Millenniallarmi yoki zumerlar: qaysi avlod vakillarini ishga olgan ma’qul?
**Millenniallar yoki Zumerlar: Qaysi Avlod Vakillarini Ishga Olish Ma’qulroq?**
Qozog‘iston kompaniyalarining deyarli yarmi (48%) urushdan keyingi davrdan tortib, yaqinda maktabni bitirgan yoshlargacha bo‘lgan turli avlod vakillarini ish bilan ta’minlaydi. Yana 40% kompaniyada ikki yoki uch avlod vakillari birga mehnat qiladi. hh.kz platformasi o‘tkazgan so‘rov natijalariga ko‘ra, ish joylarida turli avlodlarning birga faoliyat yuritishi odatiy holga aylangan.
So‘rovnomada ishtirok etganlarning avlodiy tarkibi quyidagicha:
* **Millenniallar** (1981–1996-yillarda tug‘ilganlar): 44%
* **X avlodi** (1965–1980-yillarda tug‘ilganlar): 33%
* **Zumerlar** (1997–2012-yillarda tug‘ilganlar): 19%
* **Bebi-bumerlar** (1946–1964-yillarda tug‘ilganlar): 4%
Respondentlarning aksariyati yosh va kasbiy fazilatlar o‘rtasida to‘g‘ridan-to‘g‘ri bog‘liqlik yo‘q deb hisoblaydi. Masalan, ishtirokchilarning 45 foizi mas’uliyat avlodga bog‘liq emasligini ta’kidlagan. 55 foiz uchun hamkasblar bilan muloqotda yosh umuman ahamiyatga ega emas. Shuningdek, 47 foiz respondent kompaniyadagi o‘zgarishlarning har qanday avlod vakili tashabbuskori bo‘lishi mumkinligini qayd etgan.
Stressli vaziyatlarni qaysi avlod vakillari yaxshiroq yengib o‘tishi haqidagi savolga javoblar quyidagicha bo‘lgan:
* Bu avlodga bog‘liq emas: 42%
* Millenniallar: 25%
* X avlodi: 20%
* Bebi-bumerlar: 8%
* Zumerlar: 6%
Agar respondentlardan muayyan avlodni tanlash so‘ralganida, millenniallar eng ko‘p tilga olingan. So‘rov qatnashchilarining 26 foizi ularni eng mas’uliyatli avlod deb hisoblagan. Yana 25 foiz millenniallarni stressga eng chidamli deb baholagan, 23 foiz esa aynan ular kompaniyalardagi o‘zgarishlarga ko‘proq turtki berishini aytgan. Shuningdek, 23 foiz respondent millenniallar bilan umumiy til topishish osonroq ekanini bildirgan.
Tadqiqot ishtirokchilari orasida ham millenniallar eng katta guruhni — 44 foizni tashkil qilgan. Ular X avlodi (33 foiz) va zumerlar (19 foiz)dan sezilarli darajada ko‘p.
Tadqiqot natijalari ish beruvchilarga bugungi kunda iqtisodiy faol mutaxassislarning katta qismi aynan millenniallar avlodiga mansub ekanini ko‘rsatmoqda.