Количество вакансий находится на пятилетнем минимуме, поскольку небольшие фирмы сокращают набор персонала.

Последние данные правительства показывают, что количество вакансий достигло самого низкого уровня за более чем пять лет, в основном из-за сокращения усилий по найму персонала в небольших компаниях.

В период с мая по июль количество доступных вакансий незначительно сократилось до 707 000, как сообщило Управление национальной статистики (ONS). ONS указало, что малые предприятия объясняют это сокращение найма ростом затрат на оплату труда и операционных расходов.

В целом, ONS охарактеризовало рынок труда как «мало изменившийся», при этом уровень безработицы остался стабильным на уровне 4,9%.

Регулярная заработная плата, за исключением бонусов, умеренно выросла, увеличившись на 3,5% в годовом исчислении за три месяца, предшествовавших июню.

Сурен Тиру, главный экономист Института дипломированных бухгалтеров Англии и Уэльса, прокомментировал: «Рынок труда Великобритании остается в состоянии низкой текучести кадров, работодатели неохотно нанимают, увольняют или предлагают более высокие повышения заработной платы, поскольку они сталкиваются с ростом затрат, усилением глобальных проблем и повышенной неопределенностью в политике». Он добавил: «Устойчивое снижение числа вакансий — тревожный сигнал для рынка труда, свидетельствующий о сокращении спроса на рабочую силу на фоне резкого роста занятости и цен на энергоносители, а также о том, что усиление автоматизации также приводит к сокращению числа вакансий для начинающих специалистов».

Яэль Селфин, главный экономист KPMG, отметила, что, хотя и наблюдался рост заработной платы, он был «обусловлен повышением заработной платы в государственном секторе». Она отметила, что рост заработной платы в частном секторе, который, по ее мнению, более точно отражает основные условия рынка труда, замедлился до 2,8%.

Несмотря на рост экономики Великобритании, эксперты предупреждают о предстоящих сложных месяцах.