Работники должны иметь возможность знать зарплаты своих коллег, считает правозащитный орган

Сотрудники должны иметь право знать зарплаты коллег, считает правозащитное ведомство

Сотрудники должны иметь законное право узнавать, сколько зарабатывают их коллеги, заявила Комиссия по равенству и правам человека Великобритании (EHRC).

Комиссия по равенству и правам человека предложила обязать работодателей отвечать на опросники о зарплатах сотрудников с целью сокращения дискриминации в оплате труда.

Ведомство также заявило, что работодателям следует запретить спрашивать о текущей зарплате при предложении работы, чтобы дискриминация, имевшая место в прошлом, не продолжалась.

В настоящее время работодатели в Великобритании могут спрашивать соискателей о размере их заработка на текущей должности, однако соискатели не обязаны отвечать.

На данный момент работодатели не обязаны отвечать на запросы сотрудников о зарплатах их коллег.

EHRC призвала законодателей сделать обязательным предоставление работодателями информации в установленные сроки, включая оклад и количество отработанных часов коллег, сравнение зарплат сотрудников друг с другом, а также сведения о премиях, сверхурочных, надбавках за сменную работу и выплатах по результатам работы.

Правозащитное ведомство заявило, что это поможет снизить дискриминацию в оплате труда, особенно в отношении женщин.

Ранее EHRC заявляла, что женщинам также пошло бы на пользу, если бы работодатели публиковали сведения о зарплате в объявлениях о вакансиях.

Джон Киркпатрик, исполнительный директор EHRC, заявил Би-би-си, что работодателям не должно быть дозволено спрашивать об истории зарплат при определении размера оплаты труда.

«Когда они это делают, обычно происходит следующее: история неблагоприятного положения или дискриминации может укорениться в будущих зарплатах», — сказал он.

По его словам, работодатели по-прежнему должны иметь возможность предлагать конкурентоспособную зарплату, однако это не должно «создавать дискриминационную модель».

Общество Фаусетт (Fawcett Society), выступающее за права женщин и гендерное равенство, ранее заявляло, что этот вопрос может способствовать сохранению исторически сложившейся несправедливой разницы в оплате труда, связанной с неравенством по признаку пола, расы и инвалидности.

В обществе заявили, что вместо того чтобы основывать оплату труда на навыках, опыте и результатах работы, это позволяет работодателям вознаграждать субъективно воспринимаемую ценность человека и его навыки ведения переговоров.