Next 30 миллион фунт стерлинглик тенг иш ҳақи тўғрисидаги қарорни бекор қилиш бўйича муҳим апелляцияда ғолиб чиқди
Судья Next компанияси омборхона ходимларини ишга олиш ва уларни сақлаб қолиш қийинроқ бўлгани сабабли уларга кўпроқ ҳақ тўлаши мумкинлиги ҳақида қарор чиқарди.
Next тенг иш ҳақи тўғрисидаги 30 миллион фунт стерлинглик қарорни бекор қилиш бўйича муҳим апелляцияда ғалаба қозонди
Next компанияси узоқ давом этаётган тенг иш ҳақи низосида омборхона ходимларига дўкон ходимларига қараганда юқорироқ соатбай ҳақ тўлашни давом эттириш имконини берувчи апелляцияда ғалаба қозонди.
Бандлик масалалари бўйича апелляция трибунали 2024 йилдаги тарихий қарорнинг асосий қисмини бекор қилди. Ушбу қарорда ритейлер қиймати тенг бўлган ишлар учун омборхона ходимларига дўкон ходимларига қараганда юқорироқ асосий иш ҳақи тўлаб хато қилгани айтилган эди.
Ўша қарор натижасида 3500 дан ортиқ ҳозирги ва собиқ ходимлар, асосан аёллар, эҳтимолий 30 миллион фунт стерлингдан ортиқ миқдордаги тўланмай қолган иш ҳақини бўлишиб олишлари керак эди.
Next компаниясининг апелляциясидан сўнг, дўкон ходимлари манфаатларини ҳимоя қилувчи Leigh Day юридик фирмаси асосий иш ҳақи бўйича натижани «ҳафсалани пир қилувчи» деб атади ва ушбу қарор устидан шикоят қилишини билдирди.
Трибунал Next компанияси омборхона ходимларини ишга қабул қилиш ва сақлаб қолиш босими туфайли юқорироқ ставкалар тўлагани асосли эканини тан олди.
Next компанияси «асосий иш ҳақи бўйича муҳим масала»да муваффақиятга эришганидан сўнг, ушбу қарорни «тарихий ғалаба» деб таърифлади.
Ўз баёнотида компания шундай деди: «Ушбу қарорнинг аҳамияти шундаки, Апелляция трибунали Next компанияси бир гуруҳга бошқасига қараганда кўпроқ ҳақ тўлаш учун асосли сабаб мавжуд бўлган тақдирда, турли ходимлар гуруҳларини фарқлаш учун бозор кучларига таяниши қонуний эканини тасдиқлади.
«Ушбу ҳолатда Next компанияси ишга қабул қилиш ва сақлаб қолиш босими туфайли омборхона операторларига юқорироқ бозор ставкасини тўлаши керак эди, бу босим унинг дўконларидаги ишчи кучига тааллуқли эмас эди. Next ушбу ҳукмнинг мазкур қисми нафақат қонуний жиҳатдан тўғри, балки соғлом фикрнинг ғалабаси ҳам деб ҳисоблайди.
«Ҳукм ҳар қандай самарали меҳнат бозорининг негизида ётган тамойилни тасдиқлайди — иш берувчилар ўзларига керакли одамларни ишга ёллаш учун зарур бўлган ҳақни тўлай олишлари керак; ва буни амалга ошириш уларни, агар бунга ҳеч қандай сабаб бўлмаса, бошқа ходимларнинг иш ҳақини оширишга мажбур қилмайди».
Leigh Day фирмасининг маълум қилишича, судьялар 2024 йилдаги тунги вақт учун устамалар, қўшимча иш вақти учун устамалар ва пуллик дам олиш танаффуслари бўйича хулосаларни ўз кучида қолдирган.
Next компанияси энди ушбу қарорлар устидан шикоят қилиш учун рухсат сўрашини билдирди.
Ҳам дастлабки Бандлик трибунали, ҳам Апелляция трибунали Next компаниясининг иш ҳақи ставкаларида тўғридан-тўғри жинсий камситиш мавжуд эмаслигини аниқлади. Дўкон ходимларининг аксариятини аёллар, омборхона ходимларининг аксариятини эса эркаклар ташкил этади.