Next 30 million funt sterlinglik teng ish haqi toʻgʻrisidagi qarorni bekor qilish boʻyicha muhim apellyatsiyada gʻolib chiqdi
Sudya Next kompaniyasi omborxona xodimlarini ishga olish va ularni saqlab qolish qiyinroq boʻlgani sababli ularga koʻproq haq toʻlashi mumkinligi haqida qaror chiqardi.
Next teng ish haqi toʻgʻrisidagi 30 million funt sterlinglik qarorni bekor qilish boʻyicha muhim apellyatsiyada gʻalaba qozondi
Next kompaniyasi uzoq davom etayotgan teng ish haqi nizosida omborxona xodimlariga doʻkon xodimlariga qaraganda yuqoriroq soatbay haq toʻlashni davom ettirish imkonini beruvchi apellyatsiyada gʻalaba qozondi.
Bandlik masalalari boʻyicha apellyatsiya tribunali 2024 yildagi tarixiy qarorning asosiy qismini bekor qildi. Ushbu qarorda riteyler qiymati teng boʻlgan ishlar uchun omborxona xodimlariga doʻkon xodimlariga qaraganda yuqoriroq asosiy ish haqi toʻlab xato qilgani aytilgan edi.
Oʻsha qaror natijasida 3500 dan ortiq hozirgi va sobiq xodimlar, asosan ayollar, ehtimoliy 30 million funt sterlingdan ortiq miqdordagi toʻlanmay qolgan ish haqini boʻlishib olishlari kerak edi.
Next kompaniyasining apellyatsiyasidan soʻng, doʻkon xodimlari manfaatlarini himoya qiluvchi Leigh Day yuridik firmasi asosiy ish haqi boʻyicha natijani «hafsalani pir qiluvchi» deb atadi va ushbu qaror ustidan shikoyat qilishini bildirdi.
Tribunal Next kompaniyasi omborxona xodimlarini ishga qabul qilish va saqlab qolish bosimi tufayli yuqoriroq stavkalar toʻlagani asosli ekanini tan oldi.
Next kompaniyasi «asosiy ish haqi boʻyicha muhim masala»da muvaffaqiyatga erishganidan soʻng, ushbu qarorni «tarixiy gʻalaba» deb taʼrifladi.
Oʻz bayonotida kompaniya shunday dedi: «Ushbu qarorning ahamiyati shundaki, Apellyatsiya tribunali Next kompaniyasi bir guruhga boshqasiga qaraganda koʻproq haq toʻlash uchun asosli sabab mavjud boʻlgan taqdirda, turli xodimlar guruhlarini farqlash uchun bozor kuchlariga tayanishi qonuniy ekanini tasdiqladi.
«Ushbu holatda Next kompaniyasi ishga qabul qilish va saqlab qolish bosimi tufayli omborxona operatorlariga yuqoriroq bozor stavkasini toʻlashi kerak edi, bu bosim uning doʻkonlaridagi ishchi kuchiga taalluqli emas edi. Next ushbu hukmning mazkur qismi nafaqat qonuniy jihatdan toʻgʻri, balki sogʻlom fikrning gʻalabasi ham deb hisoblaydi.
«Hukm har qanday samarali mehnat bozorining negizida yotgan tamoyilni tasdiqlaydi — ish beruvchilar oʻzlariga kerakli odamlarni ishga yollash uchun zarur boʻlgan haqni toʻlay olishlari kerak; va buni amalga oshirish ularni, agar bunga hech qanday sabab boʻlmasa, boshqa xodimlarning ish haqini oshirishga majbur qilmaydi».
Leigh Day firmasining maʼlum qilishicha, sudyalar 2024 yildagi tungi vaqt uchun ustamalar, qoʻshimcha ish vaqti uchun ustamalar va pullik dam olish tanaffuslari boʻyicha xulosalarni oʻz kuchida qoldirgan.
Next kompaniyasi endi ushbu qarorlar ustidan shikoyat qilish uchun ruxsat soʻrashini bildirdi.
Ham dastlabki Bandlik tribunali, ham Apellyatsiya tribunali Next kompaniyasining ish haqi stavkalarida toʻgʻridan-toʻgʻri jinsiy kamsitish mavjud emasligini aniqladi. Doʻkon xodimlarining aksariyatini ayollar, omborxona xodimlarining aksariyatini esa erkaklar tashkil etadi.