Тошкентда сунъий интеллект кадрлар танқислигини енгишга ёрдам берадими ёки йўқми, шу масала муҳокама қилинди

Тошкентда сунъий интеллект кадрлар танқислигини бартараф этишга ёрдам бера оладими ёки йўқлиги муҳокама қилинди

Тошкентда FINNEXT Asia 2026 III Халқаро молиявий инновациялар форумига тайёргарлик доирасида «СИ кадрлар танқислигини қондиришга ёрдам берадими?» мавзусида мунозара клуби бўлиб ўтди. Бизнес ва экспертлар ҳамжамияти вакиллари сунъий интеллект компанияларнинг ходимларга бўлган эҳтиёжини қандай ўзгартираётгани ва уни самарали жорий этиш учун қандай шароитлар зарурлигини муҳокама қилдилар.

Муҳокамада Deco Systems, Микрокредитбанк, IT Park Uzbekistan, U-BSS, «Ўзбекинвест», Hayot Bank, Hamkorbank, EY ва бошқа ташкилотлар, шунингдек, Ўзбекистоннинг етакчи ОАВ вакиллари иштирок этди.

Тадбирни очар экан, FINNEXT СЕОси ва форум ташкилий қўмитаси раиси Евгения Якунина банк, суғурта ва финтех компаниялари учун СИнинг салоҳиятини белгилаб берди ва асосий саволни ўртага ташлади: технология малакали ходимлар етишмовчилигини қоплай оладими ёки, аксинча, ноёб компетенцияларга бўлган талабни кучайтирадими.

Учрашувнинг асосий мавзуларидан бири меҳнат бозоридаги ўзгаришлар бўлди. Ўзбекистон Иш берувчилар ассоциацияси директори ва Person Hunter асосчиси Юлия Яковлева томонидан тақдим этилган тадқиқот маълумотларига кўра, 2025 йилда Ўзбекистонда BI-аналитиклар ва маълумотлар аналитиклари учун вакансиялар сони 102% га ошган. Шу билан бирга, номзодларнинг иш ҳақи бўйича кутмалари иш берувчиларнинг таклифларидан 2,1 баравар юқори бўлиб чиқди.

Ишлаб чиқиш сегментида бошқача динамика кузатилди: дастурчилар учун вакансиялар сони 6% га ошди, иш изловчиларнинг иш ҳақи бўйича кутмалари эса компаниялар таклифларидан паст эди. Ушбу фарқлар IT соҳасидаги кадрлар вазиятини яхлит соҳа бўйича эмас, балки аниқ мутахассисликлар бўйича баҳолаш кераклигини кўрсатади.

Мунозара иштирокчилари СИ кадрлар муаммосини ҳал қилишнинг бир қисмига айланиши мумкинлигини, аммо фақат технологияни жорий этишнинг ўзи етарли эмаслигини таъкидладилар. Сезиларли самарага эришиш учун компаниялар маълумотлар сифатини таъминлашлари, иш жараёнларини қайта кўриб чиқишлари ва ходимларни қайта ўқитишни ташкил этишлари зарур. СИни жорий этишни алоҳида технологик лойиҳа сифатида эмас, балки комплекс бизнес-трансформация сифатида кўриб чиқиш керак.

Учрашув давомида беқарорлик шароитида харидоргир бўлган олтита компетенция ҳам айтиб ўтилди: метрикалар ва аналитика асосида бошқариш, стратегик фикрлаш, Agile, Scrum ва Waterfall қўллаган ҳолда лойиҳаларни бошқариш, масъулиятни ўз зиммасига олиш ва ташаббус кўрсатишга тайёрлик, беқарорлик шароитида самарадорликни сақлаб қалиш қобилияти, шунингдек, барқарор ривожланиш ва экосамарадорлик тамойилларини тушуниш. Иштирокчилар ушбу кўникмаларни ходимларни ривожлантириш ва қайта ўқитиш дастурларига киритиш муҳимлигини таъкидладилар.

Ушбу масалалар муҳокамаси 19 ноябрь куни Тошкентда бўлиб ўтадиган FINNEXT Asia 2026 III Халқаро молиявий инновациялар форумида давом эттирилади.

«Бу йил Ўзбекистон мустақилликнинг 35 йиллигини нишонламоқда — бу босиб ўтилган йўлга фахр билан назар ташлаш ва ишонч билан олдинга қараш учун сабабдир. Фақат биринчи ярим йилликнинг ўзида мамлакатда бир неча ўн минглаб компаниялар очилди — бу тадбиркорлик энергияси ва янги нарсаларни яратишга бўлган интилишдан далолат беради. Ҳозир бўлганларнинг ҳар бири замонавий Ўзбекистонни ривожлантиришга дахлдордир: рақамли хизматлар, финтех, тўлов инфратузилмаси ва технологик компанияларнинг янги авлоди. Буларнинг барчаси шу ерда — сизнинг ғояларингиз, меҳнатингиз ва ташаббусингиз билан яратилган», — дея учрашув якунларини сарҳисоб қилди Евгения Якунина.