Ўзбекистон 2030-йилга келиб 5000 нафар финтеч мутахассисларини тайёрлашни мақсад қилган
Президент фармони билан 2030-йилга келиб Ўзбекистонда 5000 нафар финтеч мутахассисларини тайёрлаш мақсади белгиланган. Мутахассислар минтақада истеъдодларни қандай сақлаб қолишни муҳокама қилишди.
Президент фармонига ко'ра, О'збекистон 2030-йилга келиб 5000 нафар финтеч мутахассисларини тайёрлашни режалаштирмоқда. Бироқ, 25-август куни Тошкентда бо'либ о'тган Ипак ё'ли молия ва технологиялари форумида "Ипак ё'лидаги мактаб: Демографик дивидендми ёки демографик қарзми?" сессияси иштирокчилари та'кидлаганидек, асосий муаммо о'қитишнинг о'зи эмас, балки ушбу ищи кучини сақлаб қолишдир.
Сессия модератори, Кеио университети профессори ва Сафесаст лойиҳаси асосчиси Петер Франкен о'қитиш, молиялаштириш ва ходимларни ушлаб туришнинг устувор ё'налишлари ҳақида со'ради. Кения Марказий банкининг собиқ губернатори Патрик Нжороге о'қитишни асосий чеклов сифатида белгилаб, бошқа масалаларни бошқа ё'ллар билан ҳал қилиш мумкинлигига ишонди.
Шу билан бирга, Ант Интернатионал компаниясининг катта вице-президенти ва бош барқарорлик бо'йича директори Леиминг Чен ва Миср банк институти ижрочи директори Абделазиз Носсиер мутахассисларни сақлаб қолиш муҳимлигини та'кидладилар. Улар финтеч исте'додларига бутун дунёда талаб катта эканлигини ва аниқ мартаба истиқболлари бо'лмаса, чет элда иш излашга мойил эканлигини та'кидладилар.
Ўзбекистон Президенти ҳузуридаги Истиқболли Кадрларни Ривожлантириш бўйича “Эл-Юрт Умид” жамғармаси ижрочи директори Гулноза Исмоилова жамғарма 2026-йилда қайта ташкил этилгани ва ҳозирда тўғридан-тўғри Президентга ҳисобот бераётганини маълум қилди. Жамғарма ҳар йили давлат идоралари ва минтақаларнинг кадрларга бўлган эҳтиёжларини таҳлил қилади, тахминан 30 мамлакатдаги 300 та етакчи глобал университетларда бакалавр, магистр ва докторантура дастурларини қўллаб-қувватлайди, халқаро профессор-ўқитувчиларни жалб қилади ва икки даражали дастурларни ташкил қилади.
Исмоилова шунингдек, ўтган йилгача грант олувчилар фақат давлат секторида ишлашлари шарт бўлганини, аммо энди бу талаб йирик солиқ тўловчи компаниялар ва ИТ Парк резидентларига ҳам татбиқ этилганини ва чет элда ўқигандан кейин иш билан таъминлаш имкониятларини кенгайтирганини таъкидлади. Унинг сўзларига кўра, асосий қийинчилик ушбу 5000 мутахассис орасида кимлар аниқ киритилиши кераклигини аниқлашдир: муҳандислар, киберхавфсизлик мутахассислари, маълумотлар олимлари, регуляторлар ёки сиёсатчилар.
Нжороге, қарийб 20 йил олдин Кенияда мобил пулларни жорий этиш тажрибасига таяниб, анъанавий университет таълимидан ташқари амалий иш жойида ўқитишнинг муҳимлигини таъкидлади. Унинг та'кидлашича, ко'плаб битирувчилар дипломга эга, аммо қо'шимча амалий машг'улотларсиз реал ҳаётдаги қийинчиликларга тайёр эмаслар. Шунингдек, у мутахассисларнинг чет элга чиқиб кетиши ё'қотиш эмас, деб ҳисоблайди, чунки улар янги ко'никмаларга эга бо'ладилар ва бошқаларни о'қитиш ва юқори лавозимларни эгаллаш учун қайтиб келишади ёки диаспоранинг бир қисмига айланишади, о'з мамлакатида компаниялар очишади ёки ташқи бозорларга ко'прик вазифасини о'тайдилар.
Чен Ант Интернатионал компаниясининг "10 дан 1000 гача" дастури ҳақида гапирди, бу дастур орқали компания камида о'н йил давомида ҳар йили камида 1000 та рақамли етакчини тайёрлаш мажбуриятини олади. 2018-йилдан бери ушбу дастур 110 та мамлакат ва минтақада тахминан 10 000 кишини о'қитди. Унинг қо'шимча қилишича, форум давомида компания вакиллари О'збекистон Марказий банки раисининг биринчи о'ринбосари билан ушбу дастурни мамлакатда ишга тушириш масаласини муҳокама қилиш учун учрашишди.
Носсиер о'з институтининг уч босқичли о'қитиш ёндашувини тақдим этди: келажакдаги юқори лавозимли раҳбарлар учун психометрик тест орқали танлов дастури ва халқаро амалиётлар билан бир йиллик о'қув дастури; кенг жамоатчилик учун миллий гувоҳнома билан кириш мумкин бо'лган бепул онлайн молиявий саводхонлик платформаси; ва амалдаги банк ходимлари учун эса, ҳар уч йилда бир марта банк ҲР директорларининг зарур ко'никмалар бо'йича со'ровномаси асосида ко'риб чиқиладиган компетенцияга асосланган тренинг. Шунингдек, у шунга о'хшаш институтларни ташкил этувчи мамлакатларга дастлаб нафақат тренингни, балки устозлик, баҳолаш ва ёллаш бо'йича ёрдамни ҳам киритишни, шунингдек, бошқарув ва манфаатдор томонлар билан алоқаларни фаол равишда қуришни тавсия қилди.
Сессия охирида Франкен о'зининг устозлик ташаббусини бошлаганини э'лон қилди ва залда о'тирганларни бир йил давомида О'збекистондаги исте'додли ёшлар учун устоз бо'лишга таклиф қилди, кейинчалик бу ҳақда кейинги йил форумда ҳисобот берилади.