Среди компаний, выплачивавших своим сотрудникам заработную плату ниже минимальной, оказались B&Q и Five Guys.

Крупнейший магазин товаров для дома B&Q и сеть ресторанов быстрого питания Five Guys входят в число сотен британских предприятий, публично названных правительством за невыплату своим сотрудникам установленной законом минимальной заработной платы.

По данным Министерства бизнеса и торговли, более 600 работодателей были обязаны возместить пострадавшим сотрудникам убытки, в результате чего работникам было возвращено 4 миллиона фунтов стерлингов. Кроме того, этим компаниям грозят штрафы на общую сумму 7 миллионов фунтов стерлингов.

B&Q объяснила недоплаты непреднамеренными ошибками в расчете географических надбавок, в то время как Five Guys сослалась на «технические различия в применении правил расчета заработной платы».

В правительственный список входят 658 предприятий, включая розничные магазины, рестораны, детские сады, организации социальной помощи и несколько трастов Национальной службы здравоохранения. Конкретный период, в течение которого имели место недоплаты, не был раскрыт.

Сообщается, что B&Q недоплатила 4530 работникам более 456 000 фунтов стерлингов. Компания заявила: «Недостатки в выплатах были непреднамеренными. Они связаны с расчетами, включающими географические надбавки, которые выплачиваются в дополнение к минимальной почасовой ставке. Всем пострадавшим сотрудникам была быстро выплачена полная заработная плата в июле 2025 года».

Компания Five Guys, задолжавшая более 54 000 фунтов стерлингов 3699 сотрудникам, объяснила, что «технические различия в применении правил расчета заработной платы» привели к расхождениям, которые были выявлены в ходе проверки HMRC. Компания добавила: «Мы тесно и прозрачно сотрудничали с HMRC на протяжении всего процесса и произвели все необходимые выплаты пострадавшим нынешним и бывшим сотрудникам».

В списке также указано, что больничная группа St George's, Epsom and St Helier не выплатила более 123 000 фунтов стерлингов 75 работникам, а университетские больницы St George's в Уондсворте, Лондон, недоплатили 55 работникам. Представитель обоих трастов заявил, что «ни одному из сотрудников не недоплачивали», уточнив, что проблема возникла из-за «технической ошибки в соблюдении требований, когда часть их заработной платы, предназначенная для не подлежащих налоговому вычету «отчислений из заработной платы» (например, на оплату услуг по уходу за детьми), не учитывалась при расчете национальной минимальной заработной платы, хотя их валовая заработная плата превышала национальную минимальную заработную плату».

Траст NHS Norfolk Community Health and Care признал, что стажерам непреднамеренно недоплачивали в период с 2019 по 2023 год. Хотя их рабочие часы по контракту оплачивались правильно, время, затраченное на совещания, передачу смены и переодевание в униформу, не учитывалось. С тех пор траст пересмотрел свою политику и практику. С другим упомянутым трастом связались для получения комментариев.

В списке также фигурировали многочисленные дома престарелых и учреждения по уходу за детьми.

В настоящее время минимальная заработная плата составляет 12,71 фунта стерлингов для сотрудников в возрасте 21 года и старше, 10,85 фунта стерлингов для лиц в возрасте от 18 до 20 лет и 8 фунтов стерлингов для лиц моложе 18 лет и стажеров.

Министр по делам бизнеса Джонатан Рейнольдс подчеркнул приверженность правительства искоренению практики «недоплаты сотрудникам». Он заявил: «Лучшие компании знают, что забота о своих работниках — это не только правильно, но и разумно».

Кейт Дирден, министр по вопросам будущего рынка труда, заявила: «Недоплата сотрудникам незаконна, и мы не позволим работникам оплачивать счета за несоблюдение правил их работодателями». Она посоветовала: «Каждому работодателю следует проверить свою ведомость заработной платы и обратиться в Acas, если ему потребуется дополнительная поддержка».

В правительственном списке 10 крупнейших работодателей по сумме невыплаченной заработной платы:

1. **B&Q Ltd:** Не выплатила 456 934,72 фунта стерлингов 4530 работникам.

2. **Elysium Healthcare Holdings 3 Ltd, Боремвуд:** Не выплатила 330 048,81 фунта стерлингов 1095 работникам.

3. **St George's, Epsom and St Helier Hospital Group:** Не выплатила 123 331,97 фунта стерлингов 75 работникам.

4. **Support Staff Services Limited, Слау:** Не выплатила 119 715,13 фунта стерлингов 323 работникам.

5. **Forest Holidays Ltd, Мойра:** Не выплатила 100 308,68 фунтов стерлингов 598 работникам.

6. **St George's University Hospitals NHS Foundation Trust, Лондон (Уондсворт):** Не выплатила 77 498,91 фунтов стерлингов 55 работникам.

7. **Lanes Group Limited, Лидс:** Не выплатила 67 893,34 фунтов стерлингов 297 работникам.

8. **UK Care Team Ltd, Лестер:** Не выплатила 67 082,76 фунтов стерлингов 99 работникам.

9. **Five Guys JV Limited, Лондон (Королевский район Кенсингтон и Челси):** Не выплатила 54 642,47 фунтов стерлингов 3699 работникам.

10. **Компания Merlin Cinemas Limited, Редрут:** Не выплатила 50 198,75 фунтов стерлингов 181 работнику.

Этот список представляет собой первый «этап публичного объявления» с момента создания Агентства по справедливой оплате труда в апреле в соответствии с Законом о правах работников. Помимо обеспечения соблюдения минимальной заработной платы, агентство вскоре займется вопросами отказа в выплате отпускных и больничных.

Мэтью Тейлор, председатель консультативного совета агентства, подчеркнул, что публичное объявление работодателей, недоплачивающих сотрудникам, служит важным напоминанием о том, что «выплата минимальной заработной платы не является необязательной — это закон». Он добавил: «Большинство работодателей хотят поступать правильно, и мы будем поддерживать их в соблюдении требований, но те, кто нарушает их, должны ожидать жесткого контроля для защиты работников и поддержания справедливых условий для ответственных предприятий».