Ishchilar hamkasblarining maoshlarini bilish huquqiga ega boʻlishi kerak, deydi huquqni himoya qilish organi
Buyuk Britaniyaning tenglik masalalari boʻyicha nazorat organiga koʻra, xodimlar oʻz hamkasblari qancha maosh olayotganini qonuniy ravishda bilish imkoniyatiga ega boʻlishlari kerak
Xodimlar hamkasblarining maoshlarini bilish huquqiga ega boʻlishi kerak, deydi huquqni muhofaza qilish organi
Buyuk Britaniyaning Tenglik va инсон huquqlari boʻyicha komissiyasi (EHRC) xodimlar hamkasblari qancha maosh olishini bilish uchun qonuniy huquqga ega boʻlishi kerakligini bildirdi.
EHRC ish haqidagi kamsitishlarni kamaytirish maqsadida rahbarlardan hamkasblarning maoshi haqidagi soʻrovnomalarga javob berishni talab qilishni taklif qildi.
Shuningdek, komissiya kamsitish tarixining davom etishiga yoʻl qoʻymaslik uchun ish beruvchilarga ish taklif qilishda xodimning amaldagi maoshi haqida soʻrashni taqiqlash kerakligini aytdi.
Hozirda Buyuk Britaniyadagi ish beruvchilar nomzodning amaldagi lavozimida qancha maosh olishini soʻrashlari mumkin, ammo nomzodlar бу savolga javob berishga majbur emas.
Hozirgi vaqtda ish beruvchilar xodimlarning hamkasblari maoshi haqidagi maʼlumotlarni taqdim etish soʻrovlariga javob berishlari shart emas.
EHRC qonun chiqaruvchilarni ish beruvchilar uchun belgilangan muddatda maʼlumotlarni taqdim etishni majburiy qilishga chaqirdi. Ushbu maʼlumotlar hamkasblarning asosiy ish haqi va ishlangan soatlarini, xodimlarning maoshlari bir-biri bilan qanday solishtirilishini, shuningdek, mukofot pullari, qoʻshimcha ish vaqti, smena uchun ustamalar va ish samaradorligiga bogʻliq toʻlovlar tafsilotlarini oʻz ichiga oladi.
Nazorat organining taʼkidlashicha, bu ish haqidagi kamsitishlarni, ayniqsa xotin-qizlarga nisbatan kamsitishlarni kamaytirishga yordam beradi.
EHRC avvalroq, agar ish beruvchilar ish oʻrinlari eʼlonlarida maosh tafsilotlarini chop etishsa, bu xotin-qizlar uchun ham foydali boʻlishini aytgan edi.
EHRC ijrochi direktori Jon Kirkpatrik BBCga bergan intervyusida ish beruvchilarga ish haqini belgilashda maosh tarixini soʻrashga ruxsat berilmasligi kerakligini aytdi.
«Ular shunday qilishganida, kelgusi maoshlarda noqulaylik yoki kamsitish tarixini mustahkamlab qoʻyish tendensiyasi paydo boʻladi», dedi u.
Uning taʼkidlashicha, ish beruvchilar baribir raqobatbardosh maosh taklif qila olishlari kerak, ammo bu «kamsituvchi tizimni yaratmasligi» lozim.
Xotin-qizlar va gender tengligi uchun kurashuvchi Fousett jamiyati (The Fawcett Society) ilgari ushbu savol gender, irq va nogironlik tengsizligi bilan bogʻliq tarixiy adolatsiz maosh farqlarini saqlab qolishga yordam berishi mumkinligini aytgan edi.
Jamiyatning taʼkidlashicha, bu ish haqini koʻnikmalar, tajriba va ish samaradorligiga asoslash oʻrniga, ish beruvchilarga shaxsning taxminiy qadr-qimmati va muzokaralar olib borish koʻnikmalarini mukofotlash imkonini bergan.