Касаба уюшмаси NatWestʼнинг уйдан ишлашни қисқартириш режаларини танқид қилди
Банкнинг маълум қилишича, ходимлардан февраль ойидан бошлаб ҳафтасига камида икки кун офисега келиш талаб қилинади.
**Касаба уюшмаси NatWest банкнинг уйдан ишлашни қисқартириш режаларини танқид қилди**
Unite касаба уюшмаси NatWest банкнинг 30 000 нафар ходимнинг уйдан ишлаш ҳуқуқларини қисқартириш режасини танқид қилди.
NatWest банкнинг билдиришича, у гибрид моделга ўтмоқда, унга кўра ходимлар февраль ойидан бошлаб ҳафтасига камида икки кун офисда бўлишлари керак бўлади.
Банкнинг таъкидлашича, бу сиёсат кенгроқ молия сектори билан солиштирганда жуда рақобатбардош бўлиб қолмоқда ва қўшимча мослашувчанликка муҳтож бўлган ҳамкасблар учун истиснолар қилинади.
Бордию Unite касаба уюшмаси NatWest қарори «ходимлар дуч келаётган ҳақиқатлардан йироқ» эканини, чунки кўплаб ходимлар юқорироқ транспорт ва болалар парвариши харажатларига дуч келаётганини айтди.
Ковид пандемияси даврида баъзи офис ходимлари учун уйдан ишлаш стандартга айланганидан бери компаниялар ходимларни офисга изчил равишда қайтармоқда.
Ўтган йилнинг январь ойида Amazon ходимларига ҳафтасига икки кун уйдан ишлаганларидан сўнг, ҳафтада беш кун офисга қайтишни айтган эди.
Бошқа компаниялар, жумладан Boots ва JP Morgan, бош офис ходимларидан ҳар куни офисда бўлишни талаб қилувчи қоидаларни жорий этди.
Аммо Barclays ўтган ойда ходимлардан ҳафтасига уч кун офисда бўлишни талаб қилиш режалари сабабли ходимларнинг эътирозига дуч келди. Ходимлар ва касаба уюшмаси шикоятларига жавобан, у узоқроқ ўтиш даврини жорий этди.
Unite касаба уюшмасининг билдиришича, NatWest 13 497 нафар ходимга ойига тахминан икки марта офисга бориш имконини берувчи «масофавий биринчи навбатда» бандлик категориясини бекор қилмоқда ва 17 272 нафар гибрид ходимни офисга келишини оширишга мажбур қилмоқда.
Касаба уюшмасининг айтишича, таъсир кўрсатилган ходимларнинг кўпчилиги кам маош оладиган тоифаларга киради ва янги қоидалар ногиронлиги бўлган ходимлар ҳамда қаровчилар учун тартибни бузиш билан бирга яшаш нархи босимини оширади.
Unite бош котиби Шэрон Грэм ўз баёнотида NatWest’нинг бу қадамини ходимлари учун «юзга урилган тарсаки» деб таърифлади.
«Минглаб ходимлар юқорироқ транспорт ва болалар парвариши харажатларига ҳамда парвариш қилиш масъулиятининг бузилишига дуч келмоқдалар», деди у.
«NatWest мавжуд келишувларни бузган ҳолда ушбу ўзгаришларни вўтказиши унинг ўз ходимларига нисбатан пўтноқ ҳурматсизлигини кўрсатади».
Грэм NatWest’ни «бу таклифлардан воз кечишга ва ўз ходимлари билан муносиб тарзда мулоқот қилишга» чақирди.
NatWest вакили шундай деди: «Мослашувчан иш бизнинг ишлаш тарзимизнинг муҳим қисми бўлиб қолмоқда, аммо биз бирга вақт ўтказиш ҳамкасбларимиз ва мижозларимиз учун келтирадиган қадрият ҳақида ҳам кўпроқ билиб олдик - бу жамоаларга ҳамкорлик қилиш, ғоялар билан ўртоқлашиш, муносабатлар ўрнатиш ва бир-биридан ўрганишга ёрдам беради.
«Шу сабабли, биз банк бўйлаб янада изчил ёндашувни жорий этмоқдамиз, унга кўра ҳамкасблар ўз роллари ва бизнес соҳаси эҳтиёжларига қараб, ҳафтасига камида икки кунни офисда ўтказишлари кутилмоқда.
«Биз бу баъзи ҳамкасблар учун ўзгариш бўлишини тан оламиз ва уларга олдиндан режалаштириш учун вақт бермоқдамиз ҳамда ўтиш даврида уларни қўллаб-қувватлаймиз».