Объявлен о перспективном рынке труда в Узбекистане.

Центральный банк опубликовал в своем аналитическом обзоре перспективный прогноз рынка труда Узбекистана.

Отмечается, что к 2030 году старение населения и сокращение доли трудоспособного населения в европейских странах, как ожидается, станут одной из главных структурных проблем рынка труда. По данным Института исследований рынка труда при Федеральном агентстве занятости и Европейской комиссии, дефицит рабочей силы в этом регионе оценивается в 7,5–10,5 миллионов человек. В результате ожидается увеличение спроса на рабочую силу в машиностроении, высокотехнологичном производстве, строительстве инфраструктуры, транспорте и логистике, сельском хозяйстве, медицине, информационных технологиях, туризме и сфере услуг.

Например, если в Германию ежегодно не будет приезжать как минимум 400 тысяч квалифицированных мигрантов, это негативно скажется на росте валового внутреннего продукта (ВВП). Скандинавские страны становятся центрами экологически чистых технологий, и растет спрос в областях «зеленой» металлургии, ветроэнергетики и информационных технологий.

**Здравоохранение и социальное обеспечение (2026-2030)**

Ожидается, что в США, европейских странах, особенно в Германии, Австрии и Великобритании, а также в странах Азии, таких как Япония и Корея, будет наблюдаться наибольший спрос на медицинские, социальные и бытовые услуги в связи со старением населения.

По данным Немецкого института частного медицинского страхования (WIP), к 2030 году число нуждающихся в уходе в Германии достигнет 5,7 миллиона человек, что может привести к необходимости в 500 000 дополнительных медицинских работников, а в Великобритании — около 90 000 дополнительных работников по уходу (Skills England).

В Японии прогнозируется нехватка рабочей силы в 6-7 миллионов человек в секторах ухода, сельского хозяйства и строительства, а в Южной Корее — в 1,2-1,5 миллиона человек в судостроении, металлообработке, электронике и промышленности.

В ближайшем будущем в этих странах будет наблюдаться растущий спрос на специалистов в области специализированных медицинских услуг, ориентированных на потребности пожилого населения, включая гериатрию, уход на дому, а также в сфере управления и обслуживания специализированного транспорта, робототехники и систем «умного дома».

**«Зеленая» энергетика и экология (2026-2030)**

Реализация масштабных проектов, направленных на быстрое развитие возобновляемых источников энергии и адаптацию к изменению климата в странах Европейского союза, в частности в Германии и Дании, а также в странах Ближнего Востока к 2030 году, значительно увеличит спрос на квалифицированный персонал в энергетическом, инженерном, операционном и экологическом секторах.

В Германии прогнозируется дефицит в 300 000 специалистов в таких областях, как установка солнечных батарей и ветряных турбин, техническая поддержка, автомеханика, инженерия-экология и эксплуатация электромобилей и беспилотного транспорта.

**Страны Персидского залива и стран Персидского залива**

Эти страны реализуют проекты по постепенной диверсификации своих экономик, снижая зависимость от нефти и развивая туризм, строительство, транспорт, здравоохранение и сферу услуг в рамках национальных программ развития, таких как «Видение 2030».

По данным Международной организации труда, в результате этих процессов в Саудовской Аравии может потребоваться от 1,5 до 2 миллионов дополнительных работников, а в Объединенных Арабских Эмиратах — 1 миллион.

В Саудовской Аравии прогнозируется рост спроса на специалистов в области строительства и технических специалистов для реализации крупных инфраструктурных и туристических проектов, а также на медицинских работников среднего звена в секторе здравоохранения, в то время как в Объединенных Арабских Эмиратах сохранится высокая потребность в квалифицированных специалистах в гостиничном и ресторанном бизнесе, туризме, сфере услуг, авиации и логистике.

Центральный банк, ссылаясь на данные Международной организации труда, сообщил, что самые высокие средние уровни заработной платы зафиксированы в Европе (Люксембург, Бельгия, Нидерланды, Швейцария и др.), Северной Америке (Канада и США), а также в странах Азии, где высокие показатели минимальной заработной платы наблюдаются в развитых странах, таких как Япония и Южная Корея.

«В будущем при развитии внешней трудовой миграции на организационной основе целесообразно учитывать новые географические и профессиональные области, где ожидается высокий спрос на рабочую силу, принимая во внимание демографические и структурные изменения на мировом рынке труда», — говорится в комментарии Центрального банка.

По данным Миграционного агентства, около 1,4 миллиона граждан Узбекистана работают примерно в 40 странах. Узбекистан в настоящее время интегрирован в глобальные тенденции международной трудовой миграции, и трудовые мигранты направляются в европейские и азиатские страны, наряду с традиционными странами (Россия, Казахстан, Южная Корея, Турция).