻgʻin rahbarlari haftasiga kamida toʻrt kun ofisda ishlashi kerakligi koʻrsatilgan edi.
Unite milliy xodimi Rik Koylning aytishicha, minglab xodimlar Barclays'dan ushbu qarorni bekor qilishni soʻrab ochiq xatga imzo chekkan va imzo qoʻyganlar soni "oʻsishda davom etmoqda".
Uning soʻzlariga koʻra, Barclays uydan turib ishlash qoidalarini kamroq moslashuvchan qilish orqali "mavjud boʻlmagan muammoni hal qilishga urinmoqda".
Kasaba uyushmasining bildirishicha, minglab ishchilar oʻz takliflarini ilgari surgan va ular talablar roʻyxatiga aylantirilgan.
Ularga quyidagilar kiradi: yoʻl vaqti 40 daqiqadan yoki masofasi 35 mildan uzoq boʻlganlar uchun istisno; Rojdestvo, yozgi va maktab taʼtillari davridagi istisnolar; qaramogʻida odami borlar uchun ofisda koʻpi bilan bir kun boʻlish; bolalar parvarishi uchun moslashuvchanlik, shuningdek, bolalar parvarishi uchun vaucherlar va ish joyidagi bolalar bogʻchalari imkoniyatlarini oʻrganish; xarajatlarni qoplash uchun bir martalik toʻlov.
Barclays oʻz bayonotida "hamkasblar uchun moslashuvchanlikni taʼminlash va jismoniy ish joylarimizda birgalikda ishlash muhimligi oʻrtasidagi muvozanatning foydasini" tan olishini bildirdi.
"Ofisda boʻlishning minimal talablari ishning xususiyati va biznes ehtiyojlarini aks ettirgan holda, faoliyat sohasiga qarab farq qiladi", dedi bank matbuot kotibi.
Bank ushbu oʻzgarish qancha xodimga taʼsir qilishini ochiqlamadi. Biroq, BBC manbalariga koʻra, qoidalar jamoalarga qarab farq qiladi, masalan, investitsiya bankirlari haftasiga besh kun ofisda boʻlishadi.
Koronavirus pandemiyasi koʻplab korxonalarni, faoliyat xususiyatidan kelib chiqib, xodimlariga uydan ishlashga ruxsat berishga majbur qilgan edi.
Oʻshandan beri, gibrid ish formati eng maqbul variant boʻlishi mumkinligi haqidagi dalillarga qaramay, koʻplab tashkilotlar xodimlarni ofisga qaytarmoqda.
Amazon, Boots va JP Morgan pandemiyadan keyin bosh ofis xodimlaridan har kuni ishda boʻlishni talab qiluvchi siyosatni joriy etgan tashkilotlar qatoriga kiradi.