Крепостным всегда тяжко…
«Принудительный труд и торговля людьми» — в Южной Корее проверят условия работы узбекских мигрантов
В Южной Корее инициирована проверка условий труда граждан Узбекистана, занятых на судостроительных предприятиях. Причиной послужили жалобы на условия договоров, предусматривающих штраф в размере 2 тысяч долларов за каждый месяц работы у другого нанимателя без письменного разрешения узбекской стороны.
Речь идет об узбекистанцах, прибывших в Южную Корею по визе E-9 в рамках специализированной программы трудоустройства в судостроительной отрасли. Перед отъездом из Узбекистана они заключали соглашения с Агентством по внешней трудовой миграции.
Согласно этим документам, работник не имеет права самостоятельно менять работодателя. Для этого требуется письменное согласие представительства Агентства в Южной Корее. За нарушение данного условия предусмотрен штраф в 2 тысячи долларов за каждый месяц работы у другого работодателя. Санкции также применяются за нелегальное пребывание в стране и отказ выполнять законные требования работодателя.
Особенно остро проблема проявилась среди узбекских рабочих на судостроительных заводах в Ульсане. По их словам, после увольнения или сокращения они не всегда могли свободно найти новую работу из-за угрозы штрафа.
Ситуация обострилась после гибели 26-летнего гражданина Узбекистана на судостроительном заводе HD Hyundai Heavy Industries в Ульсане. По информации южнокорейского издания Pressian, 18 июля мужчина погиб в результате производственного несчастного случая. Его коллеги утверждают, что ранее он получал травмы, опасался продолжать работу на верфи и хотел перейти на другое предприятие, но столкнулся с трудностями при смене работодателя.
Через два дня после инцидента руководитель корейского представительства Агентства по внешней трудовой миграции Нурматжон Комилов встретился с более чем 100 узбекскими рабочими. Они потребовали пересмотра условий соглашений и рассказали о случаях, когда, по их словам, штрафы применялись даже после увольнения с предприятий-субподрядчиков.
В Агентстве пояснили, что смена работодателя в отдельных случаях возможна. В частности, это допускается при остановке или простое предприятия, а также при наличии подтвержденных медицинских показаний. В ведомстве заявили, что подобные соглашения связаны, в том числе, с проблемой нелегального пребывания граждан Узбекистана в Южной Корее.
Ситуацией заинтересовались южнокорейские власти. Министерство занятости и труда страны совместно с посольством Узбекистана начало проверку условий, в которых работают узбекские мигранты. В Минтруда Южной Кореи заявили о необходимости дополнительного изучения вопроса с точки зрения международного права.
В Министерстве гендерного равенства и семьи Южной Кореи также сообщили, что в подобных условиях могут усматриваться признаки торговли людьми.
При этом HD Hyundai Heavy Industries заявила, что не участвовала в заключении соглашений с рабочими и установлении штрафов. Компания также не подтвердила, что ее согласие требуется для освобождения работника от таких обязательств.
Ранее в Ташкенте была пресечена крупная мошенническая схема, связанная с обещанием трудоустройства в Южной Корее. Двое подозреваемых требовали от мужчины 55 тысяч долларов, обещая через якобы высокопоставленных знакомых организовать ему работу и оформить вид на жительство.