B&Q va Five Guys xodimlariga minimal ish haqidan past maosh to'laydigan firmalar qatorida

Buyuk Britaniyaning giganti B&Q va tez ovqatlanish tarmog'i Five Guys hukumat tomonidan o'z xodimlariga qonuniy ravishda belgilangan minimal ish haqini to'lamaganlikda ayblanib ommaga e'lon qilingan yuzlab bizneslar qatoriga kiradi.

Biznes va savdo departamenti ma'lumotlariga ko'ra, 600 dan ortiq ish beruvchilarga zarar ko'rgan xodimlarga kompensatsiya to'lash buyurilgan, natijada ishchilarga 4 million funt sterling qaytarilgan. Bundan tashqari, ushbu kompaniyalar jami 7 million funt sterling miqdorida jarimaga tortiladi.

B&Q o'zining to'lovlarning kamligini geografik imtiyozlarni hisoblashdagi bexosdan xatolar bilan bog'lagan, Five Guys esa "ish haqi qoidalari qo'llanilishidagi texnik farqlar" ni ta'kidlagan.

Hukumat ro'yxatiga chakana savdo do'konlari, restoranlar, bolalar bog'chalari, ijtimoiy yordam ko'rsatuvchilar va bir nechta NHS trestlari kabi 658 ta biznes kiritilgan. Ushbu to'lovlar qaysi muddat davomida amalga oshirilgani oshkor qilinmagan.

B&Q xabar berishicha, 4530 ishchiga 456 000 funt sterlingdan ortiq miqdorda kam maosh to'lagan. Kompaniya shunday dedi: "To'lovlardagi kamchiliklar bexosdan bo'lgan. Ular minimal soatlik stavkalarga qo'shimcha ravishda to'lanadigan geografik imtiyozlar bilan bog'liq hisob-kitoblar bilan bog'liq. Barcha zarar ko'rgan hamkasblar 2025-yil iyul oyida tezda to'liq maosh olishgan".

3699 xodimga 54 000 funt sterlingdan ortiq qarzdor ekanligi aniqlangan Five Guys kompaniyasi, HMRC tekshiruvi davomida aniqlangan "ish haqi qoidalari qo'llanilishidagi texnik farqlar" nomuvofiqliklarga olib kelganini tushuntirdi. Kompaniya qo'shimcha qildi: "Biz butun jarayon davomida HMRC bilan yaqindan va shaffof ishladik va ta'sirlangan hozirgi va sobiq xodimlarga barcha kerakli to'lovlarni amalga oshirdik".

Ro'yxatda shuningdek, St George's, Epsom va St Helier Hospital Group 75 ishchiga 123 000 funt sterlingdan ortiq maosh to'lamaganligi va Londonning Wandsworth shahridagi St George's University Hospitals 55 ishchiga kam maosh to'laganligi ma'lum bo'ldi. Ikkala trestning vakili ham "hech bir hamkasb kam maosh olmaganini" ta'kidlab, bu muammo "soliqdan chegirib bo'lmaydigan "ish haqi qurbonligi" (masalan, bolalarni parvarish qilish uchun) uchun ularning ish haqining bir qismi milliy minimal ish haqiga hisoblanmagan texnik muvofiqlik muammosidan kelib chiqqanligini aniqladi, garchi ularning yalpi ish haqi milliy minimal ish haqidan yuqori bo'lsa ham".

Norfolk Community Health and Care NHS Trust shogirdlar 2019 va 2023 yillar oralig'ida tasodifan kam maosh olganliklarini tan oldi. Ularning shartnoma asosidagi ish vaqti to'g'ri to'langan bo'lsa-da, yig'ilishlar, topshirishlar va forma kiyish uchun sarflangan vaqt hisobga olinmagan. O'shandan beri trest o'z siyosati va amaliyotini qayta ko'rib chiqdi. Boshqa nomlangan trest bilan izoh olish uchun bog'landik.

Ro'yxatda shuningdek, ko'plab qariyalar uylari va bolalar bog'chalari provayderlari ham bor edi.

Amaldagi eng kam ish haqi stavkalari 21 yosh va undan katta bo'lgan xodimlar uchun 12,71 funt sterling, 18 yoshdan 20 yoshgacha bo'lganlar uchun 10,85 funt sterling va 18 yoshgacha bo'lganlar va shogirdlar uchun 8 funt sterlingni tashkil etadi.

Biznes kotibi Jonatan Reynolds hukumatning "xodimlaringizni qisqartirish" amaliyotini yo'q qilishga sodiqligini ta'kidladi. U shunday dedi: "Eng yaxshi bizneslar ishchilaringizga g'amxo'rlik qilish nafaqat to'g'ri ish, balki aqlli ish ekanligini bilishadi".

Mehnat kelajagi vaziri Keyt Dirden shunday dedi: "Xodimlaringizga kam maosh to'lash noqonuniydir va biz ishchilarga qoidalarga rioya qilmagan xo'jayinlari uchun to'lovni to'lashga yo'l qo'ymaymiz". U shunday maslahat berdi: "Har bir ish beruvchi hozirdanoq ish haqini tekshirishi va qo'shimcha yordamga muhtoj bo'lsa, Acas bilan bog'lanishi kerak".

Hukumat ro'yxatidagi eng yaxshi 10 ta ish beruvchi, to'lanmagan ish haqi miqdori bo'yicha reytinglangan:

1. **B&Q Ltd:** 4530 ishchiga 456 934,72 funt sterling to'lamadi.

2. **Elysium Healthcare Holdings 3 Ltd, Borehamwood:** 1095 ishchiga 330 048,81 funt sterling to'lamadi.

3. **St George's, Epsom and St Helier Hospital Group:** 75 ishchiga 123 331,97 funt sterling to'lamadi.

4. **Support Staff Services Limited, Slough:** 323 ishchiga 119 715,13 funt sterling to'lay olmadi.

5. **Forest Holidays Ltd, Moira:** 598 ishchiga 100 308,68 funt sterling to'lay olmadi.

6. **St George's University Hospitals NHS Foundation Trust, London (Wandsworth):** 55 ishchiga 77 498,91 funt sterling to'lay olmadi.

7. **Lanes Group Limited, Leeds:** 297 ishchiga 67 893,34 funt sterling to'lay olmadi.

8. **UK Care Team Ltd, Leicester:** 99 ishchiga 67 082,76 funt sterling to'lay olmadi.

9. **Five Guys JV Limited, London (Kensington va Chelsea Qirollik Borough):** 3699 ishchiga 54 642,47 funt sterling to'lay olmadi.

10. **Merlin Cinemas Limited, Redruth:** 181 ishchiga 50 198,75 funt sterling miqdorida maosh to'lashda muvaffaqiyatsizlikka uchradi.

Ushbu ro'yxat aprel oyida Mehnat huquqlari to'g'risidagi qonunga muvofiq Adolatli Mehnat Agentligi tashkil etilganidan beri birinchi "nomlash bosqichi"ni ifodalaydi. Eng kam ish haqini amalga oshirishdan tashqari, agentlik tez orada ta'til va kasallik ta'tillari nafaqalarining rad etilishi bilan bog'liq muammolarni hal qiladi.

Agentlikning maslahat kengashi raisi Metyu Teylor xodimlarga kam maosh to'laydigan ish beruvchilarning ismlarini oshkor qilish "eng kam ish haqini to'lash ixtiyoriy emas - bu qonun" ekanligini eslatib turishini ta'kidladi. U qo'shimcha qildi: "Ko'pgina ish beruvchilar to'g'ri ish qilishni xohlashadi va biz ularga rioya qilishda yordam beramiz, ammo kamchiliklarga yo'l qo'yganlar ishchilarni himoya qilish va mas'uliyatli biznes uchun adolatli o'yin maydonini saqlab qolish uchun qat'iy choralar ko'rilishini kutishlari kerak".