Mehnat resurslari ortiqcha boʻlgan Oʻzbekistonda xodim ish beruvchiga «oʻz shartini oʻtkaza olishi» mumkinmi?
Oʻzbekistonda, agar bunday huquq mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikda, boshqa huquqiy hujjatlarda yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boʻlsa, xodim mehnat shartlarini oʻzgartirishni talab qilishga haqli. Bu haqda Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligida maʼlum qilindi. Ish beruvchi xodimning yozma arizasini u berilgan kundan eʼtiboran uch ish kuni ichida koʻrib chiqishi shart. Rad etilgan taqdirda, u oʻz qarorini yozma ravishda asoslab berishi kerak. Bunda […]
Mehnat resurslari ortiqcha boʻlgan Oʻzbekistonda xodim ish beruvchiga «oʻz shartini oʻtkazishi» mumkinmi?
Oʻzbekistonda, agar bunday huquq mehnat qonunchiligi, boshqa huquqiy hujjatlar yoki mehnat shartnomasida mustahkamlab qoʻyilgan boʻlsa, xodim mehnat sharoitlarini oʻzgartirishni talab qilish huquqiga ega. Bu haqda Bandlik va kambagʻallikni qisqartirish vazirligi maʼlum qildi.
Ish beruvchi xodimning yozma murojaatini u topshirilgan paytdan eʼtiboran uch ish kuni ichida koʻrib chiqishi shart.
Agar iltimosni qanoatlantirish rad etilsa, qaror yozma ravishda asoslab berilishi kerak. Shu bilan birga, yozma tushuntirishning yoʻqligi xodimni rad etish ustidan shikoyat qilish imkoniyatidan mahrum etmaydi.
Xodim qaysi masalalarni koʻtarishi mumkin?
Xususan, bu ish vaqti rejimini oʻzgartirish, boshqa ish joyiga oʻtkazish yoki mehnatga haq toʻlash shartlarini qayta koʻrib chiqishga tegishli boʻlishi mumkin.
Biroq bunday oʻzgarishlarni talab qilish huquqi oʻz-oʻzidan paydo boʻlmaydi, balki faqat qonunchilikda yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollardagina yuzaga keladi.