Внедрение системы «нулевого рабочего времени» может обойтись компаниям до 2,9 млрд фунтов стерлингов в год.

Согласно оценке самого правительства, из-за правительственной инициативы по регулированию контрактов с нулевым количеством рабочих часов предприятия могут понести ежегодные расходы в размере до 2,9 миллиарда фунтов стерлингов. Эта политика в первую очередь направлена на секторы гостиничного бизнеса и розничной торговли.

Предложенные лейбористами реформы в сфере занятости направлены на установление порогового количества часов, после которого сотрудникам должна быть гарантирована работа. Официальный анализ, опубликованный в среду, указывает на то, что затраты для работодателей могут варьироваться от 350 миллионов до 2,9 миллиарда фунтов стерлингов в зависимости от окончательного порогового значения почасовой оплаты, установленного в рамках этой политики.

Министр профессионального образования баронесса Жаклин Смит заявила, что эти реформы призваны обеспечить работникам «справедливую» оплату труда. Однако бизнес-организации раскритиковали затраты работодателей как «несоразмерные» по сравнению с выгодами, которые получат работники.

В анализе правительства были отмечены «потенциальные компромиссы», включая увеличение административной нагрузки и снижение операционной гибкости для компаний, что «затруднит работодателям реагирование на изменения спроса». В верхней части оценочной таблицы предполагаемых затрат, примерно 1,2 миллиарда фунтов стерлингов составят расходы предприятий, вынужденных компенсировать работникам отмененные смены. Центральная оценка стоимости этой политики составляет 1,1 миллиарда фунтов стерлингов.

Общая стоимость зависит от масштаба политики; если она будет применяться к лицам, работающим 48 часов в неделю, расходы компаний будут выше. Правительство предпочитает диапазон применения от восьми до двадцати часов в неделю.

В анализе также отмечалось, что наиболее значительное влияние окажут на компании сферы гостеприимства и розничной торговли, которые часто полагаются на работников с нулевым количеством рабочих часов. Этот документ был опубликован в рамках консультационного процесса для определения соответствующего почасового порога для новых правил.

Баронесса Смит сообщила Sky News, что правительство намерено «очень внимательно изучить» внедрение этих изменений. Она заявила: «Я не думаю, что справедливо, чтобы человек работал по контракту, в котором он буквально не знает, будет ли он вообще работать, и при этом был связан этим контрактом».

Напротив, бизнес-группы утверждали, что прогнозируемые затраты превышают первоначальные прогнозы. Кейт Шусмит, директор по политике Британской торговой палаты, назвала эту политику «еще одним сокрушительным ударом» для испытывающих трудности компаний. Она добавила: «Мы уже сталкиваемся с кризисом безработицы среди молодежи — сейчас не время еще больше усложнять процесс найма для работодателей».

Хелен Дикинсон, исполнительный директор Британского консорциума розничной торговли, поставила под сомнение, принесут ли реформы «реальную пользу работникам», учитывая связанные с ними затраты для бизнеса. Она также упомянула, что розничные торговцы столкнутся с расходами в «сотни миллионов фунтов» на обновление своих систем расчета заработной платы.

Профсоюзный конгресс (TUC) утверждал, что большая часть дополнительных затрат возникнет только в том случае, если предприятия будут отменять смены работников в короткие сроки. Представитель TUC прокомментировал: «Цель этого законодательства — положить конец этой практике и обеспечить работникам с гибким графиком работы безопасность и стабильность, поэтому добросовестным работодателям нечего бояться».