Вопрос на собеседовании, на который вы не обязаны отвечать

**Вопрос на собеседовании, на который вы не обязаны отвечать**

Вы можете готовиться сколько угодно, но зачастую остается один вопрос на собеседовании, который вызывает у вас неловкость.

В Великобритании работодателям разрешено спрашивать, сколько вы зарабатываете на текущей работе, но кандидаты не обязаны отвечать.

Рекрутеров призывают прекратить спрашивать об истории зарплат, а в ЕС новые правила и вовсе запретят им это делать.

Но в Великобритании этот вопрос все еще может возникнуть, так как же лучше всего на него ответить?

При найме или проведении собеседований с новыми сотрудниками работодатели не должны дискриминировать кандидатов по признаку защищенных характеристик, включая возраст, инвалидность, смену пола, брак и гражданское партнерство, беременность и материнство, расу, религию или убеждения, пол и сексуальную ориентацию.

Деньги могут казаться темой, которую и интервьюеры, и кандидаты стараются обходить стороной.

Однако Луиз Радд, старший советник консультационной и примирительной службы по вопросам рабочих мест Acas, говорит, что не существует правил, запрещающих работодателям спрашивать кандидатов об их текущей оплате труда или ожиданиях по зарплате.

Она отмечает, что если работодатели действительно хотят это знать, им следует задавать всем кандидатам одни и те же вопросы, чтобы ко всем относились справедливо.

Несколько лет назад была запущена кампания, призывающая работодателей прекратить спрашивать новых сотрудников о том, сколько им платили на предыдущих местах работы. У нее был свой хэштег: #EndSalaryHistory.

Общество Фаусетт (The Fawcett Society), выступающее за права женщин и гендерное равенство, заявило, что этот вопрос может способствовать сохранению давнего несправедливого разрыва в оплате труда, связанного с гендерным, расовым неравенством и инвалидностью.

В обществе заявили, что вместо того, чтобы устанавливать оплату труда на основе навыков, опыта и результатов работы, работодатели фактически вознаграждают воспринимаемую ценность человека и его способность вести переговоры.

Конфедерация рекрутинга и трудоустройства (The Recruitment and Employment Confederation) поддержала кампанию и призвала рекрутеров не задавать этот вопрос.

Согласно новым правилам, вводимым на всей территории блока, работодателям в ЕС будет запрещено спрашивать об истории зарплат.

Но это не входит в планы Кабинета министров Великобритании, которые вместо этого сосредоточены на требовании к работодателям публиковать сведения о зарплате в объявлениях о вакансиях.

Если вы устраиваетесь на новую работу, вы можете раскрыть свою текущую зарплату, если хотите.

Некоторые люди, опрошенные BBC News в Лондоне, сказали, что назвали бы завышенную зарплату, чтобы им платили больше на следующей должности. Но риски лжи на собеседовании могут быть гораздо выше, чем любая возможная выгода.

Вы не обязаны раскрывать свою зарплату, если не хотите этого делать.

Радд говорит, что некоторые люди предпочитают озвучить свои зарплатные ожидания или объяснить свое понимание диапазона оплаты труда для данной должности.

Рекрутинговые компании часто отмечают, что кандидаты могут вместо этого сделать акцент на своих навыках и опыте, чтобы именно они использовались для оценки того, сколько им нужно платить, а не история их зарплаты.

Шазия Эджаз, директор по кампаниям Конфедерации рекрутинга и трудоустройства, говорит, что соискателям следует подходить к вопросам об оплате труда с «реализмом, но также и с уверенностью».

«Кандидаты могут сосредоточиться на демонстрации ценности, которую они приносят, преимуществ, которые важны для них больше всего, и идти на собеседование, зная рыночную ставку для этой роли», — говорит она.

«Соискатели, которые выполнили домашнюю работу по зарплатам и могут объяснить вклад, который они внесут, находятся в наиболее выгодном положении для получения подходящего пакета условий».