Минглаб Barclays ходимлари офисга қайтиш қоидасини бекор қилишни талаб қилмоқда
Ходимлар Barclays банкининг масофадан туриб ишлашни қисқартиришга қаратилган таклиф этилаётган қоидаларига қарши чиқишмоқда.
Мингга яқин Barclays ходимлари банкдан офисга қайтиш бўйича қатъийроқ сиёсатидан воз кечишни талаб қилмоқда, бу банк ходимларнинг офисда кўпроқ вақт ўтказиши бўйича режаларини эълон қилганидан кейин юз берди.
Банк маълумотларига кўра, шу пайтгача ҳафтасига икки кун офисга келиши кутилган ходимлардан кейинги ойдан бошлаб ҳафтасига камида уч кун у ерда бўлиш талаб қилинади.
Барслайс'нинг 36 000 га яқин ходимини ифодаловчи Unite касаба уюшмаси банкни ушбу қарорни бекор қилишга чақирмоқда. Иттифоқ, шунингдек, ходимлар учун истиснолар яратиш ва йўл ҳамда болалар парвариши бўйича ошган харажатларни қоплашга ёрдам бериш учун бир марталик тўлов ажратилишини талаб қилмоқда.
Barclays вакилларининг билдиришича, кўплаб ходимлар бизнес эҳтиёжларидан келиб чиқиб, аллақачон офисда уч ёки ундан кўп кун ишламоқда.
Июль ойида банк ходимларга ўз умидлари баён этилган эслатма юборган, унда юқори бўғин раҳбарлари ҳафтасига камида тўрт кун офисда ишлаши кераклиги кўрсатилган эди.
Unite миллий ходими Рик Койлнинг айтишича, минглаб ходимлар Barclays'дан ушбу қарорни бекор қилишни сўраб очиқ хатга имзо чеккан ва имзо қўйганлар сони "ўсишда давом этмоқда".
Унинг сўзларига кўра, Barclays уйдан туриб ишлаш қоидаларини камроқ мослашувчан қилиш орқали "мавжуд бўлмаган муаммони ҳал қилишга уринмоқда".
Касаба уюшмасининг билдиришича, минглаб ишчилар ўз таклифларини илгари сурган ва улар талаблар рўйхатига айлантирилган.
Уларга қуйидагилар киради: йўл вақти 40 дақиқадан ёки масофаси 35 милдан узоқ бўлганлар учун истисно; Рождество, ёзги ва мактаб таътиллари давридаги истиснолар; қарамоғида одами борлар учун офисда кўпи билан бир кун бўлиш; болалар парвариши учун мослашувчанлик, шунингдек, болалар парвариши учун ваучерлар ва иш жойидаги болалар боғчалари имкониятларини ўрганиш; харажатларни қоплаш учун бир марталик тўлов.
Barclays ўз баёнотида "ҳамкасблар учун мослашувчанликни таъминлаш ва жисмоний иш жойларимизда биргаликда ишлаш муҳимлиги ўртасидаги мувозанатнинг фойдасини" тан олишини билдирди.
"Офисда бўлишнинг минимал талаблари ишнинг хусусияти ва бизнес эҳтиёжларини акс эттирган ҳолда, фаолият соҳасига қараб фарқ қилади", деди банк матбуот котиби.
Банк ушбу ўзгариш қанча ходимга таъсир қилишини очиқламади. Бироқ, BBC манбаларига кўра, қоидалар жамоаларга қараб фарқ қилади, масалан, инвестиция банкирлари ҳафтасига беш кун офисда бўлишади.
Коронавирус пандемияси кўплаб корхоналарни, фаолият хусусиятидан келиб чиқиб, ходимларига уйдан ишлашга рухсат беришга мажбур қилган эди.
Ўшандан бери, гибрид иш формати энг мақбул вариант бўлиши мумкинлиги ҳақидаги далилларга қарамай, кўплаб ташкилотлар ходимларни офисга қайтармоқда.
Amazon, Boots ва JP Morgan пандемиядан кейин бош офис ходимларидан ҳар куни ишда бўлишни талаб қилувчи сиёсатни жорий этган ташкилотлар қаторига киради.