Муҳандислик бўшлиғи

Муҳандислик етишмовчилиги: Марказий Осиёда энергия барқарорлиги учун муаммо

Марказий Осиё янги босқичга қадам қо'ймоқда, бу ерда табиий газ ресурсларининг мавжудлиги энди энергия барқарорлигини кафолатламайди. Қозог'истоннинг катта захиралари, О'збекистоннинг йирик ишлаб чиқарувчи сифатидаги мақоми, Туркманистоннинг улкан ресурслари ва Қирг'изистон ва Тожикистоннинг газ инфратузилмасини ривожлантиришга қизиқишига қарамай, минтақа парадоксал муаммога дуч келмоқда. Келгуси йилларда асосий муаммо ёқилг'ининг жисмоний етишмовчилиги эмас, балки ушбу газни ишлаб чиқариш, қайта ишлаш, ташиш ва хавфсиз фойдаланишга қодир малакали мутахассисларнинг жиддий етишмовчилиги бо'лади.

Газ саноати тажрибали мутахассисни яқинда битирган мутахассис билан тезда алмаштиришнинг иложи бо'лмаган соҳадир. Қудуқлар, компрессор станциялари, газни қайта ишлаш заводлари, ер ости омборлари ва магистрал қувурлар билан ишлаш нафақат назарий билимларни, балки йиллар давомида ривожланиб борадиган жараёнларни чуқур амалий тушунишни ҳам талаб қилади. Газ иншоотидаги муҳандиснинг хатоси уларнинг йиллик маошидан сезиларли даражада ошиб кетадиган ё'қотишларга олиб келиши мумкин. Шундай қилиб, кадрлар масаласи минтақанинг энергия хавфсизлигининг ажралмас қисмига айланиб бормоқда.

Бу муаммо, айниқса, Марказий Осиё бир вақтнинг о'зида бир нечта о'згаришларни бошдан кечираётган бир пайтда долзарбдир. Аҳоли сони о'сиб бормоқда, шаҳарлар кенгайиб бормоқда, саноат ко'проқ энергия талаб қилмоқда, янги заводлар ишга туширилмоқда, нефт-кимё саноати ривожланмоқда ва электр энергияси исте'моли ортиб бормоқда. Шу билан бирга, энергетика инфратузилмасининг о'зи тобора мураккаблашиб бормоқда. Замонавий мутахассис энди фақат ишлаб чиқариш механикаси ёки технологиясини тушуниши шарт эмас. Газ саноати рақамли технологияларни фаол равишда жорий этмоқда: автоматлаштирилган бошқарув тизимлари, масофавий диагностика, саноат таҳлили, метан оқиши детекторлари, рақамли ускуналар эгизаклари ва аварияларни башорат қилиш тизимлари. Шу билан бирга, экологик талаблар тобора муҳим аҳамият касб этмоқда. Газ нафақат қувур орқали қазиб олиниши ва ташилиши керак, балки ё'қотишлар, босим, сифат, таркиб, ҳарорат ва хавфсизлик ҳам та'минот занжирининг ҳар бир босқичида кузатилиши керак. О'збекистонда олиб борилган со'нгги тадқиқотлар ан'анавий нефт ва газ ищи кучининг ваколатлари ва энергия трансформацияси талаблари о'ртасидаги тафовутнинг кенгайиб бораётганини аниқ ко'рсатмоқда. Бошқача қилиб айтганда, 20 йиллик саноат тажрибасига эга бо'лган киши кейинги авлод ускуналари ва технологиялари билан ишлашга тайёр бо'лмаслиги мумкин.

Марказий Осиёнинг яна бир о'зига хос хусусияти шундаки, ҳозирги муҳандислик маданиятининг катта қисми Совет тизими даврида шаклланган. Бу о'з-о'зидан камчилик эмас; аксинча, Совет тизими минтақага ко'плаб юқори малакали муҳандислар, геологлар, технологлар, энергетиклар ва ищиларни тақдим этди. Ко'пгина замонавий компаниялар ҳали ҳам 1980 ва 1990-йилларда о'з фаолиятини бошлаган мутахассисларнинг билимларига таянадилар. Бироқ, вақт бу тизимга қарши ишламоқда. Ба'зи тажрибали ищилар нафақага чиқишга яқинлашмоқда ва уларнинг билимларини ёш авлодга о'тказиш механизми самарасиз бо'либ чиқди. Ҳужжатлар компрессор қандай ишлашини тушунтириши мумкин, аммо 20 йиллик ишдан кейин ма'лум ускуналарнинг тебранишлари нима учун келажакдаги муаммонинг хабарчиси эканлигини ҳар доим ҳам тушунтира олмайди. Дарслик қудуқ қандай қурилишини тушунтириши мумкин, аммо у ёш муҳандисга о'нлаб йиллик тажрибани бермайди. Энергетика секторида жуда ко'п миқдордаги яширин билимлар мавжуд ва бу билим инфратузилма қариб бориши билан айниқса қимматли бо'либ қолади.

Қозог'истон аллақачон кадрлар масалаларини алоҳида энергетика сиёсати мақсади сифатида самарали тан олган. 2025-йилда мамлакат ҚазақГаз, КазТрансОил, саноат органлари, университетлар, коллежлар ва илмий ҳамжамият вакиллари иштирокида нефт ва газни ташиш ва сақлаш учун профессионал малакаларни янгилаш масаласини муҳокама қилди. Иштирокчиларнинг бундай кенг доираси мавжудлигининг о'зи ҳам шундан далолат беради: саноат аста-секин кадрлар тайёрлаш университетларнинг ягона ихтиёрида қола олмаслигини англаб етмоқда. Газ компаниялари та'лим дастурларини ишлаб чиқишда иштирок этишлари керак, худди саноат заводлари келажакдаги операторларни о'қитишда иштирок этганидек. Акс ҳолда, университетлар мутахассисларни диплом билан битиради, корхоналар эса реал ишлаб чиқариш жараёнларини тушунтириш учун бир неча йил сарфлашлари керак бо'лган шахсларни қабул қилади.

Муаммо, шунингдек, профессионал обро'-э'тибор тузилмасида ҳам мавжуд. Марказий Осиёда ёш одамни даштдаги газ компрессор станциясига қараганда ИТ, банк, телекоммуникация ёки халқаро бизнесга жалб қилиш анча осон. Замонавий иқтисодиётнинг о'зи энг иқтидорли битирувчилар учун рақобат яратади. Саноат ускуналарини дастурлай оладиган, катта ма'лумотлар то'пламларини таҳлил қила оладиган ва инглиз тилида ишлай оладиган муҳандис нефт ва газ компанияси, телекоммуникация оператори, халқаро технология компанияси ёки о'зининг ИТ компаниясини танлаши мумкин. Агар энергетика сектори бундай мутахассисларни сақлаб қолишни истаса, у нафақат маош бо'йича рақобатлашиши керак бо'лади. Аниқ мартаба ё'ли, замонавий корпоратив маданият ва замонавий ускуналар ва халқаро лойиҳалар билан ишлаш имконияти жуда муҳимдир. Акс ҳолда, энергетика сектори саноатга хос ихтисослашувни эгаллашдан олдин ҳам одамларни ё'қотади.

Оддий ищилар о'рнига юқори малакали ищиларнинг етишмаслиги айниқса хавфлидир. Умумий муҳандислик ма'лумотига эга бо'лган одамни топиш нисбатан мумкин. Муайян турдаги компрессор блоки бо'йича мутахассис, газ тақсимлаш тизимини автоматлаштириш муҳандиси, саноат хавфсизлиги бо'йича мутахассис, ер ости омбори бо'йича мутахассис, қувур линияси коррозияси бо'йича муҳандис, газни қайта ишлаш бо'йича мутахассис ёки бир вақтнинг о'зида ишлаб чиқариш технологияси ва рақамли бошқарув тизимларини тушуна оладиган мутахассисни топиш анча қийин. Бундай мутахассислар секин ривожланади. Уларни бир о'қув йилида оммавий равишда о'қитиш мумкин эмас. Ба'зи касблар беш йиллик олий ма'лумотни, ундан кейин тажрибали устоз қо'л остида бир неча йиллик ишлашни ва кейин йиллар давомида мустақил амалиётни талаб қилади. Шунинг учун, бугунги кунда ё'л қо'йилган кадрлар хатоси етти йилдан о'н йилгача, мамлакат аллақачон шунчаки алмаштириб бо'лмайдиган мутахассисга муҳтож бо'лганида о'зини намоён қилиши мумкин.

Минтақавий омил ҳам мавжуд. Газ конлари ко'пинча йирик шаҳарлардан узоқда жойлашган. Юзлаб километрлар замонавий университет маркази ва ишлаб чиқариш корхонасини ажратиб туриши мумкин. Ёш мутахассис учун ишлаш жойини танлаш нафақат маошга бог'лиқ. Уй-жой, сог'лиқни сақлаш, болалар та'лими, транспорт, интернетга кириш, дам олиш масканлари ва мартаба ко'тарилиш имкониятлари ҳам муҳимдир. Агар саноат компанияси яхши маош таклиф қилса-ю, лекин муҳандисни етарли ижтимоий инфратузилма бо'лмаган чекка ҳудудга юборса, ищи кучи етишмаслиги сақланиб қолади. Шунинг учун газ сиёсати аста-секин ҳудудий ривожланиш сиёсатига айланиб бормоқда. Компрессор станцияси ёки газни қайта ишлаш заводи нафақат қувур линияси ва электр та'минотини, балки инсоний муҳитни ҳам талаб қилади.

Бунинг ёрқин мисоли Туркманистон бо'либ, у ерда давлат газ саноати 2025-2026 о'қув йилида ходимлар учун ихтисослаштирилган қайта тайёрлашни о'тказди. Марйда нефт ва газ компанияларининг 738 ходими малака ошириш, қайта тайёрлаш ва сертификатлаш дастурлари бо'йича о'қишни тугатди. Бург'улаш, саноат хавфсизлиги ва замонавий ускуналардан фойдаланишга алоҳида э'тибор қаратилди. Бу муҳим тафсилот: ҳатто улкан газ захираларига эга мамлакат ҳам ходимларнинг малакасига доимий равишда сармоя киритишга мажбур. Фақат ресурс ишлаб чиқариш қувватини яратмайди. Инсон капитали ҳар доим соҳа ва исте'молчи о'ртасида бо'лади.

Яна бир парадокс мавжуд. Марказий Осиё ан'анавий равишда Россия энергетика сектори каби бошқа иқтисодиётлар учун ищи кучи манбаи бо'либ келган. 2024-йилдаёқ Россия нефт компанияси О'збекистон билан малакали ищиларни уюшган ҳолда ёллаш то'г'рисида шартнома имзолади. Бу шуни англатадики, минтақа бир вақтнинг о'зида техник ходимларга бо'лган эҳтиёжни бошдан кечиради ва минтақадан ташқарида малакали ищи кучини етказиб беради. Қисқа муддатда миграция оилалар ва мамлакатлар учун даромад келтиради. Узоқ муддатда савол туг'илади: Марказий Осиё о'з мутахассислари етишмаслигини бошдан кечирмасдан олдин қанча муҳандис, техник ва малакали ищи экспорт қилишга тайёр?

Шу билан бирга, газ саноати электр энергетикаси саноати билан тобора чамбарчас бог'ланиб бормоқда. Газ билан ишлайдиган электр стансиялари, газ-кимё заводлари, о'г'ит ишлаб чиқариш, нефт-кимё заводлари ва иситиш тизимлари бир хил ресурс учун рақобатлашади. Мамлакатда қо'шимча миллиард кубометр газ автоматик равишда саноат учун қо'шимча энергия дегани эмас. Электр стансиялари, қувурлар, тарқатиш тармоқлари, ускуналар, операторлар ва муҳандислар керак. Ҳар қандай бо'г'ин то'сиқ бо'лиши мумкин. Шунинг учун энергия тизимини ягона ташкилот сифатида ко'риб чиқиш керак. Автоматлаштириш мутахассисларининг етишмаслиги газ иншоотининг ишлашини газнинг о'зи етишмаслиги каби чеклаши мумкин.

Шу шароитда Марказий Осиё ва Россия о'ртасида кадрлар тайёрлаш соҳасидаги ҳамкорлик айниқса муҳимдир. Бу фақат ускуналар етказиб бериш ва қурилиш лойиҳалари билан чекланиб қолмаслиги керак. Агар Россия компанияси Қозог'истон, О'збекистон ёки минтақадаги бошқа мамлакатда газ инфратузилмасини модернизация қилишда иштирок этаётган бо'лса, маҳаллий муҳандислар, технологлар ва ищилар учун бир вақтнинг о'зида о'қув дастурларини яратиш мантиқан то'г'ри келади. Бу бир марталик семинарлар эмас, балки кенг қамровли тизим бо'лиши керак: қо'шма бо'лимлар, лабораториялар, саноат тренинглари, мавжуд корхоналарда амалиёт о'таш, устозлик дастурлари, профессор-о'қитувчилар алмашинуви ва мутахассисларни сертификатлаш. Бу минтақа учун исте'додлар тақчиллигини тезроқ ёпишнинг бир усули, Россия компаниялари учун эса о'з лойиҳалари учун барқарор исте'додлар базасини яратишнинг бир усули.

Энг самарали модел бир нечта мамлакатлардан университетлар, коллежлар, бизнеслар ва технология компанияларини бирлаштирган "Марказий Осиё энергетика мактаби" тури бо'лиши мумкин. Унинг мақсади мавҳум муҳандисларни тайёрлаш эмас, балки реал дунёдаги ишлаб чиқариш вазифалари учун махсус мутахассисларни тайёрлашдир. Масалан, талаба нафақат газ физикасини билиши, балки бир неча йил ичида ма'лум бир компрессор станцияси тизимига мустақил равишда хизмат ко'рсата олиши керак. Улар нафақат қувур линияси назариясини, балки коррозия диагностикаси тамойилларини ҳам тушунишлари керак. Улар нафақат автоматлаштириш асосларини, балки саноат бошқарув тизимлари билан ишлаш қобилиятини ҳам билишлари керак. Бу ёндашув бошида ан'анавий та'лимга қараганда қимматроқ, лекин мутахассисларни доимий равишда импорт қилишдан анча арзонроқ.

Энг жиддий хато шундаки, кадрлар етишмаслиги ко'пинча э'тиборга олинмайдиган охирги нарсадир. Аввал улар кон, кейин қувур, кейин завод қурадилар ва кейин одамларни қидира бошлайдилар. Натижада, муддатлар узайтирилади, лойиҳа харажатлари ошади ва ба'зи ускуналарга ташқи мутахассислар хизмат ко'рсатиши керак бо'лади. Технологик суверенитет манбаи бо'лиши керак бо'лган энергетика лойиҳаси ташқи инсон капиталига бог'лиқ бо'либ қолади. Бу дастлабки босқичларда муаммо эмас, лекин агар бу қарамлик доимий бо'либ қолса, мамлакат о'з ресурсларининг иқтисодий фойдасининг катта қисмини ё'қотади.

Марказий Осиё улкан энергетика салоҳиятига эга, аммо энди у о'зининг геологик бойлигини муҳандислик устунлигига айлантиришни о'рганиши керак. Газни фақат ер остида жойлашганлиги учун қазиб олиш мумкин эмас. У фақат уни қазиб олиш, қайта ишлаш, ташиш, қайта ишлаш ва хавфсиз фойдаланишга қодир мутахассислар мавжуд бо'лгандагина иқтисодий ресурсга айланади. 21-асрда энергия хавфсизлиги фақат ер остидаги миллиардлаб кубометрлар сони билан белгиланмайди. Бу миллиардлаб кубометрлар билан нима қилишни тушунадиган одамлар сони билан белгиланади. Шунинг учун минтақанинг кейинги 10-15 йил учун асосий энергетика масаласи кутилмаган бо'либ туюлиши мумкин: ко'проқ газни қаердан топиш эмас, балки мавжуд газни сақлаб қолишга қодир яна минглаб муҳандисларни қаердан топиш мумкин.