O'zbekiston: 1,4 million migrant va kelajak mehnat bozorlari
Markaziy bank Oʻzbekistondagi mehnat migratsiyasining tuzilishi, XMT maʼlumotlariga koʻra global mehnat bozori tendentsiyalari va 2030-yilgacha xorijda ish bilan taʼminlashning istiqbolli yoʻnalishlari haqida maʼlumot berdi.
Toshkent, Oʻzbekiston (UzDaily.uz) —
Oʻzbekiston Respublikasi Markaziy banki tomonidan taqdim etilgan Migratsiya agentligi maʼlumotlariga koʻra, hozirda dunyoning qariyb 40 mamlakatida taxminan 1,4 million Oʻzbekiston fuqarosi ishlamoqda. Mehnat migratsiyasi tuzilmasida oʻzgarish kuzatilmoqda, anʼanaviy yoʻnalishlar Yevropa va Sharqiy Osiyoga yoʻl olmoqda.
Agentlikning xabar berishicha, Oʻzbekistondan kelgan mehnat migrantlarining eng koʻp soni Rossiyada (834 200), Qozogʻistonda (84 400), Turkiyada (72 100) va Janubiy Koreyada (46 400) joylashgan. 258 000 Oʻzbekiston fuqarosi Yevropa mamlakatlarida, yana 97 700 nafari boshqa mamlakatlarda ishlaydi.
Ushbu mehnat migrantlarining 398 900 nafari (28,6%) ayollar, 402 100 nafari (28,9%) yoshlardir. Mehnat migratsiyasining umumiy tuzilmasida MDH mamlakatlarining ulushi 29% gacha kamaydi, Yevropa mintaqasining ulushi 42% gacha, Sharqiy Osiyoning ulushi esa 26% gacha oshdi.
Markaziy bank mehnatga layoqatli aholining dinamikasi turli mintaqalarda iqtisodiy o'sishga turlicha ta'sir ko'rsatishi mumkinligini ta'kidlaydi. Markaziy Osiyoda bu demografik omil yillik iqtisodiy o'sishni taxminan 1 foiz punktga oshirishi mumkin, Shimoliy Yevropada esa aksincha, o'sishni deyarli 0,7 foiz punktga pasaytirishi mumkin. Regulyatorning ta'kidlashicha, bu Markaziy Osiyodan Yevropaga va ishchi kuchi qarib borayotgan boshqa mamlakatlarga mehnat yo'laklarini kengaytirish uchun iqtisodiy shart-sharoitlarni yaratadi.
Jo'natuvchi va qabul qiluvchi mamlakatlar o'rtasidagi ish haqi farqlari migratsiya qarorlariga ta'sir qiluvchi asosiy iqtisodiy omillardan biri bo'lib qolmoqda. Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) ma'lumotlariga ko'ra, eng yuqori o'rtacha ish haqi (sotib olish qobiliyati pariteti, PPP asosida) Lyuksemburg (9307 dollar), Belgiya (8297 dollar), Niderlandiya (7234 dollar), AQSh (6273 dollar) va Finlyandiyada (6253 dollar) qayd etilgan. Ulardan keyin Irlandiya (5441 dollar), Slovakiya (5291 dollar), Kanada (4571 dollar), Shvetsiya (4538 dollar) va Shveytsariya (4466 dollar) keladi.
XMT hisobotida ta'kidlanishicha, 2025-yilda iqtisodiy va savdo siyosatidagi sezilarli noaniqlikka qaramay, global mehnat bozori kutilganidan ko'ra ko'proq barqarorlikni namoyish etdi.
Global ishsizlik darajasi taxminan 4,9% da qolmoqda. Biroq, ish o'rinlari tafovutining kengroq ko'rsatkichi, ya'ni ishsiz, ammo ishlashga tayyor va tayyor odamlar 2026-yilga kelib 408 millionga yetishi prognoz qilinmoqda.
Yoshlar o'rtasidagi ishsizlik 2025-yilda 12,4% ni tashkil etdi va na ta'limda, na ish bilan band bo'lgan (NEET) yoshlarning ulushi 20% ga yetdi, bu 257 million yoshni tashkil etadi. XMTning 2027-yilga mo'ljallangan prognozlari shuni ko'rsatadiki, yoshlar orasida NEET darajasi 20,2% ni, ayollar orasida esa 27,7% ni tashkil qiladi. Past va o'rta daromadli mamlakatlarda ayollar uchun bu ko'rsatkich 34% ga yetishi mumkin.
XMTning 2022-yilga mo'ljallangan so'nggi ma'lumotlariga ko'ra, xalqaro mehnat bozorida 167,7 million migrant ishchi ishtirok etgan, ulardan 68,4% yuqori daromadli mamlakatlarda ish bilan band bo'lgan. Migrantlarning tarmoqlar bo'yicha bandlik tuzilmasi quyidagicha taqsimlandi: xizmat ko'rsatish sohasida 68,4%, sanoatda 24,3% va qishloq xo'jaligida 7,4%.
Markaziy bankning ta'kidlashicha, 2030-yilga kelib, Yevropa mamlakatlarida aholining qarishi va mehnatga layoqatli aholining ulushining kamayishi mehnat bozorida asosiy tarkibiy muammoga aylanadi. Mintaqada ishchi kuchi yetishmasligi 7,5-10,5 million kishini tashkil qiladi.
Mashinasozlik, yuqori texnologiyali ishlab chiqarish, infratuzilma qurilishi, transport va logistika, qishloq xo'jaligi, tibbiyot, axborot texnologiyalari, turizm va xizmat ko'rsatish sohasida ishchi kuchiga talab ortishi kutilmoqda. Germaniya Federal Bandlik Agentligi Mehnat bozori tadqiqotlari institutining ma'lumotlariga ko'ra, har yili kamida 400 000 malakali migrantni jalb qila olmaslik mamlakat yalpi ichki mahsulotining o'sishiga salbiy ta'sir ko'rsatadi.
Sog'liqni saqlash va ijtimoiy ta'minot sohalariga alohida e'tibor qaratilmoqda. Xususiy tibbiy sug'urta ilmiy instituti (WIP) ma'lumotlariga ko'ra, Germaniyada parvarishga muhtoj odamlar soni 2030-yilga kelib 5,7 millionga yetadi va bu 500 000 tagacha qo'shimcha tibbiy va parvarish xodimlarini talab qiladi. Skills England ma'lumotlariga ko'ra, Buyuk Britaniyada taxminan 90 000 ta qo'shimcha parvarish xodimlariga ehtiyoj bor. Yaponiyada parvarish, qishloq xo'jaligi va qurilish sohalarida ishchi kuchi yetishmasligi 6-7 million, Janubiy Koreyada esa kemasozlik, metallga ishlov berish, elektronika va ishlab chiqarish sohalarida yetishmovchilik 1,2-1,5 million atrofida baholanmoqda.
Yashil energiya sohasidagi ishchilarga talab ham ortishi kutilmoqda. Germaniya Savdo-sanoat palatasi (DIHK) tomonidan o'tkazilgan tadqiqot shuni ko'rsatadiki, Germaniyada qayta tiklanadigan energiya loyihalari tufayli taxminan 300 000 ta quyosh panellari va shamol turbinalarini o'rnatuvchilar, shuningdek, texniklar, mexaniklar va atrof-muhit muhandislari yetishmasligi kutilmoqda. Markaziy bank Skandinaviya mamlakatlari toza texnologiyalar markaziga aylanib borayotganini, bu yerda yashil metallurgiya, shamol energiyasi va axborot texnologiyalariga talab ham ortib borayotganini ta'kidlamoqda.
Fors va Arabiston ko'rfazi mamlakatlarida ham neftga qaramlikdan xalos bo'lish iqtisodiyotini diversifikatsiya qilishga qaratilgan milliy rivojlanish dasturlari doirasida ishchi kuchiga talabning ortishi prognoz qilinmoqda. XMT ma'lumotlariga ko'ra, Saudiya Arabistoniga qo'shimcha 1,5-2 million ishchi kuchi kerak bo'lishi mumkin, Birlashgan Arab Amirliklariga esa asosan qurilish, sog'liqni saqlash, mehmondo'stlik, turizm, aviatsiya va logistika sohalarida 1 million ishchi kuchi kerak bo'lishi mumkin.
Ushbu tendentsiyalarga asoslanib, Markaziy bank an'anaviy mehnat migratsiyasidan tashqari, yoshlarning til, kasbiy va raqamli ko'nikmalarini rivojlantirish, shuningdek, ularni masofaviy xizmatlar eksportiga tayyorlash O'zbekiston uchun alohida ahamiyatga ega ekanligini ta'kidlaydi. Kelajakda regulyator tashqi mehnat migratsiyasini tashkil qilishda global mehnat bozoridagi demografik va tarkibiy o'zgarishlarni hamda yuqori ishchi kuchiga talab kutilayotgan yangi geografik va professional sohalarni hisobga olish maqsadga muvofiq deb hisoblaydi.