Может ли холодный кофе лишить вас шансов на рынке труда?

Может ли холодный кофе лишить вас шансов на рынке труда?

Взяли бы вы с собой холодный кофе на собеседование?

Вопрос, который на этой неделе активно обсуждается в сети, начался, как это часто бывает, с видео в TikTok.

«Не нужно заявляться на собеседование вразвалочку и на расслабоне с холодным кофе в руках — это выглядит так, будто вы просто не успели допить его заранее», — заявила американский рекрутер Кейтлин Вехниайнен.

Она рассказала, что именно так поступают кандидаты из поколения Z, и предупредила, что из-за этого собеседование может показаться «всего лишь одним из пунктов в вашем списке дел на день».

Ее публикация положила начало тому, что сама Вехниайнен называет «Великими дебатами о холодном кофе 2026 года».

Некоторые утверждают, что прийти с холодным матча-латте в руках — это серьезный моветон. По их мнению, это непрофессионально, слишком неформально и отвлекает внимание.

Другие считают это преувеличением, которое отвлекает от того, насколько сложно в принципе получить работу — или хотя бы приглашение на собеседование.

В более позднем посте на LinkedIn Вехниайнен уточнила, что она «никогда не утверждала, будто стаканчик кофе делает кандидата плохим».

«Мой посыл заключался исключительно в том, чтобы избегать отвлекающих факторов».

28-летний Ханад работает в энергетической компании в Лондоне. Он любит холодный кофе, но говорит, что не взял бы его на собеседование.

«Собеседование — это прежде всего первое впечатление», — говорит он. — «Любая мелочь может оттолкнуть работодателя.

Холодный кофе — это то, что пьют в основном подростки… это выглядело бы незрело и слишком неформально».

Ханад говорит, что не взял бы холодный кофе на собеседование

Он добавляет, что по тем же причинам никогда не принес бы с собой энергетик. Но вода или горячий кофе — это вполне нормально.

Его 24-летняя коллега Цветина считает, что потенциального сотрудника не должны оценивать по тому, что он приносит с собой на собеседование, или по его дресс-коду.

«Я думаю, нам нужно уходить от этих традиционных корпоративных стигм. Важно то, что человек на самом деле говорит во время интервью».

28-летняя Аиша говорит, что принесла бы холодный кофе. «Мне кажется, это показывает, что я пришла достаточно рано, чтобы успеть купить холодный кофе».

При этом она отмечает, что газировку приносить не стала бы.

В целом она считает, что многим работодателям нравится видеть индивидуальность в кандидате. «Это выделяет вас на фоне других людей, которые приходят [претендуют] на эту работу».

Кэти чувствует элементы сексизма в спорах вокруг публикации Вехниайнен

25-летняя Кэти, личный ассистент в сфере организации мероприятий, говорит, что сама бы не пришла на собеседование с холодным кофе.

Однако споры вокруг публикации Вехниайнен кажутся ей «немного сексистскими, потому что холодный кофе обычно пьют девушки».

« Если бы это был горячий кофе, который воспринимается как более маскулинный напиток, никакой дискуссии по этому поводу не возникло бы».

Молодые люди, пытающиеся найти свою первую работу, сталкиваются с рядом препятствий.

Число вакансий для выпускников в Великобритании за последний год сократилось почти вдвое, поскольку работодатели сокращают позиции начального уровня в пользу искусственного интеллекта и борются с ростом расходов.

Примерно каждый восьмой молодой человек в возрасте от 16 до 24 лет не учится, не работает и не приобретает профессиональных навыков (так называемые NEET).

Молодым работникам в США также приходится нелегко на жестком рынке труда на фоне замедления темпов найма.

Люси Купер — основательница лондонского агентства по подбору персонала в сфере дизайна и брендинга Spark.

Она говорит, что в ее сфере — маркетинге — сейчас очень сложные времена, и она не знает ни одного кандидата из поколения Z, который рискнул бы явиться на собеседование с холодным кофе.

Вы можете «показаться слишком расслабленным и немного легкомысленным, будто вы не относитесь к этому достаточно серьезно или сами проводите собеседование с работодателем, а не наоборот».

«Я думаю, что специалисты начального уровня очень внимательно следят за тем, чтобы не сделать ничего, что могло бы поставить под угрозу их шансы», — говорит она.

При этом она добавляет, что согласиться на кофе, предложенный работодателем, или пить его во время видеоинтервью — это абсолютно нормально.

Дэн Крэддок, директор компании Hays, считает, что работодателям не следует полагаться на «поспешные суждения».

«Важно не придавать слишком большого значения какому-то одному предмету, который кандидат приносит на собеседование.

Будь то холодный кофе, бутылка воды или блокнот — работодатели в конечном итоге оценивают навыки, опыт и поведение, которые помогут человеку добиться успеха в этой должности».

Крис Мейсон, сооснователь Intelligent People — специализированного кадрового агентства для технологической индустрии, считает, что концентрация внимания исключительно на холодном кофе «действительно выглядит как перегиб со стороны американского рекрутера».

Он советует кандидатам «стараться делать все возможное, чтобы создать правильный имидж и продемонстрировать правильный настрой».

Он предупреждает, что принесенные с собой перекусы или специфические напитки могут ослабить впечатление, которое кандидаты хотят произвести — а именно, что они «серьезны и сосредоточены на собеседовании».

По его словам, главная проблема, которую они видят у некоторых более молодых кандидатов, — это плохая подготовка, непунктуальность и нежелание изучить информацию о вакансии, организации или интервьюере.