Next выиграла ключевую апелляцию, добившись отмены решения по делу о равной оплате труда на сумму 30 миллионов фунтов стерлингов
Судья постановил, что компания Next может платить работникам складов больше, поскольку их труднее нанимать и удерживать.
Next выиграла ключевую апелляцию, отменяющую решение по делу о равной оплате труда на сумму 30 млн фунтов стерлингов
Компания Next выиграла апелляцию, которая позволяет ей продолжать выплачивать работникам складов более высокую почасовую ставку, чем сотрудникам торговых залов, в рамках затянувшегося спора о равной оплате труда.
Апелляционный трибунал по трудовым спорам отменил основную часть знакового решения 2024 года, согласно которому ритейлер был неправ, выплачивая складскому персоналу более высокую базовую ставку, чем работникам магазинов, за труд равной ценности.
В результате того решения более 3500 нынешних и бывших сотрудников, в основном женщины, должны были разделить между собой компенсацию за прошлые периоды, сумма которой потенциально могла превысить 30 миллионов фунтов стерлингов.
После апелляции Next юридическая фирма Leigh Day, представляющая интересы работников магазинов, назвала решение по базовой ставке «разочаровывающим» и заявила, что обжалует его.
Трибунал согласился с тем, что компания Next имела основания платить более высокие ставки из-за сложностей с подбором и удержанием персонала на складах.
Next назвала это решение «знаковой победой» после успеха по «ключевому вопросу о базовой ставке».
В заявлении компании говорится: «Важность этого решения заключается в том, что Апелляционный трибунал подтвердил: компания Next имела законные основания полагаться на рыночные силы для разграничения различных групп сотрудников, поскольку существовало веское обоснование платить одной группе больше, чем другой.
В данном случае Next была вынуждена платить более высокую рыночную ставку складским операторам из-за трудностей с наймом и удержанием кадров, которые не распространялись на персонал магазинов. Next считает, что эта часть судебного решения не только юридически верна, но и является победой здравого смысла.
Решение подтверждает принцип, лежащий в основе любого эффективного рынка труда: работодатели должны иметь возможность платить столько, сколько необходимо для найма нужных им людей, и это не обязывает их повышать оплату труда других сотрудников, если для этого нет причин».
В Leigh Day заявили, что судьи оставили в силе выводы 2024 года в отношении надбавок за работу в ночное время, сверхурочные и оплачиваемые перерывы на отдых.
В Next сообщили, что теперь будут добиваться разрешения на обжалование этих решений.
Как первоначальный Трибунал по трудовым спорам, так и Апелляционный трибунал установили отсутствие прямой дискриминации по признаку пола в ставках оплаты труда Next. Персонал торговых залов состоит преимущественно из женщин, в то время как среди работников складов преобладают мужчины.