Muzdek kofe sizni mehnat bozoridan chetlashtirib qoʻyishi mumkinmi?
Xodimlar va rekruterlar suhbat odobi atrofidagi onlayn bahs-munozaralarga oʻz munosabatlarini bildirmoqdalar.
Muzdek kofe sizni ish bozoridan mahrum qilishi mumkinmi?
Ish suhbatiga muzdek kofe olib borgan boʻlarmidingiz?
Shu hafta internetda tarqalgan bu savol, koʻpgina boshqa savollar kabi, TikTok videosidan boshlandi.
«Ish suhbatiga muzdek kofe bilan xuddi shunchaki oʻtib ketayotgandek kirib bormang, bu goʻyoki kofeingizni oldindan ichib tugatishga vaqtingiz boʻlmagandek taassurot uygʻotadi», — dedi AQShlik rekruter Keytlin Veniaynen.
Uning soʻzlariga koʻra, Z avlodiga mansub nomzodlar aynan shunday yoʻl tutishmoqda va bu suhbatni «kunlik yumushlar roʻyxatidagi shunchaki bir bekat» kabi koʻrsatishi mumkinligidan ogohlantirdi.
Uning posti Veniaynen «2026 yilning buyuk muzdek kofe bahsi» deb atagan munozaraga sabab boʻldi.
Baʼzilar qoʻlda muzdek matcha latte bilan kelishni jiddiy odobsizlik deb hisoblashadi. Ularning fikricha, bu noprofessional, haddan tashqari erkin va diqqatni chalgʻituvchi holatdir.
Boshqalar esa buni haddan tashqari boʻrttirish deb atashadi va bu holat birinchi navbatda ish topish — yoki hatto suhbatga chaqirilish — qanchalik qiyin ekanligidan diqqatni chalgʻitadi, deyishadi.
Keyinroq LinkedIn tarmogʻidagi postida Veniaynen «kofe olib kelish kimnidir yomon nomzodga aylantiradi, deb hech qachon aytmaganini» taʼkidladi.
«Mening maqsadim shunchaki diqqatni chalgʻituvchi narsalardan qochish haqida edi».
28 yoshli Hanad Londondagi energiya taʼminoti kompaniyasida ishlaydi. U muzdek kofeni yaxshi koʻradi, lekin suhbatga uni olib bormasligini aytadi.
«Ish suhbatida birinchi taassurot juda muhim», — deydi u. — «Har qanday narsa ish beruvchini sizni ishga olishdan qaytarishi mumkin.
Muzdek kofe — bu koʻplab oʻsmirlar ichadigan narsa... bu nojiddiy va haddan tashqari norasmiy koʻrinadi».
Hanad suhbatga muzdek kofe olib bormasligini aytmoqda
U xuddi shu sabablarga koʻra hech qachon energetik ichimlik ham olib kelmasligini aytadi. Ammo suv yoki issiq kofe olib kelish mumkin.
Uning 24 yoshli hamkasbi Tsvetina boʻlajak xodimga suhbatga nima olib kelgani yoki kiyinish uslubiga qarab baho berilmasligi kerak, deb hisoblaydi.
«Menimcha, biz bu anʼanaviy korporativ qoliplardan uzoqlashishimiz kerak. Eng muhimi — inson suhbat davomida aslida nimalarni yetkazayotganidir».
28 yoshli Oisha esa muzdek kofe olib kelishini aytadi. «Menimcha, bu muzdek kofe olishga ulgurish uchun yetarlicha vaqtli kelganimni koʻrsatadi».
Biroq, u gazlangan ichimlik olib kelmasligini aytadi.
Umuman olganda, u koʻplab ish beruvchilar nomzodda oʻziga xoslikni koʻrishni yaxshi koʻradi deb hisoblaydi. «Bu sizni ishga hujjat topshirayotgan boshqa odamlardan ajratib turadi».
Keyti Veniaynenning posti atrofidagi bahs-munozaralarda seksizm unsurlari bor deb hisoblaydi
Tadbirlar sohasida shaxsiy yordamchi boʻlib ishlaydigan 25 yoshli Keyti shaxsan oʻzi ish suhbatiga muzdek kofe bilan bormasligini aytadi.
Ammo u Veniaynenning posti atrofidagi bahslarni «biroz seksistik deb hisoblaydi, chunki muzdek kofeni odatda qizlar ichadi».
«Agar bu koʻproq erkaklarga xos boʻlgan issiq kofe boʻlganida, bunday muhokama boʻlmas edi».
Birinchi ishini topishga harakat qilayotgan yoshlar bir qancha toʻsiqlarga duch kelishmoqda.
Buyuk Britaniyada bitiruvchilar uchun boʻsh ish oʻrinlari soni oʻtgan yilga nisbatan deyarli ikki baravarga qisqardi, chunki ish beruvchilar sunʼiy intellekt foydasiga boshlangʻich darajadagi lavozimlarni qisqartirmoqda va xarajatlarning oshishi bilan kurashmoqda.
16-24 yoshdagi har sakkiz kishidan biri oʻqimaydi, ishlamaydi va kasbiy tayyorgarlikdan oʻtmaydi (ularni Neets deb atashadi).
AQShdagi yosh ishchilar ham ishga qabul qilish sekinlashgani sababli qatʼiy ish bozorida qiyinchiliklarga duch kelishmoqda.
Lyusi Kuper — Londondagi dizayn va brending sohasida kadrlar tanlash bilan shugʻullanuvchi Spark kompaniyasi asoschisi.
Uning aytishicha, u faoliyat yuritadigan soha — marketing — hozirgi vaqtda juda qiyin ahvolda va u suhbatga muzdek kofe bilan kelib tavakkal qiladigan birorta ham Z avlodi nomzodini bilmaydi.
Siz «haddan tashqari erkin va biroz beparvo koʻrinishingiz mumkin, goʻyoki bunga yetarlicha jiddiy qaramayapsiz yoki ish beruvchi sizni emas, siz ish beruvchini suhbatdan oʻtkazayotgandek taassurot qoldirasiz».
«Menimcha, boshlangʻich darajadagi odamlar oʻz imkoniyatlariga putur yetkazishi mumkin boʻlgan hech qanday ish qilmaslikka juda eʼtiborli», — deydi u.
Biroq, u ish beruvchi tomonidan taklif qilingan kofeni qabul qilish yoki videosuhbat paytida kofe ichish mutlaqo normal holat ekanligini qoʻshimcha qiladi.
Hays direktori Den Kreddokning aytishicha, ish beruvchilar «tezkor xulosalarga» tayanmasliklari kerak.
«Nomzod suhbatga olib kelgan bitta narsaga haddan tashqari katta ahamiyat bermaslik muhim.
Bu muzdek kofe, bir shisha suv yoki bloknot boʻladimi, ish beruvchilar yakunda baribir insonni ushbu lavozimda muvaffaqiyatli qilishi mumkin boʻlgan koʻnikmalar, tajriba va xulq-atvorni baholaydilar».
Texnologiya sohasiga ixtisoslashgan Intelligent People rekruting agentligi hammuassisi Kris Meysonning aytishicha, faqat muzdek kofega eʼtibor qaratish «AQShlik rekruter tomonidan haddan tashqari boʻrttirilgan munosabatdek tuyuladi».
U nomzodlarga «toʻgʻri imij va munosabatni namoyish etish uchun qoʻldan kelgan barcha ishni qilishga harakat qilishni» maslahat beradi.
U yegulik yoki maxsus ichimliklar olib kelish nomzodlar qoldirmoqchi boʻlgan — «jiddiy va suhbatga diqqat qaratgan» degan taassurotni zaiflashtirishi mumkinligidan ogohlantiradi.
Uning soʻzlariga koʻra, baʼzi yosh nomzodlarda kuzatiladigan asosiy muammo — bu tayyorgarlikning yoʻqligi, punktual boʻlmaslik hamda lavozim, tashkilot yoki suhbatdosh haqida maʼlumot izlab koʻrmaslikdir.