Қандай қилиб Эмиратес борткузатувчиси бўлиш мумкин?.

Эмиратес борткузатувчиси бўлиш жараёни қандай амалга оширилади?

Эмиратес турли мамлакатлардан борткузатувчиларни ишга олади ва Ўзбекистон фуқаролари ҳам ушбу танловда иштирок этишлари мумкин. Ишга қабул қилиш учун номзод авиакомпания талабларига мос келиши, ариза топшириши, Ассессмент Дай босқичидан ўтиши ва танловнинг қолган босқичларини муваффақиятли якунлаши зарур. Биз Эмиратесънинг талабларини, танлов жараёнини ва ҳужжатларни топширишдан олдин билиш керак бўлган муҳим маълумотларни тўпладик.

Ўзбекистон фуқаролари Эмиратесъга тўғридан-тўғри ариза беришлари мумкин, фуқаролик бўйича ҳеч қандай чекловлар мавжуд эмас.

Танловда иштирок этиш учун қуйидаги талабларга жавоб бериш лозим:

● Инглиз тилини оғзаки ва ёзма равишда эркин билиш;

● Бўйи камида 160 см бўлиши ва оёқ учида турган ҳолда 212 см баландликка етиши;

● Мижозларга хизмат кўрсатиш соҳасида камида бир йиллик иш тажрибасига эга бўлиш;

● Эмиратес формасини кийганда кўриниб турадиган татуировкаларга эга бўлмаслик;

● Дубайга кўчиб ўтиш ва у ерда ишлашга тайёр бўлиш.

Агар сиз юқоридаги талабларга жавоб берсангиз, кейинги босқич Эмиратесънинг расмий карера порталида онлайн ариза топширишдир. Авиакомпания номзодларнинг анкеталарини ушбу портал орқали қабул қилади ва борткузатувчиларни ишга олиш тадбирларининг жадвалини эълон қилади.

Ариза топшириш учун қуйидагиларни бажариш лозим:

Сабин Срев вакансияларини қидириш

Апплй тугмасини босиш, рўйхатдан ўтиш ёки шахсий кабинетга кириш.

Тадбирлар жадвали мунтазам янгиланади, шунинг учун ариза беришдан олдин расмий сайтда долзарб саналарни текшириш муҳимдир.

Анкета кўриб чиқилгандан сўнг, номзодлар танловнинг икки шаклидан бири — Опен Дай ёки Ассессмент Дай босқичига таклиф қилинади. Қайси босқичдан ўтиш кераклиги ариза қандай тарзда топширилгани ва рекрутерлар қандай қарор қабул қилганига боғлиқ.

Опен Дай — танловнинг очиқ куни бўлиб, унда исталган киши иштирок этиши мумкин. Иштирок этиш учун олдиндан таклифнома талаб этилмайди.

Одатда Опен Дай'да рақобат жуда юқори бўлади. Кун давомида рекрутерлар дастлабки саралашни ўтказади ва энг муносиб иштирокчиларни танловнинг кейинги босқичларига таклиф қилади.

Ассессмент Дай — танловнинг ёпиқ босқичи бўлиб, унда фақат Эмиратес таклифи бўйича иштирок этиш мумкин. Бунга қадар рекрутерлар номзоднинг резюмеси ва анкетасини ўрганиб чиқади ва уларнинг фикрича, вакансия талабларига энг яхши жавоб берадиган номзодларни таклиф қилади.

Одатда Ассессмент Дай босқичида 50–100 нафар номзод иштирок этади, шунинг учун рақобат Опен Дай'га нисбатан анча паст. Шу сабабли сифатли тузилган резюме муҳим аҳамиятга эга, чунки у тўғридан-тўғри Ассессмент Дай босқичига таклиф олиш имкониятини оширади.

Резюме танловнинг биринчи босқичи ҳисобланади. Номзод Ассессмент Дай босқичига таклиф олиши ёки фақат Опен Дай'да иштирок этиши унинг қай даражада тўғри ва пухта тузилганига боғлиқ.

Резюме тузишда қуйидагилар тавсия этилади:

● Барча маълумотни бир саҳифага жойлаштириш;

● Оқ фондаги фотографиядан фойдаланиш (аёллар учун — тартибли макияж ва сочлар йиғиштирилган);

● Резюме бошида «Ўзи ҳақида» қисқа блок қўш