Мы все когда-то были новичками на работе — вот как мы пережили первые несколько дней

Мы все когда-то были новичками на работе — вот как мы справились с первыми днями

Начинать работу на новом месте всегда непросто, и когда вы наконец получаете должность, хочется проявить себя с лучшей стороны. Освоение в новой роли всегда заставляет понервничать, особенно если к этой вакансии вы стремились долгое время.

Здесь четыре человека, недавно начавших работу, делятся советами, которые помогли им плавно влиться в коллектив и пережить первые дни.

**Сариша Ганесан, 22 года, получила свою первую работу в сфере маркетинга после окончания вуза**

22-летняя Сариша Ганесан в июне окончила Университет Лафборо, а в прошлом месяце приступила к работе на стартовой позиции в отделе маркетинга.

Поскольку ее работа полностью удаленная, она подготовилась к первому дню, заранее написав коллегам по электронной почте, чтобы узнать, чего ожидать.

«Мне удалось виртуально познакомиться со всеми на утренней летучке, мы по очереди коротко представились», — рассказывает она.

Поначалу Саришу поразило то, насколько коллективной оказалась работа.

«После университета я привыкла к более самостоятельному стилю работы.

А здесь в течение дня проходит множество совещаний и регулярных созвонов для проверки статуса задач», — говорит она.

Ее совет, как пережить первые несколько недель, — сообщать своему руководителю и команде, если вы застряли на каких-то задачах или если нагрузка начинает казаться слишком высокой.

«Держите всех в курсе того, на каком этапе выполнения задач вы находитесь, чтобы им не приходилось вас подгонять.

От вас не ждут, что вы будете знать абсолютно все, поэтому обязательно общайтесь с ними, если сталкиваетесь с чем-то незнакомым или чувствуете, что задач слишком много и вам нужна помощь», — советует она.

**Оливер Уокер, 23 года, считает, что нужно сосредоточиться на профессиональном росте**

Оливер Уокер окончил Ливерпульский университет в мае и всего через неделю начал работать на стартовой позиции, занимаясь кампаниями в социальных сетях для маркетингового агентства.

«У меня было мало времени на подготовку, и я шел туда в полную неизвестность. Времени на изучение обязанностей, связанных с моей должностью, практически не было», — говорит он.

Он провел небольшое «расследование» в сети, чтобы узнать больше об организации и не приходить туда «вслепую».

Его главный совет — сосредоточиться на обучении и росте в рамках своей роли.

В свой первый день он спросил у руководителя, можно ли проводить встречи по оценке результатов каждые шесть месяцев, чтобы убедиться, что он движется к своим целям.

«Для меня важно быть ценным сотрудником для компании.

Мне удалось наладить контакт с невероятно отзывчивыми людьми в моей компании, потому что я сам просился на корпоративные мероприятия и соглашался на любые открывающиеся возможности», — рассказывает он.

**Чиназа Эке, 20 лет, стажировалась на государственной службе**

Чиназа Эке, студентка третьего курса Уорикского университета, только что завершила восьминедельную летнюю стажировку на государственной службе.

Во время стажировки перед ней стояло пять основных задач, и ей пришлось осваивать новые программные системы и платформы, которыми она раньше не пользовалась.

«Я не хотела просить о помощи, потому что мне казалось, что это будет признанием того, что мне не хватает навыков для этой работы», — говорит 20-летняя Чиназа.

Но уже через несколько дней она поняла, что обращение за советом — это нормальная практика, а попытки делать вид, что все понятно, в дальнейшем только навредят.

«То, что мой непосредственный руководитель советовал мне не торопиться, требовало привыкания после напряженной университетской среды», — делится она.

Совет Чиназы другим — просить о помощи, когда она вам нужна, и чем раньше, тем лучше.

«Признав, что вам нужна помощь, можно завязать множество ценных знакомств. Нет ничего страшного в том, что вы не можете сделать что-то сразу», — говорит она.

**Элайджа Амоако, 26 лет, недавно сменил работу и перешел к новому работодателю**

Элайджа Амоако недавно приступил к новой работе в качестве менеджера по связям с отраслевыми партнерами.

Перед своим первым рабочим днем он изучил информацию об организации, чтобы лучше понять специфику команды, к которой присоединяется.

«Я думаю, важно приходить с любопытством и непредвзятостью, а не с ощущением, что ты должен знать все с первого дня», — говорит он.

Перейдя из другой компании, 26-летний Элайджа не стал спешить и понаблюдал за тем, как все устроено на новом месте, не предполагая, что здесь применимы те же методы.

Его совет другим — выстраивать отношения за пределами своей непосредственной команды, так как это лучший способ открыть для себя новые возможности.

«Ваша репутация начинает складываться с первого дня — через то, насколько вы надежны, любознательны и готовы к сотрудничеству.

Налаживание связей и понимание того, как функционирует организация, важны в равной степени», — считает он.

Лиззи Кроули, старший советник по вопросам политики в Chartered Institute of Personnel and Development (Профессиональный институт кадрового развития), отмечает, что перед первым рабочим днем важно «наладить многие базовые вещи»: