Проще некуда
После критики Сеула Агентство миграции Узбекистана изменило правила трудоустройства в Корее
Проще некуда
Агентство по миграции Узбекистана пересмотрело условия трехсторонних соглашений для граждан, работающих в Южной Корее по визе E-9 (непрофессиональная рабочая виза). Теперь узбекистанцам больше не требуется получать согласие представительства агентства в Сеуле при переходе на новое место работы.
Из документа убрали требование о согласовании смены работодателя, а также отменили штраф за нарушение этого условия, который был предусмотрен в прежней версии договора. Отныне узбекистанцы могут самостоятельно расторгать трудовые договоры с корейскими работодателями и заключать новые соглашения с другими компаниями на основании действующего законодательства.
В Агентстве по миграции объяснили, что требование согласовывать смену работы ранее ввели для того, чтобы не допустить случаев пребывания узбекистанцев в Корее в нелегальном статусе. Кроме того, эта мера должна была поддерживать связь с мигрантами, чтобы оказывать им правовую, социальную и материальную помощь.
В ведомстве отметили, что в соглашении по-прежнему остается пункт о штрафах за нелегальное пребывание в Южной Корее. После увольнения мигранты обязаны в течение месяца зарегистрироваться в качестве соискателей, а в течение 90 дней найти новое место работы. Если за это время иностранцы не подпишут новый трудовой договор и не покинут страну, они будут признаны нелегальными мигрантами. В таком случае законодательство предусматривает штрафы, депортацию и запрет на повторный въезд.
Условия соглашений были пересмотрены по итогам переговоров с работодателями и некоммерческими организациями, а также с учетом обращений самих трудовых мигрантов. Ключевым событием стала встреча в конце августа в городе Ульсан с участием местных властей, правозащитников и представителей компании Hyundai.
Обновлению условий предшествовала острая дискуссия. В августе Министерство гендерного равенства и семьи Южной Кореи, являющееся главным органом по борьбе с торговлей людьми, направило в корейские Министерство занятости и труда и Министерство юстиции официальный запрос об улучшении системы трудоустройства узбекских мигрантов. Ведомство увидело в существовавшей практике признаки нарушения Закона о предотвращении торговли людьми.
Поводом для вмешательства стала информация о том, что с 2025 года узбекистанские трудовые мигранты при въезде в Корею подписывали договор с Агентством по миграции Узбекистана, согласно которому за смену работы без письменного согласия работодателя и представительства агентства предусматривался штраф в размере $2000 в месяц. При этом штраф не имел верхнего предела и начислялся до момента возвращения мигранта на родину. Правозащитники указывали, что эта практика не учитывала вынужденные случаи увольнения, такие как сокращение штата, увольнение по инициативе работодателя или невыход на работу по состоянию здоровья.
Ситуация обострилась после трагического инцидента, произошедшего 18 июля на судостроительном заводе Hyundai Heavy Industries в Ульсане, где погиб 26-летний рабочий из Узбекистана. Коллеги погибшего заявили, что он неоднократно получал травмы и хотел перейти на другое предприятие из-за опасных условий труда, но не мог этого сделать из-за угрозы выплаты крупного штрафа.
По данным Агентства по миграции, в 2024 году число узбекистанцев, трудоустроенных в Южной Корее по визе E-9, снизилось до 3080 человек по сравнению с 4878 в 2023 году. Сокращение связывали с проблемами самовольного оставления работы без уважительных причин и банкротствами работодателей. Однако, как отмечали правозащитники, одной из причин также была система штрафов, которая фактически лишала мигрантов возможности легально сменить недобросовестного работодателя.