В Корее для смены места работы больше не требуется согласие Миграционного агентства

В Корее для смены места работы больше не требуется согласие Агентства по миграции

Агентство по миграции пересмотрело и значительно облегчило некоторые пункты трехстороннего договора, заключаемого с гражданами, направляющимися в Республику Корея для осуществления временной трудовой деятельности на основании визы E-9.

Как известно, согласно ранее действовавшему договору, гражданин перед сменой места работы был обязан получить согласие представительства Агентства по миграции в Республике Корея. За невыполнение этого требования предусматривалось применение к гражданам финансовых штрафов. В Агентстве напомнили, что данные требования были введены в целях строгого предотвращения перехода узбекистанцев на нелегальное положение в Корее, поддержания с ними постоянной связи, а также оказания в случае необходимости социальной, правовой и материальной помощи.

Однако на практике эти пункты вызывали административные трудности и излишние возражения в процессе свободного передвижения граждан и смены ими места работы.

На основе переговоров, проведенных с работодателями и авторитетными негосударственными некоммерческими организациями в Республике Корея, а также анализа многочисленных обращений, поступивших от граждан, данные вопросы были глубоко изучены.

В результате из трехстороннего договора были исключены следующие два важных ограничения:

- Отменено требование о получении предварительного согласия представительства агентства для смены места работы;

- Исключены штрафные санкции, применяемые в случае невыполнения данного требования.

Теперь владельцам визы E-9 в процессе смены места работы не требуется получать отдельное разрешение или согласие Агентства по миграции. Они могут своевременно расторгнуть трудовой договор с текущим работодателем в рамках действующих правил и законодательства Кореи и на законных основаниях вступить в новые трудовые отношения с новым работодателем.

В Агентстве по миграции строго подчеркнули, что данные изменения не смягчают требования общего государственного законодательства Республики Корея, установленные по визе E-9. В частности, в договоре осталось в силе применение штрафа за пребывание в Корее в нелегальном статусе.

Соответственно, после прекращения договора с работодателем гражданин, работающий по визе E-9, обязан безусловно соблюдать следующие сроки:

- В течение 1 месяца со дня расторжения договора обязан официально зарегистрироваться в качестве соискателя работы в государственных органах;

- В течение установленных 90 дней должен найти и оформить новое место работы (предусмотрены также такие исключения, как болезнь, производственная травма, беременность и роды).

Согласно условиям договора, если гражданин не выполняет или ненадлежащим образом выполняет установленные требования, он депортируется в Узбекистан компетентными органами Республики Корея, а обязательство по покрытию расходов, связанных с его возвращением, возлагается на гражданина либо его поручителя. Кроме того, за каждый месяц просрочки выполнения соответствующих пунктов договора установлено применение штрафа в размере 2000 долларов США.

Несмотря на то, что договор об оказании услуг был упрощен в пользу граждан, Агентство попросило каждого соотечественника отнестись крайне ответственно к строгим правилам и срокам, установленным законодательством Республики Корея в процессе смены места работы.

Статья 25 Закона Республики Корея «О занятости иностранных рабочих» определяет, в каких случаях иностранный работник категории E-9 может обратиться для перехода на другое предприятие или место работы.

В частности, работник может просить о смене места работы, если: работодатель намерен досрочно расторгнуть трудовой договор по обоснованной причине или отказывается продлевать его по истечении срока; деятельность предприятия временно приостановлена или полностью прекращена; разрешение работодателя на наем иностранцев аннулировано или ограничено; нарушены условия труда; в отношении работника допущено несправедливое отношение; нарушены требования закона, касающиеся общежития; продолжение работы на данном предприятии объективно невозможно по другим установленным причинам, не зависящим от вины работника.

Заявление о смене места работы подается в компетентный орган занятости Кореи. В статье 25 закона получение разрешения от Агентства по миграции Узбекистана или его представительства в Корее не указано в качестве условия для смены места работы.

В официальной корейской системе EPS также можно напрямую оставить заявление на смену места работы для работников E-9.

Согласно закону, в период основной трудовой деятельности смена места работы, как правило, не должна превышать трех раз. В период продленного срока работы допускается смена еще до двух раз. Если место работы меняется по предусмотренным законом причинам, не зависящим от вины работника, такие случаи в данный лимит не включаются.