Профсоюз критикует планы NatWest по ограничению удаленной работы
Банк заявляет, что с февраля сотрудники будут обязаны посещать офис не менее двух дней в неделю.
**Профсоюз раскритиковал планы NatWest сократить удаленную работу**
Профсоюз Unite подверг критике план NatWest по ограничению прав на удаленную работу для 30 000 сотрудников.
NatWest заявляет, что переходит на гибридную модель, в рамках которой с февраля сотрудники должны будут находиться в офисе не менее двух дней в неделю.
Банк утверждает, что эта политика остается весьма конкурентоспособной по сравнению с финансовым сектором в целом, и что для коллег, которым требуется дополнительная гибкость, будут сделаны исключения.
Однако в Unite заявили, что решение NatWest «оторвано от реалий, с которыми сталкиваются его сотрудники», поскольку многие из них столкнутся с ростом расходов на транспорт и уход за детьми.
Компании планомерно возвращают сотрудников в офисы с тех пор, как во время пандемии Covid удаленная работа стала стандартом для некоторых офисных работников.
В январе прошлого года компания Amazon предписала сотрудникам вернуться в офис на пять дней в неделю после того, как они работали из дома по два дня в неделю.
Другие компании, включая Boots и JP Morgan, ввели правила, требующие от сотрудников головного офиса присутствовать каждый день.
В прошлом месяце Barclays столкнулся с недовольством сотрудников из-за планов потребовать от них находиться в офисе три дня в неделю. В ответ на жалобы персонала и профсоюзов банк ввел более длительный переходный период.
По данным Unite, NatWest ликвидирует категорию занятости «преимущественно удаленная работа», которая позволяет 13 497 сотрудникам приходить в офис около двух раз в месяц, и заставляет 17 272 гибридных работников чаще посещать офис.
Профсоюз заявляет, что многие из затронутых сотрудников относятся к более низкооплачиваемым категориям, и что новые правила усугубят бремя роста стоимости жизни, а также нарушат привычный уклад жизни работников с инвалидностью и тех, кто ухаживает за близкими.
В своем заявлении генеральный секретарь Unite Шэрон Грэм назвала шаг NatWest «ударом под дых» для сотрудников банка.
«Тысячи трудящихся столкнутся с ростом расходов на проезд и уход за детьми, а также с нарушением обязанностей по уходу за родственниками», — сказала она.
«То, что NatWest вводит эти изменения, отступая от существующих договоренностей, демонстрирует полное неуважение к своим сотрудникам».
Грэм призвала NatWest «отказаться от этих предложений и вступить в полноценный диалог со своими работниками».
Представитель NatWest заявил: «Гибридный формат остается важной частью нашей работы, но мы также лучше поняли ценность, которую совместное времяпрепровождение приносит нашим коллегам и клиентам, помогая командам сотрудничать, обмениваться идеями, выстраивать отношения и учиться друг у друга.
Вот почему мы вводим более последовательный подход по всему банку: ожидается, что коллеги будут проводить в офисе не менее двух дней в неделю, в зависимости от потребностей их должности и бизнес-направления.
Мы понимаем, что для некоторых коллег это станет изменением, поэтому мы даем им время спланировать все заранее и подставим плечо в переходный период».