Ўзбекистон университетларида карьера марказларини яратиш таклиф қилинди.

О'збекистон олий та'лим муассасаларида карьера марказларини ташкил этиш таклиф қилинди.

Тошкент, О'збекистон (UzDaily.uz) —

Та'лим сифатини та'минлаш миллий агентлиги мулкчилик шаклидан қат'и назар, О'збекистондаги барча университетларда карьера марказларини ташкил этишни таклиф қилди. Қарор лойиҳаси жамоатчилик муҳокамасига тақдим этилди.

Ҳужжатга ко'ра, 2027-йил 1-январдан бошлаб мамлакатдаги ҳар бир университетда фаолият юритувчи карьера маркази бо'лиши шарт. Ушбу марказларнинг асосий мақсадлари битирувчиларнинг меҳнат бозоридаги рақобатбардошлигини ошириш, талабаларга мунтазам равишда карьера ё'налишини бериш, амалиёт ва стажировкаларни ташкил этиш ҳамда ишга жойлашишда ко'маклашишдан иборат бо'лади.

Олий та'лим, фан ва инновация вазирлиги карьера марказларини ташкил этишни назорат қилади. Янги хусусий университетлар учун 2028-йилдан бошлаб бундай марказнинг мавжудлиги уларнинг фаолиятининг иккинчи йилидан кечиктирмай мажбурий бо'лади. Давлат университетлари карьера марказларини уларнинг очилиши билан бир вақтда ташкил этишлари шарт бо'лади.

Университет ма'муриятига, шунингдек, тақдим этилаётган карьера хизматлари сифатини баҳолаш учун талабалар, битирувчилар ва иш берувчилар о'ртасида йиллик со'ровномалар о'тказиш тавсия этилади. Марказлар учун алоҳида иш режалари ва асосий ко'рсаткичлар (КПИ) ишлаб чиқилади, шунингдек, битирувчиларни мониторинг қилиш тизими жорий этилади.

Касб-ҳунар марказлари менежерлари ва ходимларини о'қитишга алоҳида э'тибор қаратилади. Ихтисослаштирилган о'қув дастури карьера хизматлари ва ривожланиш стратегиялари, меҳнат бозори таҳлили ва бандлик тенденциялари, карьера ё'налиши технологиялари, иш берувчилар билан о'заро алоқалар ва корпоратив ҳамкорликни ривожлантиришни қамраб олади.

Дастур шунингдек, дуал та'лим, амалиёт ва амалиётни маҳаллий меҳнат бозори билан интеграциялаштириш, ЛинкедИн, hh.uz ва Инплатформ каби рақамли карьера платформалари билан ишлаш, шунингдек, талабалар ва битирувчилар учун индивидуал маслаҳат бериш масалаларини ҳам ко'риб чиқади. Иштирокчилар резюме ёзиш, суҳбатга тайёргарлик ко'риш, шахсий брендни ривожлантириш, психологик тестлар ва карьера бо'йича маслаҳат беришда сун'ий интеллектдан фойдаланиш бо'йича о'қитилади.

Дастур 144 соат давом этади: 72 соат онлайн дарслар, 36 соат офлайн дарслар ва 36 соат амалий машг'улотлар.

Тренинг тугагандан со'нг, тест, амалий топшириқ ва лойиҳа ҳимоясини о'з ичига олган уч қисмли баҳолаш талаб қилинади.

Лойиҳага ко'ра, карьера марказларидаги барча лавозимлар 2027-йил сентабрига қадар ушбу дастур битирувчилари томонидан то'лдирилиши керак.

Касб-ҳунар марказлари директорлари деканларнинг маоши билан бир хил бо'лиши таклиф қилинмоқда. Марказлар шунингдек, ҳар 3000 талаба учун иккита то'лиқ иш куни миқдорида етакчи мутахассис лавозимларини ташкил қилади. Уларнинг маошлари декан о'ринбосарларининг маошларига тенг бо'лади.

Иш берувчилар билан ма'лумот алмашиш учун Бандлик ва қашшоқликни камайтириш вазирлиги, Савдо-саноат палатаси ва бошқа манфаатдор органларнинг электрон тизимларини career.edu.уз платформаси билан интеграция қилиш режалаштирилган. Ушбу субьектлар, шунингдек, иш берувчиларнинг исте'додларга бо'лган эҳтиёжлари ҳақидаги ма'лумотларни карьера марказлари билан алмашишлари шарт бо'лади.

Бундан ташқари, лойиҳада карьера марказларини ташкил этган хусусий университетлар учун молиявий ёрдам чораларини ишлаб чиқиш ко'зда тутилган.

Иқтисодиёт ва молия вазирлиги ва Солиқ қо'митасига Вазирлар Маҳкамасига тегишли таклифларни тақдим этиш топширилди.

Қарор лойиҳасини муҳокама қилиш 27-августгача давом этади.