Kimni kemadan tashqariga uloqtirishadi

**Kimlar bortdan tashqariga uloqtiriladi**

Dunyo mehnat bozori avvalgi texnologik oʻzgarishlardan tubdan farq qiluvchi tarkibiy siljishga yaqinlashmoqda. Ikki asr davomida mexanikalashtirish asosan jismoniy mehnatga boʻlgan ehtiyojni kamaytirib, bir vaqtning oʻzida sanoat, savdo va xizmat koʻrsatish sohalarida ish oʻrinlarini yaratdi. Hozirgi avtomatlashtirish esa uzoq vaqt davomida texnologik oʻrin almashishdan nisbatan himoyalangan deb hisoblangan intellektual va maʼmuriy funktsiyalarga asta-sekin daxl qilmoqda.

Oʻzgarishlarga eng koʻp uchraydigan kasblar orasida kassirlar, kontakt-markazlari operatorlari, dispetcherlar, buxgalterlar, bank xodimlari va maʼmuriy xodimlar bor. Jahon iqtisodiy forumining 2025 yilda eʼlon qilingan prognoziga koʻra, 2030 yilga borib global tarkibiy oʻzgarishlar 92 million ish oʻrnining yoʻqolishiga va 170 million yangi ish oʻrnining yaratilishiga olib kelishi mumkin. Ammo ijobiy yakuniy balans ishini yoʻqotgan xodimlar paydo boʻlayotgan vakansiyalarni egallay olishini anglatmaydi. Yangi kasblar boshqacha kompetentsiyalarni talab qiladi, aksariyat hollarda yuqoriroq malakani taqozo etadi va cheklangan sonli iqtisodiy markazlarda jamlangan.

Qozogʻiston, Oʻzbekiston, Qirgʻiziston va Tojikiston uchun bu muammo aholining nisbatan yosh tarkibi va oʻrta malakali xodimlarning yuqori ulushi tufayli ayniqsa muhimdir. Asosiy tahdid bandlikning mutlaq qisqarishida emas, balki kasblar oʻrtasidagi odatiy oʻtish mexanizmlarining yemirilishidadir. Iqtisodiyot bir vaqtning oʻzida malakali mutaxassislar tanqisligini boshdan kechirishi va kasbiy koʻnikmalariga talab qolmagan odamlar sonining ortishiga duch kelishi mumkin.

Tarixiy tajriba shuni koʻrsatadiki, texnologik taraqqiyot har doim ham bandlikning tez orada qayta tiklanishi bilan kechmaydi. Buyuk Britaniyadagi sanoat inqilobi davrida toʻqimachilik ishlab chiqarishining mexanikalashtirilishi hunarmandlarning alohida toifalariga boʻlgan ehtiyojni sezilarli darajada kamaytirdi. Keyinchalik sanoat koʻplab ish oʻrinlarini yaratdi, biroq bu oʻtish alohida kasbiy guruhlar daromadlarining kamayishi va uzoq davom etgan ijtimoiy moslashuv bilan kechdi. Shunga oʻxshash jarayonlar Qoʻshma Shtatlarda yigirmanchi asrning ikkinchi yarmida, ishlab chiqarishni avtomatlashtirish va korxonalarni koʻchirish sanoat hududlarining iqtisodiy tuzilmasini oʻzgartirganda sodir boʻldi. Iqtisodchilar Daron Ajemoglu va Paskual Restreponing tadqiqotlari shuni koʻrsatdiki, sanoat robotlarining joriy etilishi eng koʻp jabr koʻrgan mahalliy mehnat bozorlarida bandlik va ish haqiga salbiy taʼsir koʻrsatgan. Bunda umumiy iqtisodiy oʻsish xodimlar farovonligining avvalgi darajasi avtomatik ravishda qaytishini taʼminlamadi.

Hozirgi bosqichning sezilarli farqi — dasturiy yechimlarning tarqalish tezligidadir. Egar robotizatsiya qilingan zavod qurilishi kapital mablagʻlar va bir necha yillik tayyorgarlikni talab qilsa, hujjatlarni qayta ishlashning intellektual tizimini joriy etish sezilarli darajada kamroq vaqtni olishi mumkin. Shu sababli avvalgi funktsiyalarning yoʻqolishi va yangi kasblarning paydo boʻlishi oʻrtasidagi vaqt oraligʻi kengayishi mumkin. Aynan mana shu oraliq isteʼmolga, ijtimoiy harakatchanlikka va davlat moliyasining barqarorligiga taʼsir qiluvchi mustaqil iqtisodiy omilga aylanadi.

Bank sektori, savdo, telekommunikatsiya va davlat boshqaruvining kengayishi tufayli shakllangan ommaviy ofis bandligi eng zaif segmentga aylanmoqda. Anʼanaga koʻra, bunday ish oʻrinlari uzoq muddatli texnik maʼlumot talab qilmasdan nisbatan barqaror daromad keltirar edi. Biroq bajariladigan operatsiyalarning salmoqli qismi takrorlanuvchi harakatlar, standartlashtirilgan qoidalar va axborotni qayta ishlashga asoslangan. Zamonaviy tizimlar mijozlar murojaatlarini avtomatik ravishda tasniflash, hujjatlarni tekshirish, buxgalteriya oʻtkazmalarini shakllantirish va transport topshiriqlarini taqsimlashga qodir. Xalqaro mehnat tashkiloti generativ sunʼiy intellektning taʼsirini oʻrganish boʻyicha tadqiqotlarida kanselyariya va maʼmuriy kasblarni texnologik taʼsirga yuqori darajada ega boʻlgan toifalar sifatida alohida ajratib koʻrsatdi. Shu bilan birga, avtomatlashtirishga boʻlgan zaiflik kasbning toʻliq yoʻqolishini anglatmaydi, chunki koʻplab ish jarayonlari inson nazoratini talab qiladi. Shunga qaramay, operatsiyalarning hatto qisman almashtirilishi ham xodimlarga boʻlgan ehtiyojni sezilarli darajada kamaytirishga qodir. Agar oʻn nafar operator muayyan murojaatlar oqimiga xizmat koʻrsatgan boʻlsa va yangi tizim uchta xodimga buni uddalashga imkon bersa, korxona xizmatlar hajmini oʻzgartirmasdan shtatni qisqartirish imkoniyatiga ega boʻladi. Bunday yechimlarning ommaviy tarqalishi asta-sekin ish beruvchilarning individual tejamkorligini milliy mehnat bozorining tarkibiy muammosiga aylantiradi.

Markaziy Osiyo uchun oqibatlar demografik farqlar va iqtisodiyotlarning turlicha tuzilishi tufayli ayniqsa murakkab boʻlishi mumkin. Oʻzbekiston aholisi allaqachon 39 million kishidan oshdi, bunda koʻp sonli yosh yosh guruhlari har yili ishchi kuchi taklifini oshirmoqda. Qozogʻiston yanada diversifikatsiya qilingan iqtisodiyotga ega, biroq shahar bandligining salmoqli qismi savdo, moliya, taʼlim va maʼmuriy xizmatlarda jamlangan. Qirgʻiziston va Tojikiston uy xoʻjaliklarining mehnat migratsiyasi va pul oʻtkazmalariga sezilarli qaramligi bilan ajralib turadi. Jahon banki baholashiga koʻra, ayrim yillarda Tojikistonga pul oʻtkazmalari yalpi ichki mahsulotning 40% dan ortigʻini tashkil etgan, bu iqtisodiyotning xodimlarga boʻlgan tashqi talabga yuqori taʼsirchanligidan dalolat beradi.

Avtomatlashtirish nafaqat ichki mehnat bozorlariga, balki qabul qiluvchi davlatlarga, shu jumladan Rossiyaga ham taʼsir qiladi. Avtomatlashtirilgan omborlar, elektron hujjat aylanishi va raqamli xizmatlarning tarqalishi migrantlarga boʻlgan talab tuzilmasini oʻzgartirishga qodir. Bunda baʼzi sohalarda vakansiyalarning qisqarishi qurilish, kommunal xoʻjaligi va keksalarni parvarish qilishda xodimlar tanqisligining saqlanib qolishi bilan kechishi mumkin. Demak, migratsiya yoʻqolmaydi, lekin uning kasbiy tuzilmasi sezilarli darajada oʻzgarishi mumkin.

Taʼlim tizimi va malakalarga boʻlgan talabning real dinamikasi oʻrtasidagi nomuvofiqlik alohida muammoni keltirib chiqaradi. Markaziy Osiyo universitetlari va kollejlari har yili buxgalteriya hisobi, moliya, menejment va davlat boshqaruvi boʻyicha mutaxassislarni yetishtirib chiqarmoqda. Taʼlim dasturlarining salmoqli qismi intellektual tizimlar keng tarqalgunga qadar shakllangan kasbiy tuzilmaga yoʻnaltirilgan. Bu orada avtomatlashtirish yosh mutaxassislar anʼanaviy ravishda amaliy tajriba orttirgan boshlangʻich lavozimlar sonini kamaytirishga qodir. Ilgari iqtisodiyot fakulteti bitiruvchisi oʻz faoliyatini boshlangʻich hujjatlarni qayta ishlashdan boshlab, asta-sekin analitik funktsiyalarga oʻtishi mumkin edi. Agar asosiy operatsiyalarni dasturiy taʼminot bajarsa, ish beruvchiga kam sonli tajribali mutaxassislarni yollash manfaatliroq boʻladi. Tashkilotlar unumdorligining oshishi va yoshlarning kasbiy shakllanishi imkoniyatlarining qisqarishi oʻrtasida qarama-qarshilik yuzaga keladi. U ayniqsa oliy maʼlumot ijtimoiy harakatchanlikning asosiy vositasi sifatida qabul qilinadigan yirik shaharlarda yaqqol koʻzga tashlanishi mumkin. Oqibatda diplomli mutaxassislar sonining rasmiy ortishi ularga boʻlgan talabning oʻsishi bilan kechishi shart emas. Taʼlim mazmunini yetarlicha qayta qurmasdan turib taʼlimni kengaytirish malakaviy nomutanosiblikni kuchaytirishga qodir.

Avtomatlashtirishning iqtisodiy oqibatlari ish oʻrinlarining bevosita qisqarishi doirasidan ancha chetga chiqadi. Ish haqi bir vaqtning oʻzida korxonalarning ishlab chiqarish xarajatlari va isteʼmol talabi manbai hisoblanadi. Kompaniya xodimlarni qisqartirganda, u operatsion samaradorlikni oshiradi, biroq ishdan boʻshatilgan xodimlar tovar va xizmatlarga xarajatlarni kamaytiradi. Agar bunday jarayonlar bir vaqtning oʻzida bank sektori, savdo va maʼmuriy xizmatlarda sodir boʻlsa, ichki talabga salbiy taʼsir tizimli tus olishi mumkin. Uy xoʻjaliklari isteʼmoli sezilarli rol oʻynaydigan Markaziy Osiyo iqtisodiyotlari uchun bu mexanizm ayniqsa muhimdir.

Unumdorlik oʻsishidan olinadigan daromadlarning kapital egalari va yollanma xodimlar oʻrtasida taqsimlanishi qoʻshimcha omilga aylanmoqda. Xalqaro valyuta jamgʻarmasi 2024 yilda sunʼiy intellekt tomonidan potentsial taʼsir koʻrsatiladigan global bandlik ulushini taxminan 40% ga baholagan edi. Biroq taʼsir darajasi iqtisodiyotning rivojlanish darajasi va bajariladigan vazifalar xususiyatiga qarab sezilarli darajada farq qiladi. Yuqori unumdor korxonalar shtatning mutanosib ravishda kengayishisiz foydani oshirishga qodir. Agar daromadlar texnologik egalarning cheklangan doirasida jamlansa, umumiy iqtisodiy oʻsish mulkiy tengsizlikning kuchayishi bilan kechishi mumkin.

Yana bir oqibat — bandlikning hududiy tashkil etilishining oʻzgarishidir. Zamonaviy raqamli sohalar universiteti, investitsiya kapitali va rivojlangan infratuzilmasi boʻlgan yirik shaharlarda jamlanish boʻyicha yaqqol tendentsiyaga ega. Qozogʻistonda bunday afzalliklarga birinchi navbatda Olmaota va Ostona ega, Oʻzbekistonda esa texnologik faollikning salmoqli qismi Toshkentda jamlangan. Kichik shaharlar uchun maʼmuriy funktsiyalarni avtomatlashtirish cheklangan sonli nisbatan yuqori maoshli ish oʻrinlarining qisqarishini anglatishi mumkin. Poytaxt markazlaridan farqli oʻlaroq, hududiy iqtisodiyotlar koʻpincha yetarlicha muqobil ish beruvchilarga ega emas. Xodimlarning megapolislarga koʻchib oʻtishi uy-joy bozori, transport va kommunal infratuzilmaga ogʻirlikni oshiradi. Bir vaqtning oʻzida chekka hududlar xaridorgir aholini yoʻqotadi, bu mahalliy savdo va xizmat koʻrsatish sohasi ahvolini yomonlashtiradi. Hududiy tengsizlikning toʻplanish mexanizmi yuzaga keladi, unda texnologik afzalliklar allaqachon rivojlangan iqtisodiy institutlar mavjud boʻlgan joylarda jamlanadi. Yevropa sanoat hududlarining tarixiy misollari shuni koʻrsatadiki, ish oʻrinlarining tarkibiy yoʻqolishi oqibatlari oʻnlab yillar davomida saqlanib qolishi mumkin. Shu sababli yangi kasblarning geografik taqsimlanishi ularning umumiy sonidan kam muhim emas.

Boshatilayotgan xodimlar avtomatik ravishda texnologik sohalarga oʻtadi degan keng tarqalgan fikr kasbiy cheklovlarni yetarlicha hisobga olmaydi. Mashinada oʻrgatish boʻyicha mutaxassisning ishi matematik tayyorgarlik, dasturlash va amaliy tajribani talab qiladi, bularni faqat qisqa muddatli kurslarda olib boʻlmaydi. Oʻrta yoshli buxgalter yoki kontakt-markazi operatori uchun bunday kasbga oʻtish bir necha yillik oʻqishni talab qilishi mumkin. Bunda hamma yangi ish oʻrinlari ham bevosita texnologiyalarni ishlab chiqish bilan bogʻliq emas. Talabning ortishi sogʻliqni saqlash, texnik xizmat koʻrsatish, energetika, qurilish va ijtimoiy xizmatlarda mumkin. Biroq bu sohalar jismoniy imkoniyatlar, kasbiy sertifikatlash va hududiy harakatchanlikka oʻz talablarini qoʻyadi. Bundan tashqari, bandlikning baʼzi turlari nisbatan past toʻlov bilan ajralib turadi, bu esa oʻtishni iqtisodiy jihatdan tengsiz qiladi. Maʼmuriy lavozimini yoʻqotgan bank xodimi rasman yetkazib berish sohasida ish topishi mumkin, ammo bunday kasb oʻzgarishi koʻpincha daromad va ijtimoiy himoyalanganlikning kamayishi bilan kechadi. Demak, bandlikning statistik qayta tiklanishi ish oʻrinlari sifatining yomonlashuvini yashirishi mumkin. Aynan shuning uchun vakansiyalar soni iqtisodiyotning texnologik moslashuvi muvaffaqiyatining yetarli koʻrsatkichi hisoblanmaydi.

Sezilarli oʻzgarishlar davlat moliyasi tizimini ham kutmoqda. Markaziy Osiyoning aksariyat mamlakatlarida majburiy ijtimoiy toʻlovlar va daromad soligʻi aholining rasmiy bandligi bilan chambarchas bogʻliq. Korxonalar unumdorligining bir vaqtning oʻzida oʻsishi sharoitida xodimlar sonining qisqarishi mehnatga haq toʻlash fondi va yaratilayotgan qoʻshilgan qiymat oʻrtasidagi nisbatni oʻzgartirishga qodir. Agar soliq tizimi asosan mehnat daromadlariga yoʻnaltirilgan boʻlsa, davlat avtomatlashtirishning iqtisodiy manfaatlaridan kamroq ulush olish xavfi ostida qoladi. Bir vaqtning oʻzida kasbiy qayta tayyorlash, ijtimoiy qoʻllab-quvvatlash va bandlikka koʻmaklashish dasturlarini moliyalashtirishga ehtiyoj ortadi. Byudjet imkoniyatlari cheklangan davlatlar uchun texnologik investitsiyalarni ragʻbatlantirish zarurati va ijtimoiy majburiyatlar barqarorligini saqlash oʻrtasida qarama-qarshilik yuzaga keladi. Qoʻshimcha murakkablikni mehnat munosabatlari koʻpincha toʻliq sugʻurta himoyasini taʼminlamaydigan salmoqli norasmiy sektor keltirib chiqaradi. Rasmiy bandlikdan nomuntazam xizmatlarga oʻtayotgan xodimlar rasman iqtisodiy faol boʻlib qolishi mumkin, ammo pensiya jamgʻarmalari va ijtimoiy kafolatlarni yoʻqotadi. Shu tariqa, texnologik modernizatsiya nafaqat ishlab chiqarish tuzilmasini, balki mavjud ijtimoiy institutlarning moliyaviy asosini ham oʻzgartirishga qodir.

Bunda avtomatlashtirish umumiy ish oʻrinlari sonining uzoq muddatli qisqarishini anglatishi shart emas. Unumdorlikning oshishi alohida xizmatlar tannarxini kamaytiradi, mahsulotlarning ommabopligini kengaytiradi va potentsial ravishda qoʻshimcha talabni shakllantiradi. Bankomatlarning tarqalish tarixi shunga oʻxshash jarayonlarning bir maʼnoli emasligini koʻrsatadi: bank xizmatlari tannarxining kamayishi muayyan sharoitlarda filiallar tarmogʻini kengaytirish va xodimlar funktsiyalarini qayta taqsimlashga imkon bergan. Biroq generativ sunʼiy intellektni joriy etishda shunga oʻxshash kompensatsiya mexanizmlari kafolatlanmagan. Raqamli texnologiyalar yuqori miqyoslanuvchanlikka ega, chunki bitta dasturiy tizim xodimlarni mutanosib ravishda oshirmasdan juda koʻp korxonalarga xizmat koʻrsatishga qodir. Bu ularni tarqalishi odatda qurilish va ekspluatatsiya kadrlariga katta talab bilan kechadigan infratuzilma texnologiyalaridan farqlaydi.

Markaziy Osiyo uchun import qilinadigan raqamli yechimlarga qaramlik qoʻshimcha ahamiyatga ega. Agar asosiy dasturiy platformalar mintaqadan tashqarida ishlab chiqilsa, yaratilayotgan qoʻshilgan qiymatning salmoqli qismi xorijiy yetkazib beruvchilarda jamlanishi mumkin. Bunday holda milliy iqtisodiyotlar samaradorlik oʻsishini oladi, lekin oʻz texnologik bandligining tegishlicha ortishini emas. Shu sababli yangi texnologiyalardan foydalanish va ular bilan bogʻliq ishlab chiqarish zanjirlarini shakllantirishda ishtirok etishni tubdan farqlash muhimdir.

Uzoq muddatli istiqbolda eng ehtimolli oqibat mehnatning iqtisodiy toifa sifatida yoʻqolishi emas, balki uning ichki iyerarxiyasining oʻzgarishi boʻladi. Standartlashtirilgan axborotni qayta ishlashga asoslangan kasblar asta-sekin avvalgi barqarorligini yoʻqotmoqda, murakkab texnik, boshqaruv va shaxslararo kompetentsiyalarning nisbiy qiymati esa ortmoqda. Bir vaqtning oʻzida oldindan aytib boʻlmaydigan muhitda texnik jihatdan avtomatlashtirish murakkabroq boʻlgan jismoniy mehnatga katta talab saqlanib qolmoqda. Bandlikning polyarizatsiyalashuvi xavfi yuzaga keladi, unda yuqori maoshli ixtisoslashgan lavozimlar va nisbatan past maoshli xizmat koʻrsatish kasblari kengayadi, oraliq kasbiy qatlam esa qisqaradi. Markaziy Osiyo uchun bu jarayon demografik oʻsish, hududiy tengsizlik va alohida davlatlarning mehnat migratsiyasiga saqlanib qolayotgan qaramligi bilan ustma-ust tushadi. Yalpi ichki mahsulotning ijobiy dinamikasida ham, agar unumdorlik aholining salmoqli qismi daromadlaridan tezroq oʻsadigan boʻlsa, ijtimoiy oqibatlar qarama-qarshi boʻlib chiqishi mumkin. Unda iqtisodiy rivojlanishning asosiy cheklagichi texnologiyalarning yetishmasligi emas, balki texnologik yutuqlarni aholining daromadlarni yaratish va taqsimlashda keng ishtirokiga aylantira olmaslik boʻladi. Ommaviy avtomatlashtirish amalda mavjud iqtisodiy institutlarning xodimlarni ishlab chiqarish faoliyatidan uzoq vaqt chiqib ketmasdan kasbiy tuzumlar oʻrtasida oʻtishini taʼminlash qobiliyatini tekshiradi. Boshlanayotgan transformatsiyaning fundamental qarama-qarshiligi ham aynan shundadir: jamiyat kamroq mehnat sarfi bilan koʻproq tovar va xizmatlar ishlab chiqarishi mumkin, shu bilan birga kasblari oʻrta qatlam barqarorligini taʼminlagan odamlarning ortib borayotgan iqtisodiy himoyasizligiga duch kelishi mumkin.