Около 1,4 миллиона узбеков работают за границей. География трудовой миграции меняется.

Согласно данным Миграционного агентства, цитируемым в обзоре Центрального банка, в настоящее время около 1,4 миллиона граждан Узбекистана работают примерно в 40 странах мира.

**География и демографический состав миграции:**

* Около 60 процентов трудовых мигрантов из Узбекистана за рубежом работают в Российской Федерации.

* 398,9 тыс. (28,6%) трудовых мигрантов — женщины, а 402,1 тыс. (28,9%) — молодежь.

**Изменения в маршрутах трудовой миграции:**

По данным Центрального банка, география внешней трудовой миграции меняется. При этом направление в страны СНГ сократилось на 29 процентов, в европейский регион увеличилось на 42 процента, а в Восточную Азию — на 26 процентов. Это означает, что граждане Узбекистана сейчас более активно путешествуют не только в традиционные направления (Россия, Казахстан, Южная Корея, Турция), но и в европейские и азиатские страны.

**Международное сотрудничество:**

Агентство по миграции заключило 48 соглашений об организованной трудовой миграции с 23 странами. В 2025-2026 годах было заключено 18 межправительственных и межведомственных соглашений с 14 странами. Также налажено сотрудничество с более чем 325 крупными работодателями и компаниями по подбору персонала из 36 стран.

**Перспективные партнеры и новые направления:**

Центральный банк включил в число потенциальных партнеров Германию, Великобританию, Италию, Испанию, Швецию, Францию, Болгарию, Румынию, Словакию, Словению, Сербию, США и Японию. США, Италия, Швеция, Франция и Словения стали новыми направлениями для организованной миграции.

**Секторы занятости:**

В рамках партнерства планируется привлечение работников из Узбекистана в такие сектора, как торговля и услуги, здравоохранение и социальные услуги, транспорт и логистика, сельское хозяйство, промышленность и обрабатывающая промышленность, строительство, сварка и металлообработка, деревообработка, нефтегазовая отрасль и горнодобывающая промышленность. С начала 2026 года 124,5 тысячи граждан были трудоустроены за границей на высокооплачиваемые рабочие места.

**Будущие тенденции и демографические факторы:**

Центральный банк связывает дальнейшее расширение трудовой миграции с демографическими изменениями в развитых странах. По оценкам, динамика численности трудоспособного населения в Центральной Азии может ежегодно увеличивать экономический рост примерно на 1 процентный пункт, в то время как в Северной Европе этот фактор может снижать экономический рост примерно на 0,7 процентных пункта. Эта разница создает экономическую основу для расширения трудовых коридоров из Центральной Азии в Европу и другие страны со стареющей рабочей силой.

**Прогнозы дефицита рабочей силы:**

* К 2030 году дефицит рабочей силы в Европе, как ожидается, достигнет 7,5-10,5 миллионов человек. Прогнозируется, что спрос на специалистов возрастет в таких областях, как машиностроение, высокотехнологичное производство, строительство инфраструктуры, транспорт и логистика, сельское хозяйство, медицина, информационные технологии, туризм и сфера услуг.

**Прогноз:** * В Германии отсутствие ежегодного притока как минимум 400 тысяч квалифицированных мигрантов может негативно сказаться на росте ВВП страны.

* В странах Северной Европы ожидается рост спроса на специалистов в области «зеленой» металлургии, ветроэнергетики и информационных технологий.

* Секторы здравоохранения и ухода за пожилыми людьми отмечены как одни из наиболее перспективных. В Германии к 2030 году число людей, нуждающихся в уходе, может достичь 5,7 миллиона, что потребует около 500 000 дополнительных работников. В Великобритании может потребоваться около 90 000 дополнительных лиц, осуществляющих уход.

* В Японии прогнозируется дефицит 6-7 миллионов работников в секторах ухода, сельского хозяйства и строительства, а в Южной Корее – дефицит 1,2-1,5 миллиона работников в судостроении, металлообработке, электронике и промышленности.

* Спрос также будет расти в секторе «зеленой» энергетики. В Германии дефицит специалистов по установке солнечных батарей и ветряных турбин, а также техников, механиков, инженеров-экологов и специалистов по электромобилям и беспилотным автомобилям оценивается в 300 000 человек.

**Страны Персидского залива и Персидского залива:**

Центральный банк особо выделил страны Персидского залива и Персидского залива. На фоне программ диверсификации экономики, включая реализацию «Видения 2030», в Саудовской Аравии может возникнуть дополнительный спрос на 1,5-2 миллиона работников, а в ОАЭ — около 1 миллиона. В Саудовской Аравии ожидается высокий спрос на специалистов в области строительства и техники, а также на парамедицинский персонал. В ОАЭ возрастет спрос на квалифицированный персонал для гостиничного и ресторанного бизнеса, туризма, сферы услуг, авиации и логистики.

**Вывод:**

По мнению Центрального банка, при дальнейшем развитии организованной трудовой миграции Узбекистану следует учитывать демографические и структурные изменения на мировом рынке труда и сосредоточиться на новых географических и профессиональных областях, где существует высокий спрос на рабочую силу.

**Предыдущая информация:**

Четыре месяца назад на встрече с президентом Миграционное агентство сообщило, что за границей работают около 1,2 миллиона граждан Узбекистана. В январе 2025 года агентство сообщило о более высокой цифре — более 1,34 миллиона человек. Тогда сообщалось, что около 600 тысяч граждан работали в России, а большинство остальных — в Казахстане и Турции. Женщины составляли 20 процентов от общего числа трудовых мигрантов, или около 268 тысяч человек.