Men kompaniyalarga 200 ta shaxsiy xabar yubordim – bu noqulay edi, lekin men ish topdim
Qahva ustidagi suhbatlardan tortib LinkedIn xabarlarigacha — navbatdagi ish oʻrningizni topish uchun qanday qilib aloqalar tarmogʻini (netvorking) oʻrnatish boʻyicha tavsiyalar.
Men kompaniyalarga 200 ta shaxsiy xabar yubordim – bu noqulay edi, lekin men ish topdim
«Men 200 ta shaxsiy xabar yubordim»: Nyu-Yorkdagi netvorking
Baʼzi odamlar uchun netvorking (aloqalar oʻrnatish) tabiiy tuyuladi, ammo boshqalar uchun notanish odamga yaqinlashish va professional munosabatlar oʻrnatishga harakat qilish qoʻrqinchli boʻlishi mumkin.
Birinchi ishingizni qidiryapsizmi, ishda yuqorilashni maqsad qilganmisiz yoki kasbingizni oʻzgartirmoqchimisiz, aloqalar tarmogʻini rivojlantirish sizga imkoniyatlarni aniqlash va qimmatli aloqalarni oʻrnatishga yordam beradi.
Netvorking rasmiy tadbirda odamlar bilan muloqot qilishni anglatishi shart emas. Bu ishda bir finjon qahva ustida yuzma-yuz, kutilmagan suhbat orqali yoki onlayn tarzda elektron pochta va ijtimoiy tarmoqlar orqali sodir boʻlishi mumkin.
LinkedIn tadqiqotiga koʻra, Z avlodining yarmidan sal kamrogʻi, yaʼni 44 foizi toʻgʻri aloqalar tarmogʻiga ega emaslikni boshlangʻich darajadagi lavozimga kirishdagi eng katta toʻsiq deb haybat qiladi.
LinkedIn kompaniyasining kommunikatsiyalar boʻyicha bosh direktori Nikol Leverich netvorking boʻyicha oʻz maslahatlarini beradi va biz Nyu-Yorkdagi ishchilardan ular uchun nima foyda berganini bilish uchun xuddi shu savolni soʻradik.
Leverichning aytishicha, har kim onlayn tarzda aloqalar tarmogʻini yaratishni boshlashi mumkin va «siz birga oʻqigan odamlaringiz, sobiq professorlaringiz, yozgi ishlar orqali uchratgan odamlaringiz, oilangiz va doʻstlaringiz bilan bogʻlanganingizdan soʻng qanchalik koʻp aloqalaringiz borligidan hayratda qolasiz».
Uning soʻzlariga koʻra, agar aloqalar tarmogʻi kichik boʻlsa, odamlar tushkunlikka tushmasliklari kerak, chunki «hozir aloqalar tarmogʻiga ega emasligingiz, hech qachon unga ega boʻlolmaysiz degani emas».
Sohada aniq tanishlarga ega emaslik ham sizni ruhan tushirmasligi kerak.
Leverich Oregondagi kichik bir shaharchada oʻsgan va kollejni tugatgandan soʻng kommunikatsiya sohasida hech kimni tanimasdan San-Frantsiskoga koʻchib oʻtgan.
Birinchi ishini topgandan soʻng, u shunday deydi: «Men boshqa odamlar qilishni xohlamagan koʻplab mayda ishlar uchun qoʻlimni koʻtardim va ish jarayonida aloqalar oʻrnatdim».
Leverich oxirgi ikki yil davomida LinkedIn kommunikatsiyalar boʻyicha bosh direktori lavozimini egallab kelmoqda.
Agar siz kimdir bilan onlayn bogʻlanishni oʻylayotgan boʻlsangiz, Leverichning aytishicha, eng muhimi, oʻz tadqiqotingizni olib borganingizni koʻrsatishdir.
Xabarda siz «ular joylashtirgan biror narsaga havola qilishingiz yoki umumiy til topishingiz» kerak.
Soʻrovingiz «aniq va loʻnda» boʻlishi va ular besh daqiqadan kamroq vaqt ichida hal qila oladigan narsa boʻlishi kerak. Va eng muhimi, rahmat aytishni unutmang.
«Yordam berishga tayyor boʻlgan odamlar qanchalik koʻpligidan hayratda qolasiz, lekin men juda kam minnatdorchilik olaman», deydi u. «Men haddan tashqari ortiqcha narsa haqida gapirmayapman, shunchaki «rahmat» keyingi safar ham yordam berishni xohlashingizga sabab boʻladi».
Netvorking oldi-berdidek tuyulishi mumkin, shuning uchun Leverich ulardan biror narsa kerak boʻlishidan oldin munosabatlarni oʻrnatishni maslahat beradi.
Agar siz maʼlum bir sohada ishlashni xohlashingizni allaqachon bilsangiz, «ish qidirishni boshlashingizdan bir yoki ikki yil oldin oʻsha sohadagi odamlarni topishni boshlang».
Ular bilan bogʻlanganingizda, evaziga nima bera olishingizni oʻylab koʻring.
«Agar siz menga qoʻngʻiroq qilib, tasodifan ish xohlayotganingizni aytsangiz, men qoʻngʻiroq qilib, besh daqiqalik maslahat soʻraganingizdan koʻra kamroq yordam beraman».
Uning aytishicha, siz kimgadir toʻgʻridan-toʻgʻri xabar yozishdan boshlashingiz shart emas. Buning oʻrniga postga munosabat bildirishingiz yoki izoh qoldirishingiz mumkin.
Shaxsan netvorking qilish, ayniqsa, faoliyatingizning boshida yanada qoʻrqinchli tuyulishi mumkin, ammo netvorking tadbiridagi har bir kishi u yerda gaplashish uchun kelganini unutmang.
Suhbatni boshlash uchun oddiy narsadan boshlang, masalan, kimningdir kiyimiga kompliment qilish, oʻzingizni tanishtirish va ularning nima uchun u yerda ekanligini soʻrash, deb maslahat beradi Leverich.
«Harakat qiling va tadbirga atigi 15 daqiqa yoki yarim soatga borishdan boshlang va keyin u yerdan rivojlaning».
Ketish vaqti kelganda, bu haqda koʻp oʻylamang: «Men shunchaki gapni qisqa qilaman va aytaman: «Siz bilan uchrashganimdan xursandman, men xonadagi boshqa odamlar bilan ham gaplashib chiqishim kerak».
«Agar siz yumshoqroq chiqib ketishni xohlasangiz, «Men bir stakan suv ichib olishim kerak, siz bilan uchrashganimdan xursandman» kabi gaplar ish berishi mumkin».
Teylor va Viki ikkalasi ham netvorking ularga hozirgi ishlarini topishga yordam berganini aytishadi.
Albatta, nima qilish kerakligini bilish bir narsa, lekin aslida notanish odamning oldiga borib, suhbat boshlash yoki onlayn tarzda kimgadir kutilmaganda xabar yozish boshqa narsa.
Savdo sohasida ishlaydigan Teylor Krou netvorkingni «yaxshigina» uddalashini aytadi, chunki bu u universitetda oʻqib yurgan paytida eʼtibor qaratgan narsa edi.
«Мен LinkedIn'da 200 dan ortiq sovuq shaxsiy xabarlar yubordim va oʻqib yurgan paytimda ishlashni xohlagan kompaniyalarimdagi odamlar bilan bogʻlandim».
Uning aytishicha, bu «juda noqulay» boʻlgan, ammo bu u xohlagan ishni olish uchun qilishi kerak boʻlgan narsa edi.
Uning hamkasbi, 24 yoshli Viki Peterlin bunga qoʻshiladi. «Bu netvorkingni yaxshi bilish emas, balki odamlar bilan bogʻlanishdan qoʻrqmaslik haqidadir.
«Menda bu suhbatlarni oʻtkazishga malakam yetmaydi degan fikrlar bor edi, lekin keyin siz hech qanday qoidalar yoʻqligini va elektron pochta hamda xabarlarni yuborish bepul va oson ekanligini tushunasiz.
«Eng yomoni, ular yoʻq deyishadi va bu normal holat».
Grinvich biznes maktabi repetitori Ketrin Leopold ham shunday deydi. Uning aytishicha, eng katta qiyinchilik birinchi qadamni qoʻyishdir, lekin agar siz bu qadamni tashlamasangiz, siz «oʻzingizni oʻyindan chiqarib yuborasiz».
Tashkilotlar koʻrib chiqayotgan arizalar soni «mutlaqo juda katta», shuning uchun ish beruvchilar bilan shaxsan uchrashishga harakat qiling va ularga oʻzingizning haqiqiy tarixingizni koʻrsating, deb maslahat beradi u.
«Ularga: «Menda bu mahorat bor, menda bu bilim bor, shuning uchun sizning jamoangiz men bilan yanada kuchliroq boʻlishiga ishonaman», deb aytishingizga ishonch hosil qiling».
Medison Braun ilgari 10 yil davomida korporativ ishlarda ishlaganidan soʻng, hozirda texnologik sheriklik sohasida ishlaydi.
Medisonning aytishicha, odamlar bilan bogʻlanganda samimiy va maqsadli boʻlish muhimdir.
U bilan koʻplab yoshlar kasbiy maslahat va imkoniyatlar soʻrab bogʻlanishadi va ularning koʻpchiligi nima qidirayotganini ancha aniqroq ifodalashi mumkinligini aytadi.
«Maqsadingiz nima ekanligini yoki bu muloqotdan nima olmoqchi ekanligingizni aytishning yomon joyi yoʻq».
U samimiy boʻlish muhimligini va «agar siz samimiy boʻlsangiz, koʻproq eshiklar ochilishini» qoʻshimcha qiladi.