Kasaba uyushmasi NatWestʼning uydan ishlashni qisqartirish rejalarini tanqid qildi
Bankning maʼlum qilishicha, xodimlardan fevral oyidan boshlab haftasiga kamida ikki kun ofisega kelish talab qilinadi.
**Kasaba uyushmasi NatWest bankning uydan ishlashni qisqartirish rejalarini tanqid qildi**
Unite kasaba uyushmasi NatWest bankning 30 000 nafar xodimning uydan ishlash huquqlarini qisqartirish rejasini tanqid qildi.
NatWest bankning bildirishicha, u gibrid modelga oʻtmoqda, unga koʻra xodimlar fevral oyidan boshlab haftasiga kamida ikki kun ofisda boʻlishlari kerak boʻladi.
Bankning taʼkidlashicha, bu siyosat kengroq moliya sektori bilan solishtirganda juda raqobatbardosh boʻlib qolmoqda va qoʻshimcha moslashuvchanlikka muhtoj boʻlgan hamkasblar uchun istisnolar qilinadi.
Bordiyu Unite kasaba uyushmasi NatWest qarori «xodimlar duch kelayotgan haqiqatlardan yiroq» ekanini, chunki koʻplab xodimlar yuqoriroq transport va bolalar parvarishi xarajatlariga duch kelayotganini aytdi.
Kovid pandemiyasi davrida baʼzi ofis xodimlari uchun uydan ishlash standartga aylanganidan beri kompaniyalar xodimlarni ofisga izchil ravishda qaytarmoqda.
Oʻtgan yilning yanvar oyida Amazon xodimlariga haftasiga ikki kun uydan ishlaganlaridan soʻng, haftada besh kun ofisga qaytishni aytgan edi.
Boshqa kompaniyalar, jumladan Boots va JP Morgan, bosh ofis xodimlaridan har kuni ofisda boʻlishni talab qiluvchi qoidalarni joriy etdi.
Ammo Barclays oʻtgan oyda xodimlardan haftasiga uch kun ofisda boʻlishni talab qilish rejalari sababli xodimlarning eʼtiroziga duch keldi. Xodimlar va kasaba uyushmasi shikoyatlariga javoban, u uzoqroq oʻtish davrini joriy etdi.
Unite kasaba uyushmasining bildirishicha, NatWest 13 497 nafar xodimga oyiga taxminan ikki marta ofisga borish imkonini beruvchi «masofaviy birinchi navbatda» bandlik kategoriyasini bekor qilmoqda va 17 272 nafar gibrid xodimni ofisga kelishini oshirishga majbur qilmoqda.
Kasaba uyushmasining aytishicha, taʼsir koʻrsatilgan xodimlarning koʻpchiligi kam maosh oladigan toifalarga kiradi va yangi qoidalar nogironligi boʻlgan xodimlar hamda qarovchilar uchun tartibni buzish bilan birga yashash narxi bosimini oshiradi.
Unite bosh kotibi Sheron Grem oʻz bayonotida NatWest’ning bu qadamini xodimlari uchun «yuzga urilgan tarsaki» deb taʼrifladi.
«Minglab xodimlar yuqoriroq transport va bolalar parvarishi xarajatlariga hamda parvarish qilish masʼuliyatining buzilishiga duch kelmoqdalar», dedi u.
«NatWest mavjud kelishuvlarni buzgan holda ushbu oʻzgarishlarni voʻtkazishi uning oʻz xodimlariga nisbatan poʻtnoq hurmatsizligini koʻrsatadi».
Grem NatWest’ni «bu takliflardan voz kechishga va oʻz xodimlari bilan munosib tarzda muloqot qilishga» chaqirdi.
NatWest vakili shunday dedi: «Moslashuvchan ish bizning ishlash tarzimizning muhim qismi boʻlib qolmoqda, ammo biz birga vaqt oʻtkazish hamkasblarimiz va mijozlarimiz uchun keltiradigan qadriyat haqida ham koʻproq bilib oldik - bu jamoalarga hamkorlik qilish, gʻoyalar bilan oʻrtoqlashish, munosabatlar oʻrnatish va bir-biridan oʻrganishga yordam beradi.
«Shu sababli, biz bank boʻylab yanada izchil yondashuvni joriy etmoqdamiz, unga koʻra hamkasblar oʻz rollari va biznes sohasi ehtiyojlariga qarab, haftasiga kamida ikki kunni ofisda oʻtkazishlari kutilmoqda.
«Biz bu baʼzi hamkasblar uchun oʻzgarish boʻlishini tan olamiz va ularga oldindan rejalashtirish uchun vaqt bermoqdamiz hamda oʻtish davrida ularni qoʻllab-quvvatlaymiz».