Yangi qonunchilik: tug'ruq va kasallik ta'tili qanday to'lanadi.

Yangi qonunchilik o'zgarishlari: homiladorlik va kasallik ta'tili nafaqalarini to'lash tartibi.

O'zbekistonda homiladorlik va vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini tayinlash va to'lashning yangi tartibi joriy etildi. To'lovlar endi "Baraka" ijtimoiy kartasi orqali amalga oshiriladi. Kun.uz yangi tizimdagi asosiy o'zgarishlar, ularga muvofiqlik talablari va to'lov mexanizmini tushuntiradi.

"Davlat ijtimoiy sug'urtasi to'g'risida"gi qonun va Vazirlar Mahkamasining 796-sonli qaroriga muvofiq, homiladorlik va vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini tayinlash va to'lashning yangi mexanizmi joriy etildi. Homiladorlik nafaqalari endi to'liq to'lanadi va vaqtinchalik nogironlik nafaqalari oltinchi kundan boshlab Davlat ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadi.

Davlat ijtimoiy sug'urtasi nima?

Davlat ijtimoiy sug'urtasi - bu sug'urta hodisasi yuz bergan taqdirda sug'urta qilingan shaxslarning daromadlarini himoya qilishga qaratilgan davlat kafolatlari tizimi. U majburiy va ixtiyoriy asosda amalga oshiriladi va fuqarolarni vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish kabi hollarda ijtimoiy himoya qiladi.

Sug'urtalangan shaxslarga quyidagilar kiradi:

· mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan fuqarolar;

· fuqarolik shartnomalari bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi (ish bajaruvchi) fuqarolar;

· yuridik shaxslarda rahbar lavozimlarini egallagan fuqarolar;

· shaxsiy tomorqa egalari yoki ularning shaxsiy tomorqalarida ishlaydigan oila a'zolari;

· davlat idoralari va chet eldagi boshqa tashkilotlar tomonidan tashkil etilgan tashkilotlarda ishlaydigan O'zbekiston fuqarolari;

· chet elda ishlaydigan O'zbekiston fuqarolari;

· O'zbekistonda doimiy yashovchi va uning hududida daromadli faoliyat bilan shug'ullanuvchi xorijiy fuqarolar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar;

· sug'urta badallarini turmush o'rtog'i to'laydigan ishsiz fuqarolar;

Yuridik shaxslarning ta'sischilari (ishtirokchilari) sifatida daromad oluvchi fuqarolar;

Yakka tartibdagi tadbirkorlar, shu jumladan "Hunarmand" uyushmasi a'zolari;

Yuridik shaxs tashkil etmasdan oilaviy biznes bilan shug'ullanuvchi oila a'zolari.

Homiladorlik nafaqasi qanday to'lanadi?

2026-yil 1-yanvardan boshlab sug'urta qilingan shaxslarga homiladorlik nafaqasi Davlat ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadi. Ilgari bu to'lovlar ish beruvchi tomonidan amalga oshirilar edi.

Nafaqa mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tili) asosida beriladi.

Homiladorlik nafaqasi ayolning o'rtacha oylik ish haqi va uning ish stajiga qarab hisoblanadi. Xizmat muddatiga qarab, o'rtacha daromadning quyidagi foizi qo'llaniladi:

- 10 oydan 24 oygacha bo'lgan xizmat muddati uchun — 75 foiz;

- 25 oydan 60 oygacha bo'lgan xizmat muddati uchun — 85 foiz;

- 61 oy yoki undan ko'proq xizmat muddati uchun — 100 foiz.

Nafaqalarni hisoblashda o'rtacha oylik daromadning eng kam ish haqining (EI) 10 baravaridan oshmaydigan qismi hisobga olinadi.

Nafaqa miqdori avtomatik ravishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining axborot tizimi tomonidan mavjud ma'lumotlar asosida hisoblanadi va ayol alohida ariza topshirishi shart emas.

Homiladorlik nafaqasi 126 kalendar kun uchun bir martalik to'lov sifatida hisoblanadi (murakkab tug'ilish yoki ikki yoki undan ortiq bola tug'ilgan taqdirda, 140 kalendar kun uchun) va bir martalik to'lov sifatida to'lanadi.

Ishsiz ayollar homiladorlik nafaqasini olishlari mumkinmi?

Ha, lekin ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta tizimida ishtirok etish shart. Quyidagi hollarda nafaqalar berilishi mumkin:

· agar ayol o'zini o'zi ish bilan ta'minlovchi sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta badallarini to'lasa;

Agar ayol ishsiz bo'lsa, lekin uning ishlaydigan turmush o'rtog'i u uchun ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta badallarini to'lasa.

Badallar kamida 10 oy davomida to'lanishi kerak, ularning oxirgi olti oyi uzluksiz bo'lishi kerak. Nafaqa miqdori to'langan badallarning davomiyligi va miqdoriga bog'liq.

Ixtiyoriy ravishda sug'urta qilinganlar uchun tug'ruq nafaqasi eng kam ish haqining besh baravaridan oshmasligi kerak, bu hozirda 6 355 000 so'mni tashkil etadi.

Oylik minimal ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta badali eng kam ish haqining 5 foizini tashkil etadi, hozirda 63 550 so'm. Ixtiyoriy badallarni ilova orqali to'lash mumkin.