Ishga qabul qilish suhbatida siz javob berishingiz shart boʻlmagan savol
Mutaxassislar ishga joylashish boʻyicha suhbat davomida sizdan hozirgi ish haqingiz haqida soʻrashsa, nima qilish kerakligini tushuntirib berishdi.
**Javob berishingiz shart boʻlmagan ish suhbati savoli**
Siz xohlagancha tayyorgarlik koʻrishingiz mumkin, lekin koʻpincha suhbatda sizni noqulay ahvolga soladigan bitta savol baribir uchraydi.
Buyuk Britaniyada ish beruvchilarga hozirgi ish joyingizda qancha maosh olishingizni soʻrashga ruxsat berilgan, ammo nomzodlar bunga javob berishlari shart emas.
Rekruterlarni ish haqi tarixi haqida soʻrashni toʻxtatishga chaqirishdi, Yevropa Ittifoqida esa yangi qoidalar ularga buni taqiqlaydi.
Ammo Buyuk Britaniyada bu savol hali ham paydo boʻlishi mumkin, xoʻsh, unga javob berishning eng yaxshi yoʻli qanday?
Yangi xodimlarni ishga qabul qilish yoki suhbatdan oʻtkazishda ish beruvchilar nomzodlarni himoyalangan belgilar, jumladan, yoshi, nogironligi, jinsini oʻzgartirgani, nikohi va fuqarolik sherikligi, homiladorligi va onaligi, irqi, dini yoki eʼtiqodi, jinsi va jinsiy oriyentatsiyasi asosida kamsitmasliklari kerak.
Pul mavzusi ham suhbatdoshlar, ham nomzodlar chetlab oʻtishga harakat qiladigan mavzudek tuyulishi mumkin.
Ammo ish joyidagi maslahat va yarashtirish xizmati (Acas) katta maslahatchisi Luiz Raddning aytishicha, ish beruvchilarga suhbatdan oʻtuvchilardan ularning hozirgi ish haqi yoki maosh boʻyicha umidlari haqida soʻrashni taqiqlovchi qoidalar yoʻq.
Uning soʻzlariga koʻra, agar ish beruvchilar buni bilishni istasalar, hammaga adolatli munosabatda boʻlish uchun har bir nomzodga bir xil savol berishlari kerak.
Bir necha yil oldin ish beruvchilarni yangi xodimlardan avvalgi ish joylarida qancha maosh olganlarini soʻrashni toʻxtatishga chaqiruvchi kampaniya boshlangan edi. Uning oʻz xeshtegi bor edi: #EndSalaryHistory.
Ayollar va gender tengligi uchun kurashuvchi Fosett jamiyati (The Fawcett Society) ushbu savol jins, irq va nogironlik tengsizligi bilan bogʻliq uzoq vaqtdan beri mavjud boʻlgan adolatsiz maosh farqlarini saqlab qolishga yordam berishini aytdi.
Jamiyatning taʼkidlashicha, ish beruvchilar ish haqini koʻnikmalar, tajriba va ish unumdorligiga qarab belgilash oʻrniga, aslida insonning taxmin qilingan qiymati va muzokaralar olib borish qobiliyatini taqdirlamoqdalar.
Rekruting va bandlik konfederatsiyasi ushbu kampaniyani qoʻllab-quvvatladi va rekruterlarni bu haqda soʻramaslikka chaqirdi.
Ittifoq boʻylab joriy etilayotgan yangi qoidalarga koʻra, Yevropa Ittifoqidagi ish beruvchilarga ish haqi tarixi haqida soʻrash taqiqlanadi.
Ammo bu Buyuk Britaniya Vazirlar Mahkamasining rejalariga kiritilmagan, ular buning oʻrniga ish beruvchilardan ish eʼlonlarida maosh tafsilotlarini eʼlon qilishni talab qilishga eʼtibor qaratmoqda.
Agar siz yangi ishga hujjat topshirayotgan boʻlsangiz, xohlasangiz, hozirgi maoshingizni oshkor qilishingiz mumkin.
Londonda BBC News tomonidan soʻrovga tutilgan baʼzi odamlar keyingi ish joylarida koʻproq maosh olish uchun oshirilgan maoshni aytishlarini bildirishdi. Ammo suhbatda yolgʻon gapirish xavfi har qanday ehtimoliy foydadan ancha katta boʻlishi mumkin.
Agar xohlamasangiz, maoshingizni oshkor qilishga majbur emassiz.
Raddning aytishicha, baʼzi odamlar oʻzlarining maosh boʻyicha umidlarini aytishni yoki ushbu lavozim uchun ish haqi oraligʻi haqidagi tushunchalarini tushuntirishni afzal koʻrishlari mumkin.
Rekruting firmalari koʻpincha nomzodlar buning oʻrniga oʻzlarining koʻnikmalari va tajribalarini taʼkidlashlari mumkinligini aytishadi, toki ularning maosh tarixi emas, balki aynan shu jihatlari ularga qancha toʻlanishi kerakligini baholash uchun xizmat qilsin.
Rekruting va bandlik konfederatsiyasining kampaniyalar boʻyicha direktori Shaziya Ejazning aytishicha, ish izlovchilar maosh haqidagi savollarga "realizm, ammo ayni paytda ishonch bilan" yondashishlari kerak.
"Nomzodlar oʻzlari olib keladigan qiymatni, ular uchun eng muhim boʻlgan imtiyozlarni koʻrsatishga eʼtibor qaratishlari va suhbatga ushbu lavozim uchun bozordagi narxlarni bilgan holda borishlari mumkin", deydi u.
"Maoshlar boʻyicha uy vazifasini bajargan va qoʻshadigan hissasini tushuntirib bera oladigan ish izlovchilar eng qulay shart-sharoitlar toʻplamini qoʻlga kiritish uchun eng kuchli pozitsiyada boʻladilar".