Муздек кофе сизни меҳнат бозоридан четлаштириб қўйиши мумкинми?
Ходимлар ва рекрутерлар суҳбат одоби атрофидаги онлайн баҳс-мунозараларга ўз муносабатларини билдирмоқдалар.
Муздек кофе сизни иш бозоридан маҳрум қилиши мумкинми?
Иш суҳбатига муздек кофе олиб борган бўлармидингиз?
Шу ҳафта интернетда тарқалган бу савол, кўпгина бошқа саволлар каби, TikTok видеосидан бошланди.
«Иш суҳбатига муздек кофе билан худди шунчаки ўтиб кетаётгандек кириб борманг, бу гўёки кофеингизни олдиндан ичиб тугатишга вақтингиз бўлмагандек таассурот уйғотади», — деди АҚШлик рекрутер Кейтлин Вениайнен.
Унинг сўзларига кўра, Z авлодига мансуб номзодлар айнан шундай йўл тутишмоқда ва бу суҳбатни «кунлик юмушлар рўйхатидаги шунчаки бир бекат» каби кўрсатиши мумкинлигидан огоҳлантирди.
Унинг пости Вениайнен «2026 йилнинг буюк муздек кофе баҳси» деб атаган мунозарага сабаб бўлди.
Баъзилар қўлда муздек матча латте билан келишни жиддий одобсизлик деб ҳисоблашади. Уларнинг фикрича, бу нопрофессионал, ҳаддан ташқари эркин ва диққатни чалғитувчи ҳолатдир.
Бошқалар эса буни ҳаддан ташқари бўрттириш деб аташади ва бу ҳолат биринчи навбатда иш топиш — ёки ҳатто суҳбатга чақирилиш — қанчалик қийин эканлигидан диққатни чалғитади, дейишади.
Кейинроқ LinkedIn тармоғидаги постида Вениайнен «кофе олиб келиш кимнидир ёмон номзодга айлантиради, деб ҳеч қачон айтмаганини» таъкидлади.
«Менинг мақсадим шунчаки диққатни чалғитувчи нарсалардан қочиш ҳақида эди».
28 ёшли Ҳанад Лондондаги энергия таъминоти компаниясида ишлайди. У муздек кофени яхши кўради, лекин суҳбатга уни олиб бормаслигини айтади.
«Иш суҳбатида биринчи таассурот жуда муҳим», — дейди у. — «Ҳар қандай нарса иш берувчини сизни ишга олишдан қайтариши мумкин.
Муздек кофе — бу кўплаб ўсмирлар ичадиган нарса... бу ножиддий ва ҳаддан ташқари норасмий кўринади».
Ҳанад суҳбатга муздек кофе олиб бормаслигини айтмоқда
У худди шу сабабларга кўра ҳеч қачон энергетик ичимлик ҳам олиб келмаслигини айтади. Аммо сув ёки иссиқ кофе олиб келиш мумкин.
Унинг 24 ёшли ҳамкасби Цветина бўлажак ходимга суҳбатга нима олиб келгани ёки кийиниш услубига қараб баҳо берилмаслиги керак, деб ҳисоблайди.
«Менимча, биз бу анъанавий корпоратив қолиплардан узоқлашишимиз керак. Энг муҳими — инсон суҳбат давомида аслида нималарни етказаётганидир».
28 ёшли Оиша эса муздек кофе олиб келишини айтади. «Менимча, бу муздек кофе олишга улгуриш учун етарлича вақтли келганимни кўрсатади».
Бироқ, у газланган ичимлик олиб келмаслигини айтади.
Умуман олганда, у кўплаб иш берувчилар номзодда ўзига хосликни кўришни яхши кўради деб ҳисоблайди. «Бу сизни ишга ҳужжат топшираётган бошқа одамлардан ажратиб туради».
Кейти Вениайненнинг пости атрофидаги баҳс-мунозараларда сексизм унсурлари бор деб ҳисоблайди
Тадбирлар соҳасида шахсий ёрдамчи бўлиб ишлайдиган 25 ёшли Кейти шахсан ўзи иш суҳбатига муздек кофе билан бормаслигини айтади.
Аммо у Вениайненнинг пости атрофидаги баҳсларни «бироз сексистик деб ҳисоблайди, чунки муздек кофени одатда қизлар ичади».
«Агар бу кўпроқ эркакларга хос бўлган иссиқ кофе бўлганида, бундай муҳокама бўлмас эди».
Биринчи ишини топишга ҳаракат қилаётган ёшлар бир қанча тўсиқларга дуч келишмоқда.
Буюк Британияда битирувчилар учун бўш иш ўринлари сони ўтган йилга нисбатан деярли икки бараварга қисқарди, чунки иш берувчилар сунъий интеллект фойдасига бошланғич даражадаги лавозимларни қисқартирмоқда ва харажатларнинг ошиши билан курашмоқда.
16-24 ёшдаги ҳар саккиз кишидан бири ўқимайди, ишламайди ва касбий тайёргарликдан ўтмайди (уларни Neets деб аташади).
АҚШдаги ёш ишчилар ҳам ишга қабул қилиш секинлашгани сабабли қатъий иш бозорида қийинчиликларга дуч келишмоқда.
Люси Купер — Лондондаги дизайн ва брендинг соҳасида кадрлар танлаш билан шуғулланувчи Spark компанияси асосчиси.
Унинг айтишича, у фаолият юритадиган соҳа — маркетинг — ҳозирги вақтда жуда қийин аҳволда ва у суҳбатга муздек кофе билан келиб таваккал қиладиган бирорта ҳам Z авлоди номзодини билмайди.
Сиз «ҳаддан ташқари эркин ва бироз бепарво кўринишингиз мумкин, гўёки бунга етарлича жиддий қарамаяпсиз ёки иш берувчи сизни эмас, сиз иш берувчини суҳбатдан ўтказаётгандек таассурот қолдирасиз».
«Менимча, бошланғич даражадаги одамлар ўз имкониятларига путур етказиши мумкин бўлган ҳеч қандай иш қилмасликка жуда эътиборли», — дейди у.
Бироқ, у иш берувчи томонидан таклиф қилинган кофени қабул қилиш ёки видеосуҳбат пайтида кофе ичиш мутлақо нормал ҳолат эканлигини қўшимча қилади.
Hays директори Дэн Крэддокнинг айтишича, иш берувчилар «тезкор хулосаларга» таянмасликлари керак.
«Номзод суҳбатга олиб келган битта нарсага ҳаддан ташқари катта аҳамият бермаслик муҳим.
Бу муздек кофе, бир шиша сув ёки блокнот бўладими, иш берувчилар якунда барибир инсонни ушбу лавозимда муваффақиятли қилиши мумкин бўлган кўникмалар, тажриба ва хулқ-атворни баҳолайдилар».
Технология соҳасига ихтисослашган Intelligent People рекрутинг агентлиги ҳаммуассиси Крис Мейсоннинг айтишича, фақат муздек кофега эътибор қаратиш «АҚШлик рекрутер томонидан ҳаддан ташқари бўрттирилган муносабатдек туюлади».
У номзодларга «тўғри имиж ва муносабатни намойиш этиш учун қўлдан келган барча ишни қилишга ҳаракат қилишни» маслаҳат беради.
У егулик ёки махсус ичимликлар олиб келиш номзодлар қолдирмоқчи бўлган — «жиддий ва суҳбатга диққат қаратган» деган таассуротни заифлаштириши мумкинлигидан огоҳлантиради.
Унинг сўзларига кўра, баъзи ёш номзодларда кузатиладиган асосий муаммо — бу тайёргарликнинг йўқлиги, пунктуал бўлмаслик ҳамда лавозим, ташкилот ёки суҳбатдош ҳақида маълумот излаб кўрмасликдир.