Toshkentda sunʼiy intellekt kadrlar tanqisligini yengishga yordam beradimi yoki yoʻqmi, shu masala muhokama qilindi

Toshkentda sunʼiy intellekt kadrlar tanqisligini bartaraf etishga yordam bera oladimi yoki yoʻqligi muhokama qilindi

Toshkentda FINNEXT Asia 2026 III Xalqaro moliyaviy innovatsiyalar forumiga tayyorgarlik doirasida «SI kadrlar tanqisligini qondirishga yordam beradimi?» mavzusida munozara klubi boʻlib oʻtdi. Biznes va ekspertlar hamjamiyati vakillari sunʼiy intellekt kompaniyalarning xodimlarga boʻlgan ehtiyojini qanday oʻzgartirayotgani va uni samarali joriy etish uchun qanday sharoitlar zarurligini muhokama qildilar.

Muhokamada Deco Systems, Mikrokreditbank, IT Park Uzbekistan, U-BSS, «Oʻzbekinvest», Hayot Bank, Hamkorbank, EY va boshqa tashkilotlar, shuningdek, Oʻzbekistonning yetakchi OAV vakillari ishtirok etdi.

Tadbirni ochar ekan, FINNEXT SEOsi va forum tashkiliy qoʻmitasi raisi Yevgeniya Yakunina bank, sugʻurta va fintex kompaniyalari uchun SIning salohiyatini belgilab berdi va asosiy savolni oʻrtaga tashladi: texnologiya malakali xodimlar yetishmovchiligini qoplay oladimi yoki, aksincha, noyob kompetentsiyalarga boʻlgan talabni kuchaytiradimi.

Uchrashuvning asosiy mavzularidan biri mehnat bozoridagi oʻzgarishlar boʻldi. Oʻzbekiston Ish beruvchilar assotsiatsiyasi direktori va Person Hunter asoschisi Yuliya Yakovleva tomonidan taqdim etilgan tadqiqot maʼlumotlariga koʻra, 2025 yilda Oʻzbekistonda BI-analitiklar va maʼlumotlar analitiklari uchun vakansiyalar soni 102% ga oshgan. Shu bilan birga, nomzodlarning ish haqi boʻyicha kutmalari ish beruvchilarning takliflaridan 2,1 baravar yuqori boʻlib chiqdi.

Ishlab chiqish segmentida boshqacha dinamika kuzatildi: dasturchilar uchun vakansiyalar soni 6% ga oshdi, ish izlovchilarning ish haqi boʻyicha kutmalari esa kompaniyalar takliflaridan past edi. Ushbu farqlar IT sohasidagi kadrlar vaziyatini yaxlit soha boʻyicha emas, balki aniq mutaxassisliklar boʻyicha baholash kerakligini koʻrsatadi.

Munozara ishtirokchilari SI kadrlar muammosini hal qilishning bir qismiga aylanishi mumkinligini, ammo faqat texnologiyani joriy etishning oʻzi yetarli emasligini taʼkidladilar. Sezilarli samaraga erishish uchun kompaniyalar maʼlumotlar sifatini taʼminlashlari, ish jarayonlarini qayta koʻrib chiqishlari va xodimlarni qayta oʻqitishni tashkil etishlari zarur. SIni joriy etishni alohida texnologik loyiha sifatida emas, balki kompleks biznes-transformatsiya sifatida koʻrib chiqish kerak.

Uchrashuv davomida beqarorlik sharoitida xaridorgir boʻlgan oltita kompetentsiya ham aytib oʻtildi: metrikalar va analitika asosida boshqarish, strategik fikrlash, Agile, Scrum va Waterfall qoʻllagan holda loyihalarni boshqarish, masʼuliyatni oʻz zimmasiga olish va tashabbus koʻrsatishga tayyorlik, beqarorlik sharoitida samaradorlikni saqlab qalish qobiliyati, shuningdek, barqaror rivojlanish va ekosamaradorlik tamoyillarini tushunish. Ishtirokchilar ushbu koʻnikmalarni xodimlarni rivojlantirish va qayta oʻqitish dasturlariga kiritish muhimligini taʼkidladilar.

Ushbu masalalar muhokamasi 19 noyabr kuni Toshkentda boʻlib oʻtadigan FINNEXT Asia 2026 III Xalqaro moliyaviy innovatsiyalar forumida davom ettiriladi.

«Bu yil Oʻzbekiston mustaqillikning 35 yilligini nishonlamoqda — bu bosib oʻtilgan yoʻlga faxr bilan nazar tashlash va ishonch bilan oldinga qarash uchun sababdir. Faqat birinchi yarim yillikning oʻzida mamlakatda bir necha oʻn minglab kompaniyalar ochildi — bu tadbirkorlik energiyasi va yangi narsalarni yaratishga boʻlgan intilishdan dalolat beradi. Hozir boʻlganlarning har biri zamonaviy Oʻzbekistonni rivojlantirishga daxldordir: raqamli xizmatlar, fintex, toʻlov infratuzilmasi va texnologik kompaniyalarning yangi avlodi. Bularning barchasi shu yerda — sizning gʻoyalaringiz, mehnatingiz va tashabbusingiz bilan yaratilgan», — deya uchrashuv yakunlarini sarhisob qildi Yevgeniya Yakunina.