Kadrlar yetishmasligi va och qolgan xodimlar

**Xodimlar yetishmasligi va "och" ishchi kuchi: Turkmaniston ish haqining pastligi va aholining chiqib ketishi fonida ishchi kuchi yetishmasligiga duch kelmoqda**

Turkmanistondagi davlat korxonalarida ish haqining pastligi va aholining doimiy ravishda chiqib ketishi tufayli xodimlarning keskin yetishmasligi kuzatilmoqda. Turkmen.news manbalariga ko'ra, ba'zi hududlarda davlat idoralari xodimlar yetishmasligicha qolmoqda va ish beruvchilar ishga joylashish uchun pora olishning avvalgi amaliyotidan voz kechishga majbur bo'lmoqdalar. Ba'zi hollarda ish qidiruvchilar shunchaki bo'sh o'rinni to'ldirish uchun qo'shimcha to'lovlarsiz yollanmoqda.

**Viloyatlarda xodimlar yetishmasligi**

Muammo viloyatlarda eng dolzarbdir. Manbalarning xabar berishicha, xodimlar yetishmasligi kommunal xizmatlar va transportdan tortib energetika va ta'limgacha bo'lgan turli sohalarni qamrab oladi. Asosiy sabab nafaqat xohlovchi ishchilarning yetishmasligi, balki davlat sektoridagi ish haqining juda pastligidir.

Masalan, Lebap viloyati aholisining so'zlariga ko'ra, davlat korxonasida haydovchi oyiga taxminan 1500 manat (taxminan 75 dollar) topishi mumkin. Shunisi e'tiborga loyiqki, yaqin vaqtgacha bunday lavozim uchun ish haqi 30 000 manatgacha, ya'ni oylik ish haqining 20 baravarigacha bo'lgan. Biroq, nashr manbalariga ko'ra, vaziyat o'zgarmoqda va ishchi kuchi yetishmasligi tufayli ba'zi menejerlar ish bilan ta'minlash uchun norasmiy to'lovlar talabidan voz kechishga tayyor.

**Past maosh ishchilarni ushlab qolmaydi**

Xuddi shunday holat kommunal xizmatlar sohasida va boshqa kam haq to'lanadigan kasblarda ham kuzatilmoqda. Pochtachilar va kommunal xizmatlar xodimlari oyiga o'rtacha 1500-2000 manat (taxminan 75-100 dollar) maosh oladilar.

Turkmen.news manbalari ta'kidlashicha, bu daromad darajasi bilan ishchilar uchun oilalarini ta'minlash, kundalik xarajatlarni qoplash va davlat bandlik tizimida qolish juda qiyinlashib bormoqda. Muammo, ayniqsa, yosh mutaxassislar orasida dolzarb bo'lib, ular past daromadlari tufayli bu kasblarga kirishni istamaydilar. Bundan tashqari, hatto tajribali mutaxassislar ham ketishni o'ylamoqdalar.

Nashr manbalaridan biri, elektrchi, uning sohasidagi ishchilarning taxminan 70% 50 yoshdan oshganligini aytdi. Maoshlar taxminan 1400 manatdan boshlanadi va 2800 manatga yetadi.

Ko'pgina ishchilar uchun xususiy taksi haydash qo'shimcha daromad manbai hisoblanadi. Manbaga ko'ra, ular asosiy ishidan keyin bir necha soat davomida 100-150 manat, to'liq kun davomida esa 200-300 manatgacha pul topishlari mumkin. Ba'zi yo'nalishlarda daromad 400 manatga yetishi mumkin. Shunday qilib, bir necha kun yoki bir hafta ichida odam asosiy davlat ishida ancha uzoq vaqt davomida topadiganidan ko'proq pul topishi mumkin.

Bu daromad tafovuti davlat korxonalari uchun jiddiy muammo tug'diradi: hatto bo'sh ish o'rinlarining mavjudligi ham endi ular xodim topib, uni saqlab qolishlariga kafolat bermaydi.

**Ishsizlik paradoksi: Ishsizlar bor ekan, ko'nikmalarning yetishmasligi**

Ushbu fonda vaziyat qarama-qarshi ko'rinadi. Bir tomondan, Turkmanistonda, ayniqsa mintaqalarda ishsizlik haqida xabar berilgan. Boshqa tomondan, korxonalar ishchi kuchi yetishmasligini boshdan kechirmoqda. Buning mumkin bo'lgan sabablaridan biri taklif qilinayotgan ish o'rinlari va xodimlarning kutganlari o'rtasidagi tafovutdir.

Agar rasmiy ish juda past daromad keltirsa, shaxs rasman ishsiz bo'lishi mumkin, shu bilan birga norasmiy sektorda yarim kunlik ish bilan shug'ullanishi yoki mehnat migratsiyasini ko'rib chiqishi mumkin.

Qo'shimcha omil - bu ish o'rinlarining geografik taqsimoti. Manbalar, shuningdek, mintaqalar o'rtasidagi tafovutlarga va ayrim sohalarda mutaxassislarning yetishmasligiga ishora qiladi.

Natijada, muammo nafaqat mehnatga layoqatli aholining sonida, balki davlat tashkilotlari odamlarni taklif qilinayotgan sharoitlarga jalb qilish tobora qiyinlashib borayotganida hamdir.

**Emigratsiya asosiy alternativa sifatida**

Manbalar mehnat migratsiyasini ishchi kuchi yetishmasligining eng jiddiy omillaridan biri sifatida ko'rsatmoqda. Nashr manbalariga ko'ra, Turkmanistonning ko'plab aholisi Rossiya va boshqa mamlakatlarga ketmoqda, chunki ular u yerda ancha yuqori daromad olishlari mumkin.

Dashoguz viloyatida yashovchi bir kishining aytishicha, Turkmanistonda payvandchi bo'lib ishlagan tanishi Moskva viloyatiga ko'chib o'tgandan keyin taxminan 110 000 Rossiya rubli (taxminan 1200 dollar) daromad topa boshlagan. Manbaga ko'ra, uning Turkmanistondagi daromadi taxminan o'n baravar kam bo'lgan.

Yana bir misol fermerlar uyushmasida laboratoriya texnigi bo'lib ishlagan ayol bilan bog'liq. Leningrad viloyatiga ko'chib o'tgandan so'ng, u hamshira yordamchisi bo'lib ishlay boshladi, tegishli tayyorgarlikni tugatdi va kichik hamshira bo'ldi. Manbaga ko'ra, uning daromadi oyiga taxminan 1500 dollarni tashkil etadi. Manbaning ta'kidlashicha, u daromadining katta qismini Turkmanistondagi oilasiga yuboradi. Bir necha yil ichida oila kvartira sotib olishga muvaffaq bo'ldi.

Turkmen.news xabariga ko'ra, shunga o'xshash voqealar turli oilalarda keng tarqalgan. Nafaqat ishchilar, balki malakali mutaxassislar - shifokorlar, o'qituvchilar va boshqa davlat xizmatchilari ham chet elga ketmoqda.

**Mutaxassislarning chiqib ketishi ta'lim va boshqa sohalarga ta'sir qiladi**

Keltirilgan guvohliklarga ko'ra, kadrlar muammosi biznesdan tashqariga ham chiqadi. Hisobotda ba'zi universitetlarda talabalar yetishmasligi ham tilga olingan. Manbalarga ko'ra, ba'zi ta'lim muassasalarida abituriyentlar yetishmayapti va ba'zi mutaxassisliklar bo'yicha qabul talablari pasaytirilmoqda.

Bu shafqatsiz doirani yaratadi: mamlakat malakali mutaxassislarga muhtoj, ammo yoshlar har doim ham mamlakat ichida jozibali ish istiqbollarini ko'ravermaydi. Natijada, ba'zi iqtidorli bitiruvchilar professional faoliyatini boshlashdan oldin ham muhojirlikka chiqishni o'ylashadi.

**Nima uchun odamlar ishdan bo'shatilgandan keyin ham ketishadi**

Agar kimdir davlat korxonasida ishga kirsa ham, bu ular u yerda uzoq vaqt qolishlarini anglatmaydi. Turkmen.news manbalarining ta'kidlashicha, ba'zi xodimlar taxminan olti oy ishlaydi, shundan so'ng ular xususiy sektorga o'tadilar yoki mamlakatni tark etadilar. Shunday qilib, davlat korxonalari ikkita muammoga duch kelishadi: ular yangi xodimlarni jalb qilishda va undan ham ko'proq, allaqachon yollanganlarni saqlab qolishda qiynalishadi.

Ayni paytda, ish topish uchun pora talab qilgan avvalgi tizim, ishchi kuchi yetishmasligi tufayli tobora yaroqsiz bo'lib bormoqda. Bo'sh o'rinni to'ldirishni istagan ish beruvchi endi har doim ham potentsial xodimga shartlarni aytib bera olmaydi.

Ilgari hatto kam maoshli davlat ish o'rinlarini ham norasmiy to'lov talabi orqali olish mumkin bo'lgan bo'lsa, hozirda ba'zi hollarda ish beruvchilar bunday to'lovsiz odamlarni yollashga tayyor.

Biroq, bu muammo hal bo'lgan degani emas. Ish o'rinlarining jozibadorligini oshirmasdan, ishchi kuchi yetishmasligi davom etishi mumkin. Ish haqining pastligi ishchilarni qo'shimcha daromad izlashga, xususiy sektorga o'tishga yoki migratsiya qilishga undashda davom etmoqda.

Natijada, davlat bandlik tizimi ish o'rinlarining rasmiy mavjudligi yetarli miqdordagi ishchilarni kafolatlamaydigan vaziyatga tushib qoldi. Davlat sektoridagi daromadlar xususiy sektorda yoki chet elda mavjud bo'lgan daromadlarga qaraganda ancha past bo'lib qolsa-da, ishchilarni saqlab qolish muammo bo'lib qolmoqda.

Aleksandra Koltayevskaya