Уй-жой қурилиши раҳбарининг сўзларига кўра, ёшлар учун қурилиш соҳасида иш ўринларини кўпайтиришга кўпроқ маблағ зарур

Уй-жой коммунал хўжалиги раҳбарининг сўзларига кўра, ёшларни қурилиш соҳасида иш билан таъминлаш учун кўпроқ маблағ зарур

26 ёшли Сиан Ҳаллидей сўнгги йилларда ишдан бўшатилганидан кейин дурадгор бўлиб иш бошлади

Уй-жой ассоциацияси раҳбарининг сўзларига кўра, қурилиш соҳасида ёшлар учун кўпроқ иш ўринлари яратиш учун қўшимча молиялаштириш билан бирга узоқ муддатли режа ҳам зарур.

Adra ташкилоти бош ижрочи директори Иван Трефор Жонснинг таъкидлашича, «ёшлар учун имкониятлар мавжудлигини» таъминлашда ташкилотларнинг ҳамкорлик қилиши жуда муҳимдир.

Adra ўз академияси дастурига талаб ортиб бораётганини кузатмоқда, яқинда очилган йўналишлардан бирида атиги олтита ўрин учун 108 та ариза келиб тушган.

Уэльс ҳукумати «қурилиш соҳасидаги кўникмаларни ошириш» бўйича ишлар аллақачон бошланганини ва йил охиригача янги шогирдлик дастурлари ишга туширилиши режалаштирилганини маълум қилди.

Мастер-қурувчилар федерациясининг (Federation of Master Builders) яқинда ўтказган таҳлили шуни кўрсатдики, қурилиш сектори ишчи кучи танқислигига дуч келмоқда ва талабни қондириш учун йилига қўшимча 2200 нафар ишчи талаб этилади.

Williams Homes қурилиш менежери Стивен Уокер қурилиш соҳасига кўпроқ ёшларнинг кириб келиши «ҳақиқатан ҳам муҳим» эканини айтди.

«Бутун мамлакат бўйлаб ишчи кучимиз қариб бормоқда», деди у. «Ёшларни ишга тайёр бўлишлари... қурувчиларнинг кейинги авлоди бўлишлари учун йўналтириш жуда муҳим».

У ишчилар учун доимо жой топилишини қўшимча қилди.

«Биз ёшлар келиб, қурилиш майдончаларимизда ишлашлари учун доимо шароит ярата оламиз.

Биз уларни тажрибали ишчига бириктирамиз, иш жараёнини ўргатамиз, тренинглар ўтказамиз, улардан хабар олиб турамиз, аҳволи яхшилиги ва уларга ғамхўрлик қилинаётганига ишонч ҳосил қилиш учун мунтазам равишда суҳбатлашиб турамиз».

Унинг сўзларига кўра, Academi Adra каби лойиҳалар ёшларга бевосита иш жараёнида амалий тажриба орттириш имконини беради.

«Синфхонадаги таълим жуда муҳим. Бу уларни ишга тайёрлайди... кейин улар олдимизга келганда, синфда кўрганларини амалда қўллайдилар».

Жонс етарли даражада имкониятлар яратилиши зарурлигини таъкидлади.

«Adra каби ташкилотлар ёшлар учун имкониятлар мавжудлигини таъминлаш мақсадида бошқа ташкилотлар билан ҳамкорликда ишлаши жуда муҳим».

Иван Трефор Жонснинг фикрича, «ёшларни иш билан таъминлашни молиялаштиришни қўллаб-қувватлаш, уларни қўллаб-қувватлаш учун» узоқ муддатли режа керак

Adra томонидан Бангор шаҳрида барпо этилаётган 58 дан ортиқ ижтимоий ва ҳамёнбоп уй-жойлар қурилиши майдонида гапирган Жонс, кўпроқ ёшларга ушбу соҳага кириш имкониятини бериш учун кўпроқ маблағ зарурлигини айтди.

«Узоқ муддатли режага эҳтиёж бор, лекин молиявий кўмак бўлмаса, режа ҳеч нарсага арзимайди», деди у.

«Бизга иш жойларини молиялаштиришни қўллаб-қувватлаш, ёшларни иш билан таъминлаш ва иш берувчиларни қўллаб-қувватлаш бўйича узоқ муддатли режа мавжудлигига қандайдир кафолат керак».

Academi Adra дастури 2021 йилда ёшларга иш жойида кўникма ва тажриба бериш, қурилиш курсларини таклиф қилиш мақсадида ташкил этилган.

Дастур бошланганидан бери 230 нафар иштирокчи қўллаб-қувватланди, охирги курс эса атиги олтита ўрин учун 108 та аризачини жалб қилди.

Академия ишини назорат қилувчи Элин Уильямснинг айтишича, кўпроқ ёшларга шу каби дастурларга қўшилиш имкониятини яратиш учун маблағ зарур.

У шундай деди: «Бизга баъзи курсларни ўтказиш ва амалиёт ўташ имкониятларини тўлаш имконини берувчи ташқи грант маблағларига эга бўлиш насиб этди.

Биз Academi Adra каби имкониятлар ва лойиҳалар учун кўпроқ маблағ ажратилишини сўраймиз... Биз ортиб бораётган талабни қондириш учун ривожланишда ва кенгайишда давом этмоқчимиз».

Уэльс ҳукумати маълумотларига кўра, улар 17 фоизга ошиб, охирги марта тахминан 2013 йилда кузатилган даражага қайтган.

Лланруглик 26 ёшли дурадгор Сиан Ҳаллидей Ковид-19 пандемияси даврида ишдан бўшатилган эди, бу унинг сўзларига кўра «қийин ва мураккаб» бўлган.

«Academi Adra курслар ва деярли 16 ҳафталик иш тажрибасини таклиф қилди ва якунда улар мени оддий ишчи сифатида олиб қолишга қарор қилишди. Мен бу ишда бир йил ишладим», деди у.

«Кейин улар менга шогирдликни таклиф қилишди ва мен дурадгорликни танладим».

Унинг айтишича, ишдан бўшатилиш жуда оғир бўлган.

«Иш топиш қийин ва мураккаб эди, шунинг учун бу имконият пайдо бўлиши биланоқ янги иш бошлашга қарор қилдим».

Иш қидираётган пайтда Сиан у каби ёшлар учун имкониятлар етарли бўлмаганини айтди.

«Касбимни ўзгартирганимдан хурсанд эдим. Мен имкониятдан фойдаландим ва ҳеч қачон ортга қарамадим», деди у.

35 ёшли Даниэлла Уильямс ҳам касалликдан кейин бир муддат ишсиз қолгач, қурилиш соҳасига кириб келди.

«Мен Миллий соғлиқни сақлаш тизимида (NHS) ишлардим. Соғлиғимда муаммолар пайдо бўлди ва фарзандли бўлдим, шунинг учун у ердан кетдим ва офисда ишлашни жуда хоҳладим», деди у.

Уильямс маъмурий лавозимга ўтиш учун Academi Adra курсида таҳсил олди.

«Бу менинг ва фарзандларимнинг ҳаётини ўзгартирди... Мен пул жамғаришга муваффақ бўлдим, шахсий машинамга эга бўлдим ва бу менга жуда катта ишонч бағишлади», деди у.

«Мен илгари қила олмаган кўп нарсаларга эриша олдим ва бу фарзандларимни ҳам мендан кўра каттароқ ва яхшироқ ишларни қилишга илҳомлантирди».

Уильямснинг айтишича, у ёш қизларни қурилиш соҳасида фаолият юритишга илҳомлантиришга ҳам қизиқади.

«Мен мактаблар билан ишлайман... айниқса қизларни қурилишга жалб қилиш учун.

Бу фақат ғишт ва қурилишдан иборат эмас, у ерда жуда кўп турли хил йўналишлар бор. Биз маҳаллий компаниялар билан кўп ишлаймиз ва бу кириш учун жуда яхши соҳа, менга жуда ёқади».

Grŵp Llandrillo Menai бош ижрочи директори Алед Жонс-Гриффит қурилиш соҳасини танлаётган ёшлар сонида «сезиларли ўсиш» кузатилганини айтди.

У шундай деди: «Бизда ўқувчилар сони 2025-26 йиллардан бери 28 фоизга ошиб, бу йил рекорд даражадаги 461 нафарга етди.

Ушбу талабни қондириш учун биз устахоналаримизни қайта жиҳозлаш, қўшимча ходимларни ишга олиш ва қўшимча курс ресурсларини сотиб олишга катта маблағ ажратдик.

Бироқ, олдинга ҳаракат қилиш учун бизга ушбу юқори даражадаги таъминотни сақлаб қолиш ва жамиятимиздаги ишсиз ва ўқимайдиган ёшлар (Neets) сонини самарали равишда камайтириш учун қўшимча маблағ керак».

Уй-жой қурилишига бўлган талаб ортиб бораётган бир пайтда, CHC «уй-жой инқирозига» барҳам бериш учун имкониятлар яратилиши кераклигини айтди.

CHC бош ижрочи директори ўринбосари Кларисса Корбисиеро шундай деди: «Уй-жойларимизга сармоя киритиш — Уэльс иқтисодиётининг соғломлигига киритишимиз мумкин бўлган энг яхши сармоядир.

Келгуси тўрт йил ичида 20 000 та янги ижтимоий уй-жой қуриш орқали уй-жой ассоциациялари қурилиш даврида йилига 14 000 дан ортиқ иш ўринларини таъминлаши мумкин.

Уй-жой қуриш мақсадларимизни қурилиш кўникмалари бўйича қатъий стратегия билан мувофиқлаштириш орқали биз миллий инқирозни ҳар бир жамият учун имкониятлар тўлқинига айлантира оламиз.

Уй-жой инқирозига барҳам бериш фақат ғишт ва қоришмадан иборат эмас — бу соғлиқ, иш ўринлари ва имкониятлар демакдир».

Уэльс ҳукумати шундай деди: «Биз келажакка мос келадиган Уэльс кўникмалар тизимини ривожлантириш тарафдоримиз. Шу йил охирида ғишт терувчилик, дурадгорлик, ҳавозалар қуриш ва биноларга техник хизмат кўрсатиш бўйича 2-даражали шогирдлик дастурларини ишга тушириш орқали қурилиш кўникмаларини ошириш бўйича ишлар аллақачон бошланган.

Қурилиш соҳаси 2027 йил сентябридан бошлаб янги VCSE малакаларига ҳам киритилади.

Ҳозирда Уэльс бўйлаб ишчи кучининг жорий ва келажакдаги эҳтиёжлари тўғрисида аниқ, ҳукуматлараро тасаввурни таъминлаш учун кўникмалар аудити ўтказилмоқда.

Шу йилнинг октябрь ойида бўлиб ўтадиган Кўникмалар саммити иш берувчилар, педагоглар, ўқув марказлари ва сиёсатчиларни бирлаштириб, Уэльсда касбий кўникмаларни ўқитиш ислоҳотларини шакллантиришга ёрдам беради».