Yuqori ish haqi — munosib pensiya! Rasmiy daromad va boʻlajak pensiya oʻrtasidagi bogʻliqlik qayerda tugaydi?

Yuqori ish haqi — munosib pensiya! Rasmiy daromad va kelajakdagi pensiya oʻrtasidagi chegara qayerdan oʻtadi?

Kam daromadli odamlar uchun javob ayondek tuyulishi mumkin. Ammo rasmiy ish haqi qanchalik yuqori boʻlsa, haqiqiy daromad va uning pensiya toʻlovlarini hisoblashda hisobga olinadigan qismi oʻrtasidagi farq shunchalik sezilarli boʻladi.

Iqtisodiyot va moliya vazirligi pensiya tizimini yanada rivojlantirish ustida mulohaza yuritib, aynan shu muammoni koʻtarmoqda.

### Ish haqi oʻsmoqda, pensiya huquqlari esa — cheksiz emas

Bugungi kunda pensiyani hisoblashda pensiyaning bazaviy hisoblash miqdorining 12 baravari doirasidagi ish haqi hisobga olinadi. Materiallarda koʻrsatilgan BHMning 504 ming soʻmlik miqdorida ushbu chegara 6,048 mln soʻmni tashkil etadi.

Paradoks yuzaga keladi.

Agar kishi rasman 10 mln soʻm olsa, uning ish haqining taxminan 4 mln soʻmi hisobga olinadigan daromadning belgilangan limitidan yuqori boʻlib chiqadi.

15 mln soʻm ish haqida esa ortiqcha qismi deyarli 9 mln soʻmni tashkil etadi.

20 mln soʻm daromadda — allaqachon deyarli 14 mln soʻm.

Boshqacha aytganda, ish haqi oʻsishi bilan daromadning pensiya hisob-kitobida xuddi shu darajada ishtirok etmaydigan qismi ham koʻpayadi.

Bu endi nafaqat hisoblash formulasi masalasi. Bu ragʻbatlantirish masalasidir.

### Rasmiy ish haqi xodimning oʻzi uchun tushunarli qiymatga ega boʻlishi kerak

Davlat uchun qonuniy ish haqi soliqlar va ajratmalar, shaffof bandlik va byudjetga yanada prognoz qilinadigan tushumlarni anglatadi.

Ammo xodimning oʻzida mantiq boshqacha.

U tushunishi kerak: bugun rasman qancha koʻp ishlab topsa, ertaga shuncha koʻp ijtimoiy kafolatlar oladi.

Aynan shu yerda teskari taʼsir xavfi yuzaga keladi: daromad qanchalik yuqori boʻlsa, uni toʻliq rasmiy koʻrsatishga boʻlgan ragʻbat shunchalik zaiflashishi mumkin.

Bu potentsial ravishda «kulrang» toʻlovlar, daromadning bir qismini yashirish va rasmiy bandlikdan qochish uchun qulay zamin yaratadi.

### Boshqa mamlakatlar buni qanday hal qilmoqda

Muammo faqat Oʻzbekistonga xos emas.

Koʻpgina mamlakatlarda davlat pensiya huquqlarini shakllantirishda yoki tegishli ajratmalarni hisoblashda hisobga olinadigan daromadning yuqori chegarasi mavjud. Ammo shu bilan birga, fuqarolarga davlat tizimidan tashqari pensiya kapitalini shakllantirish imkonini beruvchi qoʻshimcha mexanizmlar ishlaydi.

Germaniyada, masalan, davlat pensiya sugʻurtasiga ajratmalar hisoblanadigan daromadning yuqori chegarasi mavjud.

AQShda Social Security tizimi ham tegishli soliqlar va pensiya huquqlarini hisoblashda hisobga olinadigan ish haqining maksimal darajasini nazarda tutadi. 2026 yilda ushbu koʻrsatkich yiliga 184 500 dollarni tashkil etadi.

Shvetsiyada pensiya modeli davlat pensiyasini ish beruvchilar orqali kasbiy pensiya dasturlari va individual jamgʻarmalar bilan birlashtiradi.

Polshada Employee Capital Plans tizimi amal qiladi — bu xodim, ish beruvchi va davlat ishtirokidagi uzoq muddatli jamgʻarmalardir. Xodimning bazaviy ajratmasi ish haqining 2 foizini, ish beruvchiniki esa 1,5 foizini tashkil etadi.

Qozogʻistonda fuqarolarning pensiya jamgʻarmalari individual pensiya hisobvaraqlarida yuritiladi. Tizimda xodimning majburiy pensiya ajratmalari va ish beruvchining ishtirokidagi qoʻshimcha mexanizmlar nazarda tutilgan.

### Jamgʻarib boriladigan pensiya yetishmayotgan boʻgʻin boʻla oladimi?

Oʻzbekiston uchun bu masala rasmiy ish haqining oʻsishi va rasmiy bandlikning bosqichma-bosqich kengayishi fonida alohida ahamiyatga ega.

Imkoniyatlardan biri — daromadning belgilangan chegaradan oshadigan qismini individual pensiya jamgʻarmalari bilan yanada zichroq bogʻlashdir.

Masalan, limitdan tashqari ish haqining maʼlum bir ulushi avtomatik ravishda xodimning shaxsiy pensiya hisobvaragʻiga yoʻnaltirilishi mumkin. Shunda yuqori rasmiy ish haqi pensiya tizimi uchun shunchaki «shiftdan yuqori daromad» boʻlishni toʻxtatib, muayyan shaxsning qoʻshimcha pensiya kapitaliga aylanadi.

Buni oʻziga toʻq fuqarolar uchun imtiyoz sifatida qabul qilmaslik kerak.

Aksincha, gap tamoyil haqida ketmoqda: rasman koʻproq daromad topadigan va tizimni moliyalashtirishda kattaroq summa bilan ishtirok etadigan shaxs oʻz ishtirokining tushunarli natijasini koʻrishi kerak.

Aks holda, pensiya tizimi unga amalda shunday deydi: maʼlum bir darajadan keyin sizning qoʻshimcha rasmiy daromadingiz kelajakdagi pensiya uchun tobora kamroq ahamiyatga ega boʻladi.

### Asosiy masala — nafaqat jamgʻarish, balki saqlab qolish hamdir

Biroq, faqat jamgʻarib boriladigan mexanizmni yaratishning oʻzi yetarli emas.

Fuqaro uning pullari qayerdaligini, ularni kim boshqarayotganini, investitsiya daromadi qanday shakllanayotganini, qanday komissiyalar undirilishini va davlat tomonidan qanday kafolatlar nazarda tutilganini tushunishi kerak.

Bundan tashqari, bu yerda shaffoflik rasmiy emas, balki shaxsiy boʻlishi lozim.

Bunday maʼlumotlarsiz jamgʻarib boriladigan tizim fuqaro uchun ish haqidan ushlab qolinadigan yana bir tushunarsiz mablagʻ boʻlib qolish xavfini tugʻdiradi.

### Pensiya tizimi «konvert» bilan raqobatlashishi kerak

Yakuniy hisobda, pensiya islohoti masalasi toʻlovlarni hisoblash formulasi doirasidan ancha chetga chiqadi.

Bu rasmiy bandlik iqtisodiyoti masalasidir.

Xodim qonuniy ish haqi unga nafaqat bugun foydali ekanini, balki uning yillar davomidagi ijtimoiy huquqlarini shakllantirishini tushunishi kerak.

Shu bois pensiya tizimi nafaqat inflyatsiya va demografik muammolar bilan raqobatlashishi kerak. U «konvert» bilan ham raqobatlashishi lozim.

Bu yerda esa rasman ishlashga chaqirishning oʻzi yetarli emas.

Iqtisodiy ragʻbat kerak.

### Natijada nima boʻladi?

Yuqori rasmiy ish haqi pensiya boshi berk koʻchasiga aylanmasligi kerak.

Agar davlat bazaviy pensiyani hisoblashda hisobga olinadigan ish haqi miqdorini cheklasa, unda ushbu chegaradan yuqori boʻlgan daromad qismi uzoq muddatli pensiya jamgʻarmalari tizimiga tushunarli yoʻlga ega boʻlishi kerak.

Fuqaro uchun bu oddiy narsani anglatadi: rasmiy daromad uning kelajagi uchun nafaqat belgilangan shiftgacha, balki undan keyin ham ishlaydi.

Davlat uchun esa — yanada shaffof bandlik, soliq bazasining kengayishi va potentsial ravishda yanada barqaror pensiya tizimi.

Agar bu savolga javob boʻlmasa, pensiya huquqlarining shifti bir vaqtning oʻzida toʻliq rasmiy ishlash motivatsiyasining shiftiga aylanish xavfini tugʻdiradi.