Нол соатлик чекловлар фирмаларга йилига 2,9 миллиард фунт стерлинггача зарар келтириши мумкин

Ҳукуматнинг о'з баҳосига ко'ра, нол соатлик шартномаларни тартибга солиш бо'йича ҳукумат бощилигидаги ташаббус туфайли бизнеслар йиллик 2,9 миллиард фунт стерлингга етадиган харажатларга дуч келиши мумкин. Ушбу сиёсат асосан меҳмондо'стлик ва чакана савдо соҳаларига қаратилган.

Лейбористлар партиясининг таклиф қилган бандлик ислоҳотлари ходимларга кафолатланган иш таклиф қилиниши керак бо'лган соатлар чегарасини белгилашга қаратилган. Чоршанба куни э'лон қилинган расмий таҳлил шуни ко'рсатадики, иш берувчилар учун харажатлар сиёсат томонидан амалга оширилган охирги соатлик чегарага қараб 350 миллион фунт стерлингдан 2,9 миллиард фунт стерлинггача бо'лиши мумкин.

Маҳорат вазири Баронесса Жакки Смитнинг та'кидлашича, бу ислоҳотлар ищиларга "адолатли ҳақ то'ланадиган" компенсация олишни та'минлаш учун мо'лжалланган. Бироқ, бизнес ташкилотлари иш берувчиларнинг харажатларини ищилар оладиган имтиёзларга нисбатан "номутаносиб" деб танқид қилишди.

Ҳукумат таҳлили "потенциал муросага келишлар", жумладан, ма'мурий юкларнинг ошиши ва компаниялар учун операцион мослашувчанликнинг пасайишини та'кидлади, бу "иш берувчилар учун талабнинг о'згаришига жавоб беришни қийинлаштиради". Харажатлар сметасининг юқори қисмида, тахминан 1,2 миллиард фунт стерлинг бизнесларнинг бекор қилинган сменалар учун ищиларга компенсация то'лашга мажбур бо'лишидан келиб чиқади. Сиёсатнинг марказий қиймати 1,1 миллиард фунт стерлингни ташкил этади.

Умумий харажат сиёсатнинг ко'ламига бог'лиқ; агар у ҳафтасига 48 соат ишлайдиган шахсларга тегишли бо'лса, компания харажатлари юқорироқ бо'лади. Ҳукуматнинг афзал ко'рган қо'лланилиш доираси ҳафтасига саккиздан 20 соатгача.

Таҳлилда шунингдек, ко'пинча нол соатлик ищиларга таянадиган меҳмондо'стлик ва чакана савдо компаниялари энг катта та'сирга дуч келиши та'кидланган. Ушбу ҳужжат янги қоидалар учун тегишли соатлик чегарани аниқлаш бо'йича маслаҳатлашув жараёнининг бир қисми сифатида э'лон қилинди.

Баронесса Смитҳ Скй Невс телеканалига ҳукумат ушбу о'згаришларни амалга оширишни "жуда диққат билан ко'риб чиқиш" ниятида эканлигини ма'лум қилди. У шундай деди: "Менимча, кимдир умуман ишлашини ёки ишламаслигини билмайдиган шартнома асосида бо'лиши адолатдан эмас, лекин улар бу шартномага бог'лиқ".

Аксинча, бизнес гуруҳлари прогноз қилинган харажатлар дастлабки прогнозлардан ошиб кетишини та'кидладилар. Британия Савдо Палатасининг сиёсат директори Кейт Шосмит сиёсатни қийналаётган компаниялар учун "яна бир зарба" деб та'рифлади. У қо'шимча қилди: "Биз аллақачон ёшлар ишсизлиги инқирозига дуч келмоқдамиз - ҳозир иш берувчилар учун ёллашни янада қимматроқ қилиш вақти эмас".

Британия чакана савдо консорсиуми бош директори Ҳелен Дикинсон, ислоҳотлар тегишли бизнес харажатларини ҳисобга олган ҳолда "ищилар учун ҳақиқатан ҳам қиймат яратадими" деган саволга жавоб берди. У шунингдек, чакана сотувчилар иш ҳақи тизимларини янгилаш учун "юз миллионлаб фунт стерлинг" харажатларга дуч келишларини та'кидлади.

Касаба уюшмалари конгресси (ТУС) қо'шимча харажатларнинг аксарияти фақат бизнеслар ищилар сменаларини қисқа вақт ичида бекор қилган тақдирдагина юзага келишини та'кидлади. ТУС вакили шундай деди: "Ушбу қонунчиликнинг мақсади бу амалиётни то'хтатиш ва о'згарувчан соатлик ищиларга хавфсизлик ва барқарорлик беришдир - шунинг учун яхши иш берувчилар қо'рқадиган ҳеч нарса ё'қ".