"Men qirolichaning ingliz tilida gapirmasdim": Nima uchun odamlar o'z aksentlari haqida qayg'uradilar

"Men Qirolicha ingliz tilida gapirmasdim": Nima uchun odamlar o'z aksentlari haqida qayg'uradilar

Mia Tanswell universitetda o'qishni boshlaganida uning aksentini sezgan.

Manchesterda o'sgan Mia Tanswell Lafborodagi universitetdagi birinchi haftasiga qadar o'z aksentiga kamdan-kam e'tibor bergan. 22 yoshli qiz shunday dedi: "Men odamlar mening shimoliy ekanligimni va 'Qirolicha ingliz tilida' gapirmasligimni payqashlarini bilardim". U qo'shimcha qildi: "Albatta, seminarlarda ba'zan aksentim boshqa odamlarga qaraganda biroz kamroq intellektual tuyulardi, ayniqsa sinfdagi yagona shimoliy talaba bo'lsam".

U yolg'iz emas. BBC tomonidan olingan so'nggi so'rov natijalari shuni ko'rsatadiki, ko'plab ishchilar hali ham "aksent tarafkashligi"ni muammo sifatida qabul qilishadi. So'rov natijalariga ko'ra, Buyuk Britaniyada har o'ndan biri o'z aksenti haqida yuqori darajadagi professional muhitda, masalan, ish uchrashuvida nutq so'zlashda xavotir yoki o'zini noqulay his qiladi.

More in Common tomonidan Angliya, Shotlandiya va Uels bo'ylab 3300 dan ortiq kattalar orasida o'tkazilgan tadqiqot shuni ko'rsatdiki, bunday ish joylarida aksent bilan bog'liq xavotir Geordie (Nyukasl mintaqasidan) va Sharqiy London yoki Kokni aksentiga ega bo'lganlar (19%) orasida eng yuqori, undan keyin uels aksentiga ega bo'lganlar (18%).

Respondentlarning taxminan 5% o'z aksenti lavozimga ko'tarilish, maoshni oshirish yoki yuqori lavozimga ega bo'lishlariga to'sqinlik qilganiga ishonishgan. Birmingemlik "Brummies" buni eng ko'p his qilishgan, 13%.

West Country aksentiga ega respondentlar o'z aksentlarini hamkasblari tomonidan masxara qilish yoki tanqid qilishning eng yuqori darajasini 15% bilan, undan keyin Geordie aksentiga ega bo'lganlarning 13% bilan xabar qilishgan.

So'rovnoma ijtimoiy hamjihatlikni rivojlantirishga bag'ishlangan Common Ground tashkiloti tomonidan buyurtma qilingan. Uning asoschisi, 30 yildan ortiq vaqt davomida qurilish, ko'chmas mulk va qurilgan muhit sanoatida ishlagan Lara Newman, ish joyida yuksalish uchun o'z aksentini o'zgartirganini tan oldi. U shunday dedi: "Agar men universitetga borganimda yoki ish joyiga kuchli g'arbiy qishloq aksenti bilan borganimda nima bo'lishini juda realistik deb bilaman." Uning fikricha, "bu men uchun muammo bo'ladi".

"Common Ground" ijtimoiy himoyasi nochor oilalardan bo'lgan odamlarga ish topishda yordam berishga qaratilgan, ammo Nyuman aksent ular duch keladigan to'siqlardan biri ekanligini ta'kidladi. Uning fikricha, "[aksent] ma'lum bir ta'lim darajasini yoki boshqa narsani anglatadi degan ma'noda muammo bor. Bu sinfni anglatadi".

Marta Pauell o'zining uels aksenti bilan faxrlanadi.

Janubiy Uelsning Nyuport shahridan bo'lgan 24 yoshli Marta Pauell o'zining aksenti bilan faxrlanadi. U shunday dedi: "Men o'z aksentimni yaxshi ko'raman, agar biror narsa bo'lsa, u ko'proq uelscha bo'lishini istardim". Biroq, u hali ham odamlar uning aksentiga asoslanib "taxmin qilishlaridan" xavotirda, bu esa uni tarmoq tadbirlarida uels aksentiga ega bo'lgan boshqalarga moyil qiladi. U shunday dedi: "Qaniydi men biroz ko'proq ajralib tursam edi, lekin menimcha, men aksentimni mamlakatning qayerida ekanligimga qarab moslashtiraman".

So'rov natijalariga ko'ra, aksentni yumshatish keng tarqalgan, so'ralgan britaniyaliklarning 13 foizi nutqini professionalroq qilib o'zgartirganini tan olgan, Kokni va Shotlandiyaliklar esa bunga ko'proq moyil.

Benjaimin Aidomoanning aytishicha, uning aksenti ish qidirishni qiyinlashtirgan.

Mintaqaviy aksent o'rniga xorijiy aksent ham to'siq bo'lishi mumkin. Benjaimin Aidomoan to'rt yil oldin 16 yoshida Chexiya Respublikasidan Buyuk Britaniyaga kelganida, u ingliz tilida gapirmasdi. U bu tilni o'rgangan, ammo to'rt yildan so'ng, uning aksenti ish qidirishni murakkablashtirganini aytadi. U shunday dedi: "Ko'p odamlarning yuzlaridan ularning ifodasi va sizga qarashlari va siz bilan gaplashishlari biroz o'zgarib borayotganini ko'rishingiz mumkin".

Hozirda restoranda ishlaydigan Benjaiminning fikricha, ko'pgina ish beruvchilar aksentdan tashqariga qarashadi. U shunday dedi: "Gap sizning kimligingiz, o'zingizni qanday taqdim etishingiz, munosabatingiz va qanchalik ko'p ishlashga tayyorligingizda".

Ko'pgina ish beruvchilar o'z maqsadlari nomzodlar va xodimlarga ularning aksentidan qat'i nazar, teng munosabatda bo'lish ekanligini ta'kidlashadi. LinkedIn’dagi karyera bo'yicha mutaxassis Sharlotta Deyvis taraqqiyot hali ham zarur bo'lsa-da, "sayohat yo'nalishi rag'batlantiruvchi" ekanligini ta'kidladi. U qo'shimcha qildi: "Yollash tobora ko'proq ko'nikmalarga bog'liq, kelib chiqishi yoki jilosi emas. Sizning aksentingiz hikoyangizning bir qismidir va buni to'g'ri bajarayotgan ish joylari buni yumshatish uchun emas, balki kuchli tomon sifatida qabul qiladi."

Mills & Reeve yuridik firmasining hamkori Sian Jeksonning aytishicha, uning kompaniyasi yaqinda mahalliy yollashni va aksentlarning xilma-xilligini rag'batlantirish uchun o'z yondashuvini o'zgartirdi. U shunday tushuntirdi: "Biz hukm qilmaymiz, biz kimningdir aksenti yoki tashqi ko'rinishidan tashqari qobiliyatiga qarab tekshiramiz. Boshqa har qanday noto'g'ri qarash yoki tarafkashlik singari, bu ham buni anglashda, shunda siz uni chetga surib qo'yishingiz mumkin." U xulosa qildi: "Biz firma sifatida uzoq yo'lni bosib o'tganimizni his qilamiz, lekin biz gender kabi narsalarga nisbatan milliy miqyosda orqada qolmoqdamiz, shuning uchun aksentlarda ko'proq yutuqlarga erishish mumkin."