Muhandislik bo'shlig'i

Muhandislik yetishmovchiligi: Markaziy Osiyoda energiya barqarorligi uchun muammo

Markaziy Osiyo yangi bosqichga qadam qo'ymoqda, bu yerda tabiiy gaz resurslarining mavjudligi endi energiya barqarorligini kafolatlamaydi. Qozog'istonning katta zaxiralari, O'zbekistonning yirik ishlab chiqaruvchi sifatidagi maqomi, Turkmanistonning ulkan resurslari va Qirg'iziston va Tojikistonning gaz infratuzilmasini rivojlantirishga qiziqishiga qaramay, mintaqa paradoksal muammoga duch kelmoqda. Kelgusi yillarda asosiy muammo yoqilg'ining jismoniy yetishmovchiligi emas, balki ushbu gazni ishlab chiqarish, qayta ishlash, tashish va xavfsiz foydalanishga qodir malakali mutaxassislarning jiddiy yetishmovchiligi bo'ladi.

Gaz sanoati tajribali mutaxassisni yaqinda bitirgan mutaxassis bilan tezda almashtirishning iloji bo'lmagan sohadir. Quduqlar, kompressor stantsiyalari, gazni qayta ishlash zavodlari, yer osti omborlari va magistral quvurlar bilan ishlash nafaqat nazariy bilimlarni, balki yillar davomida rivojlanib boradigan jarayonlarni chuqur amaliy tushunishni ham talab qiladi. Gaz inshootidagi muhandisning xatosi ularning yillik maoshidan sezilarli darajada oshib ketadigan yo'qotishlarga olib kelishi mumkin. Shunday qilib, kadrlar masalasi mintaqaning energiya xavfsizligining ajralmas qismiga aylanib bormoqda.

Bu muammo, ayniqsa, Markaziy Osiyo bir vaqtning o'zida bir nechta o'zgarishlarni boshdan kechirayotgan bir paytda dolzarbdir. Aholi soni o'sib bormoqda, shaharlar kengayib bormoqda, sanoat ko'proq energiya talab qilmoqda, yangi zavodlar ishga tushirilmoqda, neft-kimyo sanoati rivojlanmoqda va elektr energiyasi iste'moli ortib bormoqda. Shu bilan birga, energetika infratuzilmasining o'zi tobora murakkablashib bormoqda. Zamonaviy mutaxassis endi faqat ishlab chiqarish mexanikasi yoki texnologiyasini tushunishi shart emas. Gaz sanoati raqamli texnologiyalarni faol ravishda joriy etmoqda: avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlari, masofaviy diagnostika, sanoat tahlili, metan oqishi detektorlari, raqamli uskunalar egizaklari va avariyalarni bashorat qilish tizimlari. Shu bilan birga, ekologik talablar tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. Gaz nafaqat quvur orqali qazib olinishi va tashilishi kerak, balki yo'qotishlar, bosim, sifat, tarkib, harorat va xavfsizlik ham ta'minot zanjirining har bir bosqichida kuzatilishi kerak. O'zbekistonda olib borilgan so'nggi tadqiqotlar an'anaviy neft va gaz ishchi kuchining vakolatlari va energiya transformatsiyasi talablari o'rtasidagi tafovutning kengayib borayotganini aniq ko'rsatmoqda. Boshqacha qilib aytganda, 20 yillik sanoat tajribasiga ega bo'lgan kishi keyingi avlod uskunalari va texnologiyalari bilan ishlashga tayyor bo'lmasligi mumkin.

Markaziy Osiyoning yana bir o'ziga xos xususiyati shundaki, hozirgi muhandislik madaniyatining katta qismi Sovet tizimi davrida shakllangan. Bu o'z-o'zidan kamchilik emas; aksincha, Sovet tizimi mintaqaga ko'plab yuqori malakali muhandislar, geologlar, texnologlar, energetiklar va ishchilarni taqdim etdi. Ko'pgina zamonaviy kompaniyalar hali ham 1980 va 1990-yillarda o'z faoliyatini boshlagan mutaxassislarning bilimlariga tayanadilar. Biroq, vaqt bu tizimga qarshi ishlamoqda. Ba'zi tajribali ishchilar nafaqaga chiqishga yaqinlashmoqda va ularning bilimlarini yosh avlodga o'tkazish mexanizmi samarasiz bo'lib chiqdi. Hujjatlar kompressor qanday ishlashini tushuntirishi mumkin, ammo 20 yillik ishdan keyin ma'lum uskunalarning tebranishlari nima uchun kelajakdagi muammoning xabarchisi ekanligini har doim ham tushuntira olmaydi. Darslik quduq qanday qurilishini tushuntirishi mumkin, ammo u yosh muhandisga o'nlab yillik tajribani bermaydi. Energetika sektorida juda ko'p miqdordagi yashirin bilimlar mavjud va bu bilim infratuzilma qarib borishi bilan ayniqsa qimmatli bo'lib qoladi.

Qozog'iston allaqachon kadrlar masalalarini alohida energetika siyosati maqsadi sifatida samarali tan olgan. 2025-yilda mamlakat QazaqGaz, KazTransOil, sanoat organlari, universitetlar, kollejlar va ilmiy hamjamiyat vakillari ishtirokida neft va gazni tashish va saqlash uchun professional malakalarni yangilash masalasini muhokama qildi. Ishtirokchilarning bunday keng doirasi mavjudligining o'zi ham shundan dalolat beradi: sanoat asta-sekin kadrlar tayyorlash universitetlarning yagona ixtiyorida qola olmasligini anglab yetmoqda. Gaz kompaniyalari ta'lim dasturlarini ishlab chiqishda ishtirok etishlari kerak, xuddi sanoat zavodlari kelajakdagi operatorlarni o'qitishda ishtirok etganidek. Aks holda, universitetlar mutaxassislarni diplom bilan bitiradi, korxonalar esa real ishlab chiqarish jarayonlarini tushuntirish uchun bir necha yil sarflashlari kerak bo'lgan shaxslarni qabul qiladi.

Muammo, shuningdek, professional obro'-e'tibor tuzilmasida ham mavjud. Markaziy Osiyoda yosh odamni dashtdagi gaz kompressor stantsiyasiga qaraganda IT, bank, telekommunikatsiya yoki xalqaro biznesga jalb qilish ancha oson. Zamonaviy iqtisodiyotning o'zi eng iqtidorli bitiruvchilar uchun raqobat yaratadi. Sanoat uskunalarini dasturlay oladigan, katta ma'lumotlar to'plamlarini tahlil qila oladigan va ingliz tilida ishlay oladigan muhandis neft va gaz kompaniyasi, telekommunikatsiya operatori, xalqaro texnologiya kompaniyasi yoki o'zining IT kompaniyasini tanlashi mumkin. Agar energetika sektori bunday mutaxassislarni saqlab qolishni istasa, u nafaqat maosh bo'yicha raqobatlashishi kerak bo'ladi. Aniq martaba yo'li, zamonaviy korporativ madaniyat va zamonaviy uskunalar va xalqaro loyihalar bilan ishlash imkoniyati juda muhimdir. Aks holda, energetika sektori sanoatga xos ixtisoslashuvni egallashdan oldin ham odamlarni yo'qotadi.

Oddiy ishchilar o'rniga yuqori malakali ishchilarning yetishmasligi ayniqsa xavflidir. Umumiy muhandislik ma'lumotiga ega bo'lgan odamni topish nisbatan mumkin. Muayyan turdagi kompressor bloki bo'yicha mutaxassis, gaz taqsimlash tizimini avtomatlashtirish muhandisi, sanoat xavfsizligi bo'yicha mutaxassis, yer osti ombori bo'yicha mutaxassis, quvur liniyasi korroziyasi bo'yicha muhandis, gazni qayta ishlash bo'yicha mutaxassis yoki bir vaqtning o'zida ishlab chiqarish texnologiyasi va raqamli boshqaruv tizimlarini tushuna oladigan mutaxassisni topish ancha qiyin. Bunday mutaxassislar sekin rivojlanadi. Ularni bir o'quv yilida ommaviy ravishda o'qitish mumkin emas. Ba'zi kasblar besh yillik oliy ma'lumotni, undan keyin tajribali ustoz qo'l ostida bir necha yillik ishlashni va keyin yillar davomida mustaqil amaliyotni talab qiladi. Shuning uchun, bugungi kunda yo'l qo'yilgan kadrlar xatosi yetti yildan o'n yilgacha, mamlakat allaqachon shunchaki almashtirib bo'lmaydigan mutaxassisga muhtoj bo'lganida o'zini namoyon qilishi mumkin.

Mintaqaviy omil ham mavjud. Gaz konlari ko'pincha yirik shaharlardan uzoqda joylashgan. Yuzlab kilometrlar zamonaviy universitet markazi va ishlab chiqarish korxonasini ajratib turishi mumkin. Yosh mutaxassis uchun ishlash joyini tanlash nafaqat maoshga bog'liq. Uy-joy, sog'liqni saqlash, bolalar ta'limi, transport, internetga kirish, dam olish maskanlari va martaba ko'tarilish imkoniyatlari ham muhimdir. Agar sanoat kompaniyasi yaxshi maosh taklif qilsa-yu, lekin muhandisni yetarli ijtimoiy infratuzilma bo'lmagan chekka hududga yuborsa, ishchi kuchi yetishmasligi saqlanib qoladi. Shuning uchun gaz siyosati asta-sekin hududiy rivojlanish siyosatiga aylanib bormoqda. Kompressor stantsiyasi yoki gazni qayta ishlash zavodi nafaqat quvur liniyasi va elektr ta'minotini, balki insoniy muhitni ham talab qiladi.

Buning yorqin misoli Turkmaniston bo'lib, u yerda davlat gaz sanoati 2025-2026 o'quv yilida xodimlar uchun ixtisoslashtirilgan qayta tayyorlashni o'tkazdi. Maryda neft va gaz kompaniyalarining 738 xodimi malaka oshirish, qayta tayyorlash va sertifikatlash dasturlari bo'yicha o'qishni tugatdi. Burg'ulash, sanoat xavfsizligi va zamonaviy uskunalardan foydalanishga alohida e'tibor qaratildi. Bu muhim tafsilot: hatto ulkan gaz zaxiralariga ega mamlakat ham xodimlarning malakasiga doimiy ravishda sarmoya kiritishga majbur. Faqat resurs ishlab chiqarish quvvatini yaratmaydi. Inson kapitali har doim soha va iste'molchi o'rtasida bo'ladi.

Yana bir paradoks mavjud. Markaziy Osiyo an'anaviy ravishda Rossiya energetika sektori kabi boshqa iqtisodiyotlar uchun ishchi kuchi manbai bo'lib kelgan. 2024-yildayoq Rossiya neft kompaniyasi O'zbekiston bilan malakali ishchilarni uyushgan holda yollash to'g'risida shartnoma imzoladi. Bu shuni anglatadiki, mintaqa bir vaqtning o'zida texnik xodimlarga bo'lgan ehtiyojni boshdan kechiradi va mintaqadan tashqarida malakali ishchi kuchini yetkazib beradi. Qisqa muddatda migratsiya oilalar va mamlakatlar uchun daromad keltiradi. Uzoq muddatda savol tug'iladi: Markaziy Osiyo o'z mutaxassislari yetishmasligini boshdan kechirmasdan oldin qancha muhandis, texnik va malakali ishchi eksport qilishga tayyor?

Shu bilan birga, gaz sanoati elektr energetikasi sanoati bilan tobora chambarchas bog'lanib bormoqda. Gaz bilan ishlaydigan elektr stansiyalari, gaz-kimyo zavodlari, o'g'it ishlab chiqarish, neft-kimyo zavodlari va isitish tizimlari bir xil resurs uchun raqobatlashadi. Mamlakatda qo'shimcha milliard kubometr gaz avtomatik ravishda sanoat uchun qo'shimcha energiya degani emas. Elektr stansiyalari, quvurlar, tarqatish tarmoqlari, uskunalar, operatorlar va muhandislar kerak. Har qanday bo'g'in to'siq bo'lishi mumkin. Shuning uchun energiya tizimini yagona tashkilot sifatida ko'rib chiqish kerak. Avtomatlashtirish mutaxassislarining yetishmasligi gaz inshootining ishlashini gazning o'zi yetishmasligi kabi cheklashi mumkin.

Shu sharoitda Markaziy Osiyo va Rossiya o'rtasida kadrlar tayyorlash sohasidagi hamkorlik ayniqsa muhimdir. Bu faqat uskunalar yetkazib berish va qurilish loyihalari bilan cheklanib qolmasligi kerak. Agar Rossiya kompaniyasi Qozog'iston, O'zbekiston yoki mintaqadagi boshqa mamlakatda gaz infratuzilmasini modernizatsiya qilishda ishtirok etayotgan bo'lsa, mahalliy muhandislar, texnologlar va ishchilar uchun bir vaqtning o'zida o'quv dasturlarini yaratish mantiqan to'g'ri keladi. Bu bir martalik seminarlar emas, balki keng qamrovli tizim bo'lishi kerak: qo'shma bo'limlar, laboratoriyalar, sanoat treninglari, mavjud korxonalarda amaliyot o'tash, ustozlik dasturlari, professor-o'qituvchilar almashinuvi va mutaxassislarni sertifikatlash. Bu mintaqa uchun iste'dodlar taqchilligini tezroq yopishning bir usuli, Rossiya kompaniyalari uchun esa o'z loyihalari uchun barqaror iste'dodlar bazasini yaratishning bir usuli.

Eng samarali model bir nechta mamlakatlardan universitetlar, kollejlar, bizneslar va texnologiya kompaniyalarini birlashtirgan "Markaziy Osiyo energetika maktabi" turi bo'lishi mumkin. Uning maqsadi mavhum muhandislarni tayyorlash emas, balki real dunyodagi ishlab chiqarish vazifalari uchun maxsus mutaxassislarni tayyorlashdir. Masalan, talaba nafaqat gaz fizikasini bilishi, balki bir necha yil ichida ma'lum bir kompressor stantsiyasi tizimiga mustaqil ravishda xizmat ko'rsata olishi kerak. Ular nafaqat quvur liniyasi nazariyasini, balki korroziya diagnostikasi tamoyillarini ham tushunishlari kerak. Ular nafaqat avtomatlashtirish asoslarini, balki sanoat boshqaruv tizimlari bilan ishlash qobiliyatini ham bilishlari kerak. Bu yondashuv boshida an'anaviy ta'limga qaraganda qimmatroq, lekin mutaxassislarni doimiy ravishda import qilishdan ancha arzonroq.

Eng jiddiy xato shundaki, kadrlar yetishmasligi ko'pincha e'tiborga olinmaydigan oxirgi narsadir. Avval ular kon, keyin quvur, keyin zavod quradilar va keyin odamlarni qidira boshlaydilar. Natijada, muddatlar uzaytiriladi, loyiha xarajatlari oshadi va ba'zi uskunalarga tashqi mutaxassislar xizmat ko'rsatishi kerak bo'ladi. Texnologik suverenitet manbai bo'lishi kerak bo'lgan energetika loyihasi tashqi inson kapitaliga bog'liq bo'lib qoladi. Bu dastlabki bosqichlarda muammo emas, lekin agar bu qaramlik doimiy bo'lib qolsa, mamlakat o'z resurslarining iqtisodiy foydasining katta qismini yo'qotadi.

Markaziy Osiyo ulkan energetika salohiyatiga ega, ammo endi u o'zining geologik boyligini muhandislik ustunligiga aylantirishni o'rganishi kerak. Gazni faqat yer ostida joylashganligi uchun qazib olish mumkin emas. U faqat uni qazib olish, qayta ishlash, tashish, qayta ishlash va xavfsiz foydalanishga qodir mutaxassislar mavjud bo'lgandagina iqtisodiy resursga aylanadi. 21-asrda energiya xavfsizligi faqat yer ostidagi milliardlab kubometrlar soni bilan belgilanmaydi. Bu milliardlab kubometrlar bilan nima qilishni tushunadigan odamlar soni bilan belgilanadi. Shuning uchun mintaqaning keyingi 10-15 yil uchun asosiy energetika masalasi kutilmagan bo'lib tuyulishi mumkin: ko'proq gazni qaerdan topish emas, balki mavjud gazni saqlab qolishga qodir yana minglab muhandislarni qaerdan topish mumkin.