Строительным компаниям настоятельно рекомендуется предлагать больше программ профессионального обучения.

Строительные компании призывают предоставлять больше возможностей для прохождения профессиональной подготовки после того, как правительство в июле объявило об инвестициях в размере 287 миллионов фунтов стерлингов в колледжи, предлагающие профессиональное обучение.

По словам Шармейн Холланд, руководителя Co-Train, агентства по гибкому трудоустройству из Рединга, зарегистрированного в Министерстве образования (DfE), найти места для молодых людей в строительном секторе становится все сложнее. Она подчеркнула, что «повышение вовлеченности работодателей» имеет решающее значение для увеличения числа участников программ профессиональной подготовки.

Этот призыв прозвучал на фоне стремления правительства «положить конец снобизму в отношении практического обучения» посредством инвестиций в размере 287 миллионов фунтов стерлингов в профессиональные колледжи.

Традиционные программы профессиональной подготовки требуют от компаний найма и оплаты труда учеников в течение двух лет, при этом правительство покрывает только расходы на обучение. Холланд признала трудности, с которыми сталкиваются фирмы, беря на себя такие обязательства, особенно в условиях «сейчас строительная отрасль находится в рецессии». Она также отметила, что необходимость "пастырской заботы о стажерах" заставляет многие компании "неохотно брать на себя эту ответственность".

Co-Train, организация Холланд, работает как гибкое агентство в Хэмпшире, на острове Уайт, в Беркшире, Оксфордшире и Бакингемшире. Она позволяет подрядчикам, у которых недостаточно работы для двухлетнего контракта, нанимать стажеров через агентство по мере необходимости за определенную плату. Co-Train выступает в качестве постоянного работодателя, а роль Холланд заключается в том, чтобы подбирать стажеров для работодателей на протяжении всего двухлетнего периода обучения.

Холланд заявила: "Я действительно считаю, что в этом секторе наблюдается большая нехватка вакансий. Нам нужно, чтобы работодатели были более вовлечены в процесс найма стажеров".

Профессиональные квалификации набирают популярность среди выпускников школ. В четверг сотни тысяч студентов в Англии, Уэльсе и Северной Ирландии получили результаты экзаменов GCSE, BTec и Cambridge Nationals. В Великобритании молодые люди должны продолжать образование или профессиональную подготовку до 18 лет после сдачи экзаменов GCSE, и программы ученичества становятся все более популярным вариантом.

В прошлом месяце премьер-министр Энди Бернхэм выразил желание обеспечить подросткам технические карьерные пути, которые могли бы конкурировать с традиционными университетскими дипломами.

Для реализации этого в строительстве, по мнению Холланд, программы ученичества необходимо интегрировать на этапе планирования, обязав подрядчиков нанимать таких специалистов, иначе «контракт не будет получен». Она добавила, что, хотя у местных советов есть такие полномочия, они используются недостаточно часто, «чтобы действительно существенно сократить дефицит квалифицированных кадров».

Джаки Кантон, директор Абингдонского и Уитниского колледжа, приветствовала национальное признание профессиональных курсов. В прошлом месяце десять колледжей на юге страны получили часть государственного финансирования в размере 287 миллионов фунтов стерлингов на улучшение своих учебных помещений и предоставление возможности большему количеству студентов проходить профессиональные курсы, такие как кирпичная кладка, сантехника и отделка.

В число этих колледжей вошли: Абингдонский и Уитни-колледж в Оксфордшире, Ньюбери-колледж в Беркшире, Борнмутский и Пул-колледж в Дорсете, Бакингемширская группа колледжей, Брокенхерстский колледж, Городской колледж Портсмута, Хавантский и Саут-Даунский колледж, Итченский колледж, Южно-Гэмпширская группа колледжей и Спаршолтский колледж в Хэмпшире.

Абингдонский и Уитни-колледж получит почти 2 миллиона фунтов стерлингов, половина из которых будет направлена на строительное образование, а другая половина — на обучение вождению автотранспорта. Директор Кантон отметил: «Промышленность и технологии быстро развиваются, поэтому эти деньги позволят нам обновить оборудование и убедиться, что наши студенты обладают необходимыми для работы навыками, соответствующими отраслевым стандартам».

Заявка на финансирование требовала подтверждения растущего спроса на эти курсы со стороны студентов в возрасте 16-18 лет. В колледже работает специальная команда, которая сотрудничает с работодателями, чтобы гарантировать соответствие учебной программы потребностям отрасли и организовать стажировки.

Кантон отметила, что в некоторых областях спрос на учеников-стажеров превышает интерес студентов. «ИТ — это быстрорастущая область, многим компаниям нужны люди, которые разбираются в искусственном интеллекте, и это действительно хорошо оплачиваемая карьера», — сказала она. «Здесь, в Оксфордшире, у многих работодателей возникают трудности с поиском стажеров по административному управлению, так что каждый найдет что-то для себя».

В заключение она сказала: «Очень приятно видеть, что профессиональные навыки признаются на национальном уровне так, как, возможно, никогда раньше не было. Люди строят успешную карьеру благодаря такому обучению, и они нужны нашей экономике».