Меҳнат ресурслари ортиқча бўлган Ўзбекистонда ходим иш берувчига «ўз шартини ўтказа олиши» мумкинми?
Ўзбекистонда, агар бундай ҳуқуқ меҳнат тўғрисидаги қонунчиликда, бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда ёки меҳнат шартномасида назарда тутилган бўлса, ходим меҳнат шартларини ўзгартиришни талаб қилишга ҳақли. Бу ҳақда Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлигида маълум қилинди. Иш berувчи ходимнинг ёзма аризасини у берилган кундан эътиборан уч иш куни ичида кўриб чиқиши шарт. Рад этилган тақдирда, у ўз қарорини ёзма равишда асослаб бериши керак. Бунда […]
Меҳнат ресурслари ортиқча бўлган Ўзбекистонда ходим иш берувчига «ўз шартини ўтказиши» мумкинми?
Ўзбекистонда, агар бундай ҳуқуқ меҳнат қонунчилиги, бошқа ҳуқуқий ҳужжатлар ёки меҳнат шартномасида мустаҳкамлаб қўйилган бўлса, ходим меҳнат шароитларини ўзгартиришни талаб қилиш ҳуқуқига эга. Бу ҳақда Бандлик ва камбағалликни қисқартириш вазирлиги маълум қилди.
Иш берувчи ходимнинг ёзма мурожаатини у топширилган пайтдан эътиборан уч иш куни ичида кўриб чиқиши шарт.
Агар илтимосни қаноатлантириш рад этилса, қарор ёзма равишда асослаб берилиши керак. Шу билан бирга, ёзма тушунтиришнинг йўқлиги ходимни рад этиш устидан шикоят қилиш имкониятидан маҳрум этмайди.
Ходим қайси масалаларни кўтариши мумкин?
Хусусан, бу иш вақти режимини ўзгартириш, бошқа иш жойига ўтказиш ёки меҳнатга ҳақ тўлаш шартларини қайта кўриб чиқишга тегишли бўлиши мумкин.
Бироқ бундай ўзгаришларни талаб қилиш ҳуқуқи ўз-ўзидан пайдо бўлмайди, балки фақат қонунчиликда ёки меҳнат шартномасида назарда тутилган ҳоллардагина юзага келади.