Для увеличения числа рабочих мест в строительной сфере для молодежи необходимо дополнительное финансирование, заявляет глава жилищного управления

Для увеличения числа рабочих мест в строительной сфере для молодежи необходимо дополнительное финансирование, заявляет глава жилищной ассоциации

26-летний Сиан Халлидей стал плотником после того, как в последние годы попал под сокращение

Для создания большего количества рабочих мест для молодежи в строительной отрасли необходим долгосрочный план, а также дополнительное финансирование, считает руководитель жилищной ассоциации.

Иван Трефор Джонс, исполнительный директор Adra, заявил, что организациям крайне важно сотрудничать, чтобы гарантировать «наличие возможностей для молодых людей».

В Adra наблюдается рост спроса на программу своей академии: на один из недавних наборов было подано 108 заявок всего на шесть мест.

Правительство Уэльса заявило, что уже ведется работа «по повышению квалификации в строительной сфере» и что новые программы ученичества должны стартовать в конце этого года.

Недавний анализ, проведенный Федерацией генеральных подрядчиков (Federation of Master Builders), показал, что строительный сектор сталкивается с нехваткой рабочей силы и для удовлетворения спроса ему требуется дополнительно 2200 рабочих в год.

Стивен Уокер, руководитель строительных работ в Williams Homes, отметил, что «очень важно», чтобы в строительную отрасль приходило больше молодежи.

«У нас по всей стране стареющая рабочая сила, — сказал он. — Очень важно подталкивать молодых людей к тому, чтобы они были готовы к работе... чтобы они стали следующим поколением строителей».

Он добавил, что для новых работников всегда найдется место.

«Мы всегда можем найти место для молодых людей, чтобы они приходили и работали на наших строительных площадках.

Мы закрепляем за ними опытного сотрудника, вводим в курс дела, обучаем, заботимся о них, регулярно проводим собеседования, чтобы убедиться, что у них все в порядке и о них заботятся».

По его словам, такие программы, как Academi Adra, дают молодым людям практический опыт работы на объекте.

«Обучение в классе очень важно. Оно готовит их к работе... а затем, когда они приходят к нам, они применяют на практике то, что видели в классе».

Джонс подчеркнул, что принципиально важно иметь достаточное количество доступных возможностей.

«Очень важно, чтобы такие организации, как Adra, работали в партнерстве с другими организациями, чтобы гарантировать наличие возможностей для молодых людей».

Иван Трефор Джонс считает, что необходим долгосрочный план, «чтобы поддержать финансирование рабочих мест на практике, поддержать молодежь»

Выступая на одном из строящихся объектов Adra, где возводится более 58 социальных и доступных домов в Бангоре, Джонс сказал, что требуется больше финансирования, чтобы дать большему числу молодых людей шанс войти в этот сектор.

«Есть потребность в долгосрочном плане, но любой план ничто без подкрепляющего его финансирования», — сказал он.

«Нам нужна своего рода уверенность в наличии долгосрочного плана по поддержке финансирования рабочих мест на практике, по поддержке трудоустройства молодежи и по поддержке работодателей».

Программа Academi Adra была запущена в 2021 году с целью предоставления молодым людям профессиональных навыков и опыта работы, предлагая курсы в сфере строительства.

С момента запуска программы поддержку получили 230 участников, причем последний курс привлек 108 соискателей всего на шесть мест.

Элин Уильямс, которая курирует работу Academi, заявила, что финансирование необходимо для того, чтобы предложить большему числу молодых людей возможность присоединиться к подобным программам.

Она сказала: «Нам очень повезло получить внешнее грантовое финансирование, которое позволило нам провести несколько курсов и оплатить возможности прохождения практики.

Мы призываем к увеличению финансирования возможностей и проектов, подобных Academi Adra... Мы хотим продолжать развиваться и расширяться, чтобы удовлетворить растущий спрос, который мы наблюдаем».

Согласно данным правительства Уэльса, этот показатель вырос до 17% и вернулся к уровню, который в последний раз наблюдался примерно в 2013 году.

26-летний Сиан Халлидей, плотник из Лланруга, попал под сокращение во время пандемии Covid-19, что, по его словам, было «трудным периодом и борьбой за выживание».

«Academi Adra предлагала курсы и почти 16 недель производственной практики, а в конце они решили оставить меня в качестве разнорабочего. Я занимался этим год», — рассказал он.

«Затем они предложили мне ученичество, и я выбрал профессию плотника».

Он поделился, что остаться без работы было очень тяжело.

«Было трудно, тяжело найти работу, поэтому я решил, как только представилась эта возможность, начать новую трудовую деятельность».

Сиан отметил, что во время поиска работы для таких молодых людей, как он, не хватало возможностей.

«Я был вполне рад сменить профессию. Я ухватился за эту возможность и ни разу не пожалел», — сказал он.

35-летняя Даниэлла Уильямс также пришла в строительную сферу после периода безработицы, вызванного болезнью.

«Раньше я работала в NHS (Национальной службе здравоохранения). У меня возникли проблемы со здоровьем, к тому же у меня появились дети, поэтому я ушла с той работы, но мне очень хотелось устроиться на офисную должность», — рассказала она.

Уильямс прошла курс в Academi Adra, чтобы перейти на административную работу.

«Это изменило мою жизнь и жизнь моих детей... Я смогла накопить денег, купила собственную машину, и это придало мне гораздо больше уверенности», — сказала она.

«Я смогла достичь столь многого, чего не могла раньше, и это также вдохновило моих детей стремиться к большему и лучшему, чем достигла я».

Уильямс добавила, что она также горит желанием вдохновлять молодых девушек на карьеру в строительной сфере.

«Я работаю со школами... особенно над тем, чтобы привлекать девочек в строительство.

Это не просто кирпичи и стройка, здесь есть много самых разных направлений. Мы много работаем с местными компаниями, и это отличный сектор для старта, мне это очень нравится».

Алед Джонс-Гриффит, генеральный директор Grŵp Llandrillo Menai, сообщил о «значительном росте» числа молодых людей, выбирающих строительные специальности.

Он сказал: «Набор студентов увеличился на 28% по сравнению с 2025–2026 годами до рекордного уровня в 461 учащегося в этом году.

Чтобы удовлетворить этот спрос, мы вложили значительные средства в переоборудование наших мастерских, наем дополнительного персонала и закупку дополнительных учебных ресурсов.

Однако, двигаясь вперед, нам требуется дополнительное финансирование для поддержания этого высокого уровня подготовки и эффективного снижения доли молодежи категории NEET (не учащейся и не работающей) в нашем сообществе».

В условиях растущего спроса на строительство жилья организация CHC заявила о необходимости создания возможностей для прекращения «жилищного кризиса».

Кларисса Корбисьеро, заместитель исполнительного директора CHC, отметила: «Инвестиции в наше жилье — это лучшие инвестиции, которые мы можем сделать в экономическое здоровье Уэльса.

Построив 20 000 новых социальных домов в течение следующих четырех лет, жилищные ассоциации могут обеспечить более 14 000 рабочих мест в год на период строительства.

Согласовав наши жилищные цели со смелой стратегией развития строительных навыков, мы сможем превратить общенациональный кризис в волну возможностей для каждого сообщества.

Преодоление жилищного кризиса — это не просто кирпичи и раствор, это здоровье, рабочие места и возможности».

Представители правительства Уэльса заявили: «Мы стремимся к развитию системы профессиональных навыков в Уэльсе, отвечающей требованиям будущего. Уже ведется работа по повышению квалификации в строительной сфере: в конце этого года планируется запустить программы ученичества 2-го уровня по специальностям каменщика, плотника-опалубщика, монтажника строительных лесов и специалиста по обслуживанию зданий.

Строительство также будет включено в новые квалификации VCSE с сентября 2027 года.

В настоящее время проводится аудит профессиональных навыков, чтобы обеспечить четкое межправительственное представление о текущих и будущих потребностях в рабочей силе по всему Уэльсу.

В октябре этого года состоится саммит по профессиональным навыкам (Skills Summit), который соберет работодателей, педагогов, поставщиков услуг по обучению и политиков, чтобы помочь сформировать реформы в сфере профессионально-технического обучения в Уэльсе».