Wood Group шельф ишчилари иш ҳақи бўйича низо сабабли 48 соатлик иш ташлашни бошлашди
«Unite» касаба уюшмасининг маълум қилишича, ишчилар ишдан бўшатиш ва қайта ишга қабул қилиш тўғрисидаги билдиришномалар ҳамда иш ҳақининг қисқартирилиши таҳдидига дуч келишган.
**Wood Group оффшор ишчилари иш ҳақи бўйича низо сабабли 48 соатлик иш ташлашни бошлашди**
2013 йилдаги энг юқори чўққисида Wood компанияси 5 миллиард фунт стерлингдан ортиқ баҳоланган ва бутун дунё бўйлаб нефть конларида 50 000 дан ортиқ ходимга эга эди.
Шимолий денгиздаги бир нечта платформалардаги оффшор ишчилари иш ҳақи ва меҳнат шароитлари бўйича низо сабабли иш ташлаш ҳаракатларини бошлашди.
Unite ва RMT касаба уюшмалари Wood Group компанияси билан ўнлаб оффшор ишчиларининг иш ҳақи ва меҳнат шароитларини «кескин қисқартириш», жумладан, ишдан бўшатиш ва қайта ишга олиш тўғрисидаги огоҳлантиришлар билан таҳдид қилиш қарори туфайли низода эканликларини маълум қилишди.
Иш ташлашлар Harbour Energy томонидан бошқариладиган бир қатор қурилмаларга, жумладан Britannia, Jasmine, Judy, Lomond ва North Everest платформаларига таъсир қилади.
Wood Group ушбу ҳаракат ҳақида хабардор қилинганини айтди ва ходимлар ҳамда операцион хавфсизлик унинг «бош устувор вазифаси» бўлиб қолишини қўшимча қилди.
Ишлаб чиқариш, назорат-ўлчов асбоблари ва механика техниклари октябрь ва ноябрь ойларида жами олти кун давомида иш ташлаш ўтказиши режалаштирилган бўлиб, бу ярим тунда бошланган икки кунлик иш тўхтатилиши билан бошланди.
Абердиндаги Unite минтақавий вакили Вик Фрейзер унинг аъзоларида иш ташлашдан бошқа чора қолмаганини айтди.
Навбатдаги иш ташлашлар 20 ва 21 октябрь ҳамда 3 ва 4 ноябрь кунларига режалаштирилган.
RMT шунингдек, ўз аъзоларига 8 октябрдан бошлаб кейинги огоҳлантиришгача ҳеч қандай қўшимча иш вақтида ишламасликни буюрди.
Ушбу эълон Apache энергетика компаниясининг оффшор ишчилари томонидан алоҳида иш ташлаш ҳаракати Буюк Британиянинг ёқилғи таъминотини «жиддий равишда издан чиқариши» мумкинлиги ҳақидаги огоҳлантиришдан кейин янгради.
Unite бош котиби Шерон Грэм шундай деди: «Unite Wood Group компаниясига аъзоларимизнинг иш ҳақи ва меҳнат шароитларини кескин қисқартириш ва йўқ қилишга йўл қўймайди.
Бу фойда кўраётган компания ва унинг ўз ишчиларини ишдан бўшатиш ва қайта ишга олиш билан таҳдид қилаётгани жирканчдир. Бу корпоратив очкўзликнинг энг ёмон шаклидир».
Unite саноат вакили Вик Фрейзер шундай деди: «Иш ташлаш ҳаракатлари муқаррар равишда Harbour Energy компаниясининг оффшор активлари фаолиятига таъсир қилади.
Ишчи кучида Wood Group компаниясининг таҳдидлари ва қўрқитишларига қарши иш ташлашдан бошқа чора қолмади.
Аъзоларимиз етар, энди бас, дейишмоқда».
RMT бош котиби Эдди Демпси шундай деди: «Аъзоларимиз алоҳида муносабат ёки асоссиз имтиёзлар сўрашаётгани йўқ.
Улар ўзларида мавжуд бўлган меҳнат шароитлари ва қоидаларини ҳимоя қилиш учун курашмоқдалар.
Иш ташлаш ҳаракати доимо энг сўнгги чора ҳисобланади, аммо аъзоларимиз ўз тирикчиликларини ҳамда кўп йиллар давомида ишлаб келган меҳнат шароитларини ҳимоя қилиш учун биргаликда курашишга тайёр эканликларини аниқ кўрсатдилар.
Бундан ташқари, компания ушбу муаммоларни ҳал қилиш учун касаба уюшмаси билан ҳамкорлик қилиш ўрнига, ишдан бўшатиш ва қайта ишга олиш тактикасидан фойдаланиш билан таҳдид қилиб, вазиятни янада кескинлаштирди».
Wood Group вакили шундай деди: «Биз Harbour Energy шартномаларимиздан бирида Wood томонидан иш билан таъминланган касаба уюшмаси аъзолари иштирокидаги режалаштирилган иш ташлаш ҳаракати тўғрисида билдиришнома олдик.
Бу ходимлар билан меҳнат шартномалари ва шароитларига ўзгартиришлар киритиш бўйича яқинда ўтказилган маслаҳатлашувлар билан боғлиқ.
Ходимлар ва операцион хавфсизлик бизнинг бош устувор вазифамиз бўлиб қолмоқда».
Harbour Energy вакили шундай деди: «Биз Wood ва унинг ходимлари ўртасидаги музокаралардан хабардормиз ва конструктив ечимга эришилишига умид қиламиз.
Бизнинг устувор вазифамиз одамларимиз ва активларимиз хавфсизлиги бўлиб қолмоқда.
Биз барча пудратчиларимиз билан яқиндан ҳамкорлик қилишни давом эттирамиз ва бутун бизнесимиз бўйлаб хавфсиз ва ишончли фаолият ҳамда ишлаб чиқаришни сақлаб қолишни кутамиз».