Узбекистан изменил условия смены работы по визе E-9

Узбекистан пересмотрел условия смены работы по визе E-9

Гражданам Узбекистана, работающим в Республике Корея по визе E-9, больше не нужно заранее получать согласие представительства Агентства по миграции для смены работодателя.

Соответствующие нормы исключены из трехстороннего договора, который заключается с гражданами, направляющимися в Южную Корею для временной трудовой деятельности.

Ранее в договоре было прописано, что перед сменой места работы необходимо получить согласие представительства Агентства по миграции в Республике Корея. За нарушение этого требования также предусматривался штраф.

Как пояснили в Агентстве по миграции, эти положения вводились для того, чтобы не допустить перехода граждан в нелегальный статус, сохранить с ними постоянную связь и при необходимости иметь возможность оказывать социальную, правовую и материальную помощь.

Решение изменить условия договора приняли после переговоров с работодателями и негосударственными некоммерческими организациями в Южной Корее, а также после анализа обращений граждан.

Теперь гражданам не нужно отдельно обращаться в Агентство по миграции за разрешением на смену работодателя. После расторжения трудового договора они могут вступить в трудовые отношения с новым работодателем в соответствии с действующим порядком и законодательством Республики Корея.

При этом изменения в трехстороннем договоре не отменяют требований корейского законодательства, установленных для работников с визой E-9.

В частности, после расторжения трудового договора гражданин должен в течение одного месяца зарегистрироваться в установленном государственном порядке как лицо, ищущее работу. Новое место работы необходимо найти в течение 90 дней. Если трудоустройство в этот срок не состоится, гражданин обязан покинуть территорию Республики Корея.

Положение о штрафе за незаконное пребывание в стране при этом сохранилось.

Если гражданин не трудоустроится в установленный срок и не покинет Южную Корею, он может перейти в нелегальный статус.

В соответствии с законодательством страны к такому лицу могут быть применены штраф, депортация и запрет на повторный въезд.

В связи с изменением условий договора Агентство по миграции рекомендует гражданам при смене работодателя строго соблюдать порядок и сроки, установленные законодательством Республики Корея.